[东北师范大学]《管理心理学》18秋在线作业11(100分）

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【奥鹏】[东北师范大学]管理心理学18秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,主张"法 、术 、势"相结合的法治思想者是：
A、老子
B、荀子
C、孟子
D、韩非
& E5 H- X; s0 o4 J


第2题,工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?
A、常规性工作
B、对管理者的选聘
( o% n9 \+ I1 s- p) eC、-
D、-
" m# ^, S+ n) E


第3题,正式采用"行为科学"是：
; t7 d9 p6 L$ `7 e: ?  h  _A、１９４９年
# l  p. M2 L1 c$ W1 Z8 |B、１９５２年
C、１９５３年
. G: n: V8 p9 i5 {  J3 W% ED、１９５８年

3 f6 h( u8 V$ ]% z( z% o2 ?  g4 m# F
! B. C  g+ o0 c
第4题,费德勒的权变理论中，下列哪项是中度控制情绪？
A、"好，明，强"
B、"好，不明，强"
' |; f$ O3 b! [2 @! ^9 PC、"差，明，强"
, F/ }2 p2 z  q  WD、"差，不明，弱"
4 ]( Y; M1 m; ?1 f5 j; U' g
/ |, [: d3 M* f' Q1 i" a% {4 F
0 q8 g: m$ s, e: ?% G2 n
第5题,场依存型与常独立型是谁提出的？
: t% j, z% u( z$ x8 eA、德勒
, T; H4 G5 f; d: O* M$ H) kB、荣格
C、魏特金
3 |6 y- r* ^# n. T' n0 wD、斯普兰格



/ V% C( \8 O) I* I) p( y3 P! W! V: s第6题,下列哪种不是工业心理学的范畴  ？
A、消费心理学
B、工程心理学
! q' h1 a( Y) O) t4 j3 y* bC、组织管理学
6 m# D7 X5 m! h2 V1 X1 ]D、人事心理学
1 T# C) T& w& n3 `6 Q/ V  ?. X

  _; k6 P( l5 G0 R! x0 |  h$ {% t0 M
第7题,下列哪项群体决策技术更有助于形成群体凝聚力?
! E' |: ]7 J- t* \  PA、互动群体
# t, c6 Q2 P( WB、头脑风暴
' s  O8 o3 S  Y, WC、名义小组技术
+ S1 E9 h, a' B% _/ ^: tD、电子会议
) u7 P' V! H% t6 q

3 ~, O. F5 S$ ?4 m7 E( U* S
3 q/ G5 _1 N  g; [  ?. Q2 X# ?: j第8题,群体发展五阶段中的第一个阶段是 :
8 T0 j( K& K, F: z! A1 PA、形成阶段
B、震荡阶段
$ L& f' e! e* f7 |) O$ [  n) _4 f3 AC、规范阶段
D、解体阶段
0 L0 H+ w. I$ v! M7 \
' T7 ~9 A; K0 O8 n* a2 [

4 j  V7 v9 b9 t0 m% h第9题,领导-参与模型中  ， 下列哪项是决策接受性原则?
0 ^5 `( `; f' T% HA、信息原则
, S0 d7 U2 Z8 `6 K( BB、合理原则
C、目标合适原则
9 f. {2 @# v) r3 ND、非结构性原则
  u4 R4 c8 _5 w# F9 m

/ s' n8 Y3 U* e! {
3 @1 W0 v; E" L第10题,根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的 ？
A、激励（+）导致满意
B、激励（-）导致没有满意
7 N$ ~8 Y' n* W2 ?- m. fC、保健（-）会降低努力
; h+ z8 x! f/ i6 p' jD、保健（+）导致没有不满意
  z8 M8 U) o" \9 q; b' n
: D1 n7 ~1 D# D

* A; b# \& D* N5 v% ]第11题,人类需要的特性有   ：
! c; b3 o6 P" Q+ i1 M8 `) z. CA、对象复杂性
5 O+ G$ [7 l! AB、与个体生存发展无关性
C、共同性与个别差异性
D、社会历史制约性等
5 M4 @/ i3 J1 t" W# a,C,D


