[东北师范大学]《管理学基础》18秋在线作业13(100分）

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【奥鹏】[东北师范大学]管理学基础18秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,人们把（  ）称为"组织理论之父"。
' q0 z+ q2 k# h; l: Y$ B. [9 SA、韦伯
( t. G( |/ N, N4 V, x# DB、泰罗
C、梅奥
& ?- M5 t; b, J) fD、-

, \% `7 s" G; Q9 Z2 c/ W3 D( f
  ~: s$ M# j- n* S* {
8 x9 ?8 o0 T2 L$ {第2题,以下哪位不是管理过程学派的代表
A、欧内斯特.戴尔
B、莫尼
C、厄威克
5 l, i' E8 p1 y$ Y% aD、-



第3题,按重要程度或优先顺序 ，目标可分为
A、主要目标和次要目标
4 }  w% B/ A' d; J6 B/ UB、长期目标和短期目标
C、定量目标与定性目标
8 N* E% `, `( ?4 q# ~; s% f& P


第4题,美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到
A、6%
/ g/ N/ b# b* w+ H3 x; uB、56%
C、66%
' F: ], [! ]; z) Y1 m) U' S$ TD、-
  v0 i* y5 Z0 j1 c
, t/ c/ z9 F- W- y, L( k
  W; e. G* V( Q  `* L8 |
第5题,下面选项中哪一个是软管理的做法.
A、不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金
1 D$ r5 X7 m$ r' A2 m# w. TB、树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习
; |9 \2 m6 y2 C, D" p: {# UC、达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚

- j0 U5 G* y. r2 S% h& r- T+ b

第6题,人们把（   ）被称为"人事管理之父"。
A、欧文
B、泰罗
4 v4 L; M: |- |8 \/ `C、梅奥
0 n7 h1 U0 X) S+ }/ U* v/ yD、-
9 {0 P- e' ?1 E% M6 \9 j
' g0 s. i  ^2 C4 d( c+ E5 U: W. @6 X. S

; ]2 M& S7 v# d0 Q, G第7题,美国学者卡特莱特和詹德在他们的（   ）一书中提出了PM型领导模式。
0 m/ |+ ~, O. A7 B0 B# xA、《团体动力学》
B、《企业的人性方面》
. ]* K  e; P" M0 dC、《工商业组织和管理》
( I+ e0 P* f7 S/ }( }) e$ `

: B/ v& f7 f/ h
$ \" K' n$ d/ h& M! T* E& f5 U第8题,根据菲德勒模型判断下面说法正确的是
4 u" \7 Y5 @1 T* g$ D. k, n% M3 kA、作出"低LPC"评价的领导者是趋向于任务领导型的
B、作出"低LPC"评价的领导者是趋向于关系导向型的
+ E! K) p# o- M1 N$ y+ Z  z! [C、以上说法均不正确
( c- Y0 S" }1 Z


第9题,从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是
A、职工的分工合作关系
B、权责利关系的划分
/ r* b) L8 I# |$ s2 t. K& J" WC、企业目标
% r; P" a+ U7 XD、-
$ N. U. N$ a4 m& u$ Z) e: Z- _1 q

7 M  Y* J# }; P
% d3 r& x; F. O  G  Z3 _7 R5 ]第10题,请选出有关组织文化的正确说法
A、只有"强"组织文化才会影响组织的发展
1 J( d' j. K- i  xB、组织文化具有持久地影响组织发展,不会轻易改变
C、只要组织目标确定了,组织文化的其他方面可以不予考虑



第11题,现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
2 L: O( u( G) G8 Z/ kA、错误
) j+ n; B' a9 mB、正确

0 [4 ]4 R; {9 r" |* ^$ T" p2 @! `4 H

第12题,领导是管理的一部分。
1 U( v2 `$ `/ r, o  c: o4 aA、错误
! U- ?' A* F  B' S, K" u0 UB、正确
' `5 n/ w* g: l( |3 h* Q7 h

" [. z; ?9 O8 h! d1 e1 ~/ M7 A5 T
0 i; |. l) D  ^第13题,挫折与攻击之间没有必然的联系。
A、错误
" v5 i$ p3 D  q7 w6 `B、正确
! @5 @2 ?1 `6 K& ^' C* o8 J
7 w3 D1 }  l3 \+ Z; V

: O: {# W( _/ G第14题,攻击行为可能直接指向阻碍人们达到目标的人或物，也可能转向其他的替代物。
A、错误
B、正确

( b8 z: ]$ e" \! m/ a! H
7 p# U9 ^2 y2 s" S- j7 O
6 o: u2 B# A' s. x1 ?6 b- l第15题,参谋人员本身不享有军事指挥权。
A、错误
0 k2 X6 C- u3 j2 H# m5 L3 D2 BB、正确
  v" B6 t) N# R5 ?5 t9 I* ^
2 i' s4 d' f, Q& `5 ]' ^
1 u: H: s4 n, \7 g7 T$ O9 j0 U
5 e& _0 m4 ?4 G2 u# A0 g: ?2 ~3 }第16题,按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。
A、错误
2 O* l' ?, m& ^3 v4 ]0 [& mB、正确
3 v, j3 V4 @# F
1 W  A$ z7 }+ y
+ t9 g) c1 ^* q9 g" T
第17题,任何激励行为都具有目的性。
2 x" ^0 ?. e% T; B! i4 Z  e* k- EA、错误
) O" e1 Q% b. z% U' N0 pB、正确

9 U! M. x8 F1 z; @; q7 N4 S( c
4 r3 D7 U7 {" J' L* g
, Q- \7 T8 ~7 l0 N+ h. _7 J7 C& ]第18题,"正式组织"与"非正式组织"的区别在于，"正式组织"中以效率的逻辑为重要标准。
A、错误
B、正确

