[东北师范大学]《管理学基础》18秋在线作业24(100分）

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【奥鹏】[东北师范大学]管理学基础18秋在线作业2
; m3 M7 A6 `. n2 t1 A# L+ ~3 q& C试卷总分:100    得分:100
9 g5 {, T0 T" g) w) h第1题,管理的教育方法的根本任务 是
A、充分发挥教育的作用
B、提高人的思想政治素养
C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员
6 ~2 T' F4 M7 t7 @" U# D  }7 p+ ID、-
7 C( Z3 {: F5 ~1 |( X
& p  g; V* s3 \6 m, C, w
2 d( m* ?: z5 ?% o5 n* f- K1 z
第2题,经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是
A、策略
B、目标
+ Z  Z! R6 R% Q( C( A, vC、政策
1 Q+ T* Z1 f& @; z# ED、-

/ q: [( X$ w6 A* K9 L
# q! Q+ @) Q$ E- \( E8 r7 T3 t! h
7 b$ R3 A9 l9 G( \* ?第3题,自上而下的沟通是在传统组织内最为主要的沟通流向，但在这种沟通中还是会出现许多问题，要缓解这些问题可采取以下措施，其中不包括
A、设立专门机构，保障信息传达的畅通
B、改善信息传递技术
C、信息本身内容要明确、简洁，要让下属严肃对待
6 F$ i+ F* s' m- T2 [: g% r
3 g+ w1 Z7 m9 L6 ^
% x1 E2 d9 ^  \2 L4 q- y: i
" `* C9 \6 H. w) ]4 ~! `9 [, ~第4题,以下哪位不是管理过程学派的代表
A、欧内斯特.戴尔
B、莫尼
9 ~( i/ c6 Q9 `! ?3 _' vC、厄威克
0 C; T% n. i& z: ]% Y* p( ]D、-
" Z. T5 z& L& ~8 m; X2 f7 b6 z5 B
% x8 c' Q" D& A

第5题,关于目标的说法哪种是正确的（1）目标具有多样性；（2）目标是分等级层次的；（3）目标是一个网络体系；（4）目标有时间性。
4 @9 d* J6 i* c8 X% t9 dA、(1)(2)(3) 正确
B、(1)(2)(4) 正确
* H6 s3 h' k7 c5 d+ UC、全部正确



- w7 b% @. ~6 z4 f7 d. R# I第6题,人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A、非正式组织
B、非正式沟通
, e5 N3 ?* h) Q/ cC、正式沟通
* ^  k- D/ `- p# Z7 M3 kD、-
( Y; d! U- [4 q$ l( t/ f
( K4 ]0 L  z) W9 C: H6 m

第7题,为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（    ）部门的方法。
A、按产品划分
# C4 }- ?8 e, ?! G/ ?4 iB、按职能划分
C、按专业划分
4 h: C/ ?$ x' l# x" I  s$ E% nD、-

2 `' R. ?* b9 l) J  l( C2 w. e

第8题,相传英国有个名叫霍布森的商人，他在卖马的时候一直说，允许顾客任意挑选马匹，但需要符合一个条件，即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中，顾客拥有的决策权限
! T! n. M, P: ^" }A、很大，因为他可以任意挑选马匹
B、很小，因为他的决策前提受到了严格控制
8 ^* k" l' @  [C、无大小之别，因为这里顾客只是在买马，而不是在作决策
D、-

; ]# A" _  N# \0 ^% Y
! w9 [. R2 h' N0 c0 X
3 Z! \- ?: C4 I6 o6 q* |2 p! J& |第9题,对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（  ）的核心。
A、经营管理
B、战略管理
% ]' h& J5 R& T" b$ }, R/ J; `C、企业战略
' a9 b; H9 @7 `( O% E" A+ x2 [# lD、-
& y% R" p. p1 X* C, Y
& t- u: K( ?0 e5 ?1 ~# S/ ^& ?
; Z2 ~5 h7 @  @; t6 h# E% d
6 h. Z8 i; ^& l1 `! |$ C第10题,领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响
A、领导者
  Z7 Q& a" K" r3 a$ Y& M9 EB、被领导者
C、决策的时间长短
5 O0 O% T$ b; n# `8 u
9 E9 S& R# V" t4 I

第11题,"社会人"假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
- i) K1 j7 N' r- w& y& ^& f8 D# Z0 fA、错误
B、正确
2 z4 M. H" [& e* b& H

0 z& d+ z+ S  N0 z& O# ?
第12题,根据审计主体和内容的不同，可以将审计划分为外部审计、内部审计和管理审计三种不同类型。
, N) b1 l. L6 u1 uA、错误
7 O9 t9 K9 |; m& n# ~5 kB、正确


2 P8 o: @- b5 L$ o% [- Z  X5 b. p
第13题,新颖的刺激没有重复的、相同的刺激所产生的力量大。
- p1 \9 p. R* E( L$ {6 gA、错误
0 e1 R( S) t- `0 e$ c8 D0 `B、正确

' A. N- w! @' v) l9 ~

第14题,从管理学的角度来说，组织被看作按照一定的目的和程序而组成的一种权责角色结构。
3 ]6 A0 r3 q' j3 J) L. |8 RA、错误
' l) h: h5 V' B. O: b0 t$ iB、正确



5 _5 T! `  l% \  o& u" u第15题,柏拉图在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
A、错误
; T$ k- x9 {# P- G7 \! zB、正确



2 E$ |0 R7 d  L2 i第16题,斜向沟通是指发生在组织内部同一层次成员之间的信息传递行为，其目的是谋求相互之间的了解和工作上的协调配合。
  T6 {$ ]) c1 M* J$ L# o: sA、错误
7 A% w5 L4 C" Y: N6 UB、正确
' l! M' C7 z, `( |# v