/ e/ s, Y9 x. H- j! B  B第12题,下列哪项是正式群体中规定的群体?
A、利益型群体
$ d, S" l) S3 ZB、任务型群体
C、友谊型群体
- m3 ^# Z7 U# x8 W+ d1 l7 H! hD、-

( p% u# B; T% b. ~
1 D1 i) ^" O* ]1 y5 G
" H8 E! W+ G+ j' A, o# p第13题,下列哪些属于行为矫正激励 理论？
& b" }: H& U& G& n# R( kA、条件反射理论
B、归因理论
  P4 m! j6 W( v+ d' \3 vC、赫茨伯格的"双因素理论"
5 |$ ?5 W" E) B1 I, F9 zD、亚当斯的"公平理论"
8 S0 y0 O2 Y$ ]5 p: A- m$ \- q,B
/ Y2 W$ K/ l# u
6 u, y, O# Z" `0 h& o" m$ t1 j# Y
. \/ [$ S' ?: }2 X第14题,态度转变的含义 包括：
3 X" d6 K* f% }: J& ^A、内容的转变
B、强度转变
C、中心趋势转变
, q* e  E* y8 FD、明显程度转变
,C,D
$ r2 [2 Y+ j" o. |; ]" l& l

第15题,下列哪些不属于内容激励理论  ？
$ m" @$ {' f5 l) D) R7 U5 N% mA、亚当斯的"公平理论"
B、条件反射理论
C、马斯洛的"需要层次理论"
/ ?( G- |% T( LD、赫茨伯格的"双因素理论"
,B


第16题,现代领导体制的发展经历了哪几个阶段？
5 h* j9 B( q+ G5 w2 ~. eA、家长制
7 O5 q3 l: b) O+ b% L* J8 WB、经理制
C、职业软专家制
8 O: u; s3 [5 g6 eD、专家集团制
$ ~4 c, [( m0 d* |# a,B,C,D
6 Z  I" g, T) ]/ f" ~# l
& S" c+ m$ |0 Q
第17题,霍桑实验的结论主要是 :
* g% W7 T1 [! [A、行为与情感紧密联系
B、群体的力量显著的影响个人的行为
C、群体的标准决定着单个工人的产出
3 h! v& R! E8 J2 {2 ?% H' LD、金钱是决定产出的首要因素
, r) |: B* D, F% T' Z  V* y" s,B,C
0 x/ B. T4 {0 y4 j, ?& }9 D, k

- v  ~7 X# X; }! k: x第18题,弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则 ，其中包括：
A、结构性原则
! ~. A5 ^: K4 ?/ }/ ~6 y2 v2 XB、冲突原则
) P( U4 a) U: D+ vC、合理原则
4 J/ L. _$ A* `. g% H% v5 VD、接受最优原则
,C,D
. E" O4 D) ^9 E
  k' Y, y8 ?3 V- u) G5 X
1 y4 _- Z( y1 N. Q- Z* f6 P( {第19题,人性假设的" Y理论 "不包括：
+ @+ W- h: {3 w, \+ jA、人具有"自我控制"和"自我监督"的本性
2 _% C4 }3 j7 eB、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
( r4 |. D" `  nC、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
- q' W) F1 u1 _D、人对于工作具有天生的厌恶感
,D
7 w( `. i9 P" i

0 D& r6 E1 ?- ^; `5 e+ s; T+ F第20题,高凝聚力团体的主要特征有  ：
A、关系和谐
B、民主气氛好
0 {* F" z1 F7 ~C、意见沟通快
D、信息交流好
; ?& f) d' o5 w. d- @# _9 ?,B,C,D
8 A7 B" l4 u4 ]- O7 U

( x. M" X  W! O/ s. b第21题,书面沟通是最常用的信息传递方式。
A、错误
B、正确

2 N& G/ V3 r, q" ?
$ O+ j" E3 r5 `) o
9 \6 y! f/ E9 v6 \# T第22题,高士气的团体不一定有高的生产效率。
, g& d1 r7 C) d5 LA、错误
B、正确
) ]. g3 O3 ^7 z. t: [

$ Z* ?+ M0 F9 c* k8 N& n2 {
; Q7 g5 b; Y  k0 ~+ Q第23题,技术系统属于工程心理学的对象  。
& ]3 C9 v- Q2 l/ T9 C+ FA、错误
B、正确