3 E8 ]# {! H& b! U7 Q* h

第19题,弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。
A、错误
B、正确

$ p( v7 u/ t$ d2 L' v* E- T0 m

* t. u$ }# X/ ~第20题,博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的 、可观测的事情。
! A; h5 G' Q+ X) G/ O3 l( ZA、错误
B、正确
$ N- I/ i# |# P- Q
' t. Y! G  s+ C! v
( V/ B0 J! G5 X
; d# S( i' G# D' q& F, i第21题,全面管理思想产生于20世纪60年代，由美国通用电气公司质量管理部的部长戴明最早提出。
A、错误
5 B6 l% b  Z# @5 ]( F8 W9 K! b! \: aB、正确
+ v; o5 ~; n* _- U4 ~
: \; j' A( r' n8 Y3 o4 ~

第22题,管理是由计划、组织、指挥、协调和控制等职能为要素组成的活动过程。这是由法国著名管理学家法约尔提出的。
2 n! b  c; i  t4 z# d0 dA、错误
% b) C8 G( ]& K6 h# IB、正确


4 b( X# k; s) {- R; p* g9 e
; I7 j" m8 X. z) r第23题,"社会人"假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
A、错误
B、正确

! D' a+ ~3 m7 }$ w  S7 F
6 C4 P" @  O3 m6 e) w
第24题,计划是现代管理活动的首要职能。
( T, x4 K% q" r0 A- N% B  eA、错误
B、正确



; J- Q6 N/ f3 R0 C! W* M6 I第25题,具有高度权力欲望的人对施加影响和控制他人表现出极大的关切。
' l# j1 h2 g: ~' W6 o1 n6 m$ oA、错误
3 [/ p: v6 P0 }3 I/ s. _5 AB、正确



第26题,管理层次与参与活动的人员数量成反向关系。
3 H' o3 Y* D' j% {7 GA、错误
6 G  M/ G1 y( R. _) WB、正确

% L* u. I! K- h9 w: {4 g

第27题,挫折行为主要表现是攻击、退化、固执和妥协。
; c; F+ `. N! n7 \A、错误
0 O; i1 Y, L, SB、正确
' [  l# C  F: i0 _+ c& d2 a9 \) [
2 E* F2 t' U0 W2 k0 t5 d

. p1 T7 C6 D# l; C8 @1 _第28题,美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
A、错误
B、正确

  p! W1 ]1 T1 @

$ I+ N3 W6 p; I第29题,知识经济源于20世纪80年代兴起的高科技革命。（   ）
A、错误
2 `; v- w7 J8 C) iB、正确
& t' q& E( R& j  s
2 v$ `$ V7 @1 B+ P. M

; D% c  ~) ^/ |2 D( a5 [/ ~第30题,团队内外部出现的问题
A、错误
( u8 z4 |" z# }8 uB、正确

: M" C* G  K% _7 d1 ]4 f

第31题,创新是人类社会改造自然、改造社会，推动经济与社会发展的实践活动。（  ）
$ |' m4 c% d, w+ y( |# b% OA、错误
B、正确
. ^4 U( g) N+ K$ a/ g+ M


第32题,成就需要不可以通过培养来提高。
2 ~9 [6 i" }; O! d% UA、错误
B、正确



第33题,中低层次管理者决策的频率和数量越大，则集权程度越高 。
  z* U# m$ o# m1 Z& Y% @A、错误
B、正确


; f8 d- |3 N" k8 w
第34题,熊彼德在他的《创新与创业精神》一书中提出了五条创新原则  。
A、错误
! b- F! B' E% \: T" z& ]8 _B、正确

- R* n& G  c: j0 X! W( Z8 i# `

5 b/ X% Y1 ~+ C; c3 S" n6 q第35题,在事业部级 ，战略控制和战术控制是最重要的控制。
A、错误
* I8 c7 d* q. G$ ?* l  pB、正确
- d$ X  i4 S- C
9 M6 f) N+ w3 V( i; I3 P- F

' d+ c, N% X( T' Z' |0 Q$ \第36题,非正式组织没有自己的权威和领袖。
: W* y  b1 {$ @# h' l" aA、错误
% m" {7 D# ]. x  e, O' {B、正确
% Q9 b1 W  ~& S  Y& s1 `
! B7 \8 C+ v  y( _+ ?9 _. T

. K3 t. w% {$ w$ V6 F) p7 k4 Y第37题,职工参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的成功实现了保证。
A、错误
B、正确
# q; o3 e! Q0 |/ w/ J


2 e) G9 d5 l* {- E; ]3 B4 X" K3 ]6 F第38题,正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。
A、错误
! H" T1 t) E  T& GB、正确

! m1 P4 ]& e$ p  `2 o, K8 H* Q

( |7 {$ P; y. l$ K/ O) E6 z第39题,从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。
A、错误
: [  A% i5 @% Q) LB、正确
0 }2 V, P% ]9 X


第40题,战略预测把组织的行为导向正确的方向。
A、错误
9 Q1 p; Z# F5 m/ [* v& o& H8 z; UB、正确

1 j( T' |0 [/ E- J$ K7 K

. {5 I% H6 }% q% ~
' ?. y! Q/ \$ j' J6 I, o6 {

$ P2 [8 n9 X$ w
: h" y  }* [1 ]" `0 v3 `* b
2 ]$ _/ ], i$ r/ \; r5 b

6 B+ V8 B# y  \6 a( F3 |

/ i! ?, q& z' o, f: u& N7 H# t, c
  A; [, g2 {0 ?9 c7 o, `