9 Y2 |3 a' R7 a- q第17题,1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的"管理要素"理论。
A、错误
' Z, W) @! A' jB、正确
; o+ b7 N4 y' Q/ t. ^, V

5 y. Q! t) `5 x! P  w$ o
第18题,反向作用是与投射作用完全相反的表现。
; R. N# n' r& F# @0 BA、错误
6 B% n0 C* a% c$ y* j+ N8 K% mB、正确

, R$ Z$ J  O" r. t$ @
. K: A# }5 G, D  _1 X
第19题,在事业部级，控制的重点是使公司内各种各样的活动保持一个整体的平衡。
A、错误
0 W- _& q2 i/ ]$ c: g% dB、正确

5 e0 Y" ]% A; |  t

! z" ?7 a# ^2 P& @( i; T9 E第20题,成就需要不可以通过培养来提高。
7 @9 k8 w+ [! X8 `$ N, nA、错误
B、正确
5 P0 Y9 V" F( v$ I# h6 ?" P5 n% o/ O
7 t* H1 ~9 ]/ l0 [! }$ v. `
' z* i1 s5 U- {1 z8 R
第21题,直线权力和参谋权力的关系是"  参谋建议、直线命令"的关系。
A、错误
8 v$ e( j* m/ X9 gB、正确
6 O0 e- ^( B2 U! l  \* i5 w* J1 D
/ r1 }: Y" q* {/ c: t0 @

第22题,引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。
5 @' }9 I, N& q0 DA、错误
B、正确
. x: G1 C. e$ e# b
% T8 i: d+ n8 U( M/ H" F

第23题,经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，就是确定型决策。
A、错误
$ P) |* ]8 d- w. \$ c( m- FB、正确

4 }2 c- H: s) n$ D0 w' b' s
0 o& C5 y) E  ~3 ^9 ~
0 F0 ]) p" i! ?; s- P' f' Z第24题,一般说来，组织的榜样人物包括自生型和命名型两种。
A、错误
B、正确


& _, {# Y3 V: A* h# F+ U# W
第25题,现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。
A、错误
B、正确

" X- J- E  Q3 L2 @  Y# F7 d0 p3 D0 E
& G! B! v  g0 B: B- Y
第26题,以人为本是组织文化的核心  。
* V8 T) {3 H6 ZA、错误
6 z# g0 j( Z9 w) X! U8 uB、正确

  x- _& K  r8 H9 @8 |/ u3 u

7 q  W- e# j  C* s5 L) G. H; ?第27题,人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。（   ）
A、错误
B、正确

2 i. z8 D0 m1 H* D- v$ G

第28题,第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。（   ）
A、错误
B、正确

$ B* o! U6 \3 B! ~/ P, h
7 d9 ~$ K5 t. e8 a  r: B$ w
5 i( j9 B. S1 p' |. K6 D第29题,依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。
# ~0 R+ a  [4 d7 C- L& DA、错误
0 A* N& U1 X, F# ]4 bB、正确

* Y# x* B9 s/ ~: O8 ~/ T1 k$ p8 _+ L
' @6 ]+ A( X0 X# d9 F# G
$ g3 n, T2 Y3 y4 @& B: b第30题,依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测  。
A、错误
! T8 |6 P( e# N; wB、正确
$ q' V" c4 i1 y" A. d4 M* q' M


第31题,一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。
" o  C0 n6 L' C4 \A、错误
) p, Q: @. y6 x$ RB、正确
9 s) t6 M, ^8 B# Y
4 J2 D* z/ x8 |, t9 L8 V4 M

第32题,大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式  。
A、错误
" e5 K: F2 D3 n! p, R  H) Q7 e2 tB、正确

- N9 N* s+ [- e4 k) o- @! I

第33题,美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上  。
A、错误
B、正确

( @& o8 t6 H! J0 l! B" Z) f
) p4 M" C: j* z& J& g7 z( D- \
第34题,目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。
A、错误
B、正确
! C+ Y( F4 X4 z
. q" M! D* M+ x3 G3 M$ m+ x2 C+ ~% F
* {. r& A! |, @' R
2 y7 S. w9 a( e' y' L' v第35题,保健因素的改善能够激励职工的积极性和热情，从而会经常提高一个人的劳动积极性。
# H, I$ o0 W& z' {1 xA、错误
% I6 a. j0 t+ d: W% _( zB、正确


5 o! v# _3 Q. M2 u8 H' H
4 B# k& I, w" A& M* Z第36题,非正式沟通的信息比较准确。
A、错误
B、正确

( ^$ G  H# ?9 B% Q
5 E) H  s8 b5 }
; k5 D9 B7 b) ]3 ^第37题,为了迎接知识经济的挑战，朱镕基总理号召"要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系"。
! Q# [: f7 A& D) a2 [, nA、错误
% u( D; B  D/ g1 v' bB、正确



第38题,管理审计的对象和范围要比外部审计、内部审计都小得多。
A、错误
B、正确



2 l1 Q$ E4 v6 y  b4 O7 V/ k第39题,从教材给"管理"所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。
A、错误
* \0 Z' c# r0 I5 mB、正确

$ \, Y( @9 F5 ^

第40题,战略目标是组织长期稳定发展的保证。
A、错误
; ~& y3 R0 M; j5 dB、正确

& o5 n. b) S$ v7 C5 p
, V. N# B/ C% w2 k8 k+ l

+ J- c8 r3 m& l1 H* ]8 Z( W, ~7 f
3 O* n0 j- K* h* Q



5 k# H2 p. a0 Y' f, R* y


$ O. ]  R5 {2 ?! ]8 A


+ O8 K3 D1 y3 q  G