$ |) `0 e$ S- f( D$ f) e

7 s3 K# K. }( Y$ D  |% y第24题,在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，应该根据极大化最低准则。
. I! J4 w* U( ?$ xA、错误
B、正确



第25题,被称为" 组织理论之父 "的是法约尔。
A、错误
; _" y% d1 ?+ FB、正确
5 z  l' I& q" Y; l7 m


第26题,群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展中执行阶段的特点。
A、错误
B、正确
" M/ W* S9 Q* Z  q


6 G7 x" m( P4 y" M9 t, R5 S第27题,马斯洛需要层次理论中,最高层次的需要是安全需要。
4 w7 w, O: `" B* X4 s( T1 OA、错误
B、正确
! q/ }" D0 F) E; O* C


' n$ J" Q9 ~1 g第28题,工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。
A、错误
B、正确
6 `8 Y( c( z7 q4 ^& Z5 x! z. g) z
1 w* W4 P7 S6 K! J

! z; `4 J& W- K" h! }第29题,双因素理论的提出者是阿尔得夫  。
6 [- f. p+ a, B* f6 dA、错误
: K( M" q  k* `6 J' i  CB、正确
* t8 F1 H: N# e; u

2 u% g1 a0 \- {3 `# i8 p2 F# a. p
* w3 @4 K: @' N& ?* N6 ?第30题,社会人假设相应的管理理论是人际关系理论。
1 W; A  V7 `0 m9 x( F# B; XA、错误
+ q5 l# F' O# MB、正确



第31题,群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段  。
! v2 x4 Z5 S; Y  h8 sA、错误
( k% b! J; M3 T. v% L' g; k) o5 \B、正确
! p3 a2 Q1 }! b+ L

6 u+ K8 g$ f& K- E, Y
- t, _" x; P# a" V/ l9 R第32题,个体，团体，组织属于内环境系统。
A、错误
B、正确


1 x3 l+ f5 o9 l
第33题,日本的目标管理是V型，美国的目标管理是M型。
- e/ R3 E7 y/ G& ]/ c( pA、错误
$ D; l; |. g4 s( W+ O2 S# CB、正确


7 S2 H5 @! M2 H6 _
第34题,操作条件反射的提出者是斯金纳。
A、错误
B、正确
4 |3 L! b. B9 R& l
& I" d* Y3 e2 F5 S& U. R

第35题,评价中心属于书面测验这种选拔工具  。
  Z, b! N% w$ J; yA、错误
B、正确

6 l5 s& {; i# m  u! C3 k8 L4 E
8 S' R1 o7 h# Y# w% N/ z% S* G3 w% q: _/ `
) K( E, X! K2 @7 ]第36题,.现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。
A、错误
B、正确

% J* y) M2 I8 {; L8 P
5 }9 _  P9 }4 N4 _( Y+ V
' B- x  C5 q9 }" T! W) b  I) c' |第37题,社会心理系统属于管理心理学的对象。
A、错误
B、正确

: `1 a# n4 J& ^6 C7 v% ?

第38题," 复杂人假设 "的管理理论是应变理论即超X理论。
: Y4 O9 d+ u! W# M: I2 g( t# F5 k& }A、错误
4 b" e, {2 O& C( YB、正确
1 f9 |8 H7 f, I0 r! y6 F* {+ I3 j3 r5 }
1 E# ^0 y  R, }- C

第39题,命令型群体属于非正式联盟  。
A、错误
* l; c6 U/ v$ b) m! a7 r* S2 eB、正确
+ w  e# a  S' y) D" f
; ?% T6 |; [. b7 y' J

& n/ O* W; o* a$ F1 K1 a第40题,根据利科特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采用第3、第4系统为好。
7 o  }6 f( F" ^! A* d( fA、错误
7 i! r7 O* X$ N* A$ bB、正确


9 C7 i/ o1 M" A; ?: }
% x; l+ }  o. Q: r( [$ ]



. B1 Y# T" q: P1 [7 j9 [* N+ D
( y- p; [# q8 z
" A4 w; @3 K- u" D: e% f7 e

1 P" w' ]9 `7 o# n! K' j0 |
$ Y- A, C0 b' s! r% j# v


1 Z9 V4 y7 h3 ^& u; {: `& g# j5 g