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[南开大学]《人力资源管理(专)》19秋期末考核(资料参考)

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发表于 2020-3-26 19:27:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[南开大学]《人力资源管理(专)》19秋期末考核
. @2 N- r7 G0 m试卷总分:100    得分:100/ M  y) t- k' {# @) S
第1,"运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况",这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:9 ^" a: A1 \+ c: U+ \1 d& h3 G: k! ^. ?8 W
A、反应层次
8 w; t1 X7 b- _B、学习层次
" E' y8 z# i7 z7 |/ q0 r0 AC、行为层次8 y  m0 ^& a7 p4 Z3 ^+ q* }
D、结果层次( r; W; p" w( r, G; ~" r* p
正确资料:' F& ^' Z0 s" |' Y/ I) P/ z
0 p+ l. n& z9 ~1 D0 c4 G
# L/ Z  J1 K4 ~
第2题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:7 D8 S; f, x: z
A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
) R6 Y) T* X( Y) L* }( JB、补充组织中所需要的初级岗位
' M! ^- d- X, A) ~; E( T3 }. T, WC、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
1 j% Q7 ~9 m$ W- z' d* _D、获得现有员工所不具备的技术
  I  z; |6 d* r+ A' A8 j正确资料:
, n& T. t8 K* s9 Z1 E  t6 M" k- k# e6 K, w# b0 B0 Q
* O9 B6 ^% S3 {1 i0 g
第3题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:' D# v# s1 }! T0 e& \+ {+ v* w
A、改变自己的投入6 D7 f5 C8 M$ F6 Q
B、改变比较对象
! W* l7 Y0 D7 g# i+ P$ f8 z" JC、改变自己的收入
6 h9 _# F3 s1 {+ m* T9 _' u4 |D、改变他人的观念
0 P/ R; H4 ]# ~( G  vE、无正确资料
8 ~$ n' C% Y4 r2 b5 \. {& U正确资料:E
* V0 s* G8 x0 V4 u" N7 F+ r! n, v' c+ ]/ e" P' k% x

4 \7 ?8 o+ ]7 v第4题,企业员工工资的主要形式不包括:+ }' P* r. d0 G5 C
A、佣金
1 f- k0 ?- U: b- q$ wB、计时工资
! ?! H6 g. S* Z% y( S4 KC、计件工资
9 _3 a1 X1 M" x9 r. uD、固定工资
$ i% B5 M' b1 r" f6 |正确资料:
; t1 ~+ r: f, q& k8 a
; |/ f3 G/ J& V1 D; i5 R+ O. c* _( k
第5题,员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:
" p- i! [( q9 Y1 `0 IA、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
' n1 K' t7 y2 X0 u: l  sB、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现* {  a* [/ L* {' n  q8 O: V& F
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
) l2 }5 k; ]# {) O) E$ YD、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正' N" o2 e1 r4 j- b: X
正确资料:6 s/ b5 r+ r" ^& P! C$ @3 c
& w: t) _+ e. m
* g) h9 ^/ N% w+ @8 ]; q" O6 [( H9 a
第6题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:6 W, S: A! U& @0 V( V6 }
A、晕轮效应
2 C; @$ x& I; }% g$ t. c! wB、近因误差
+ c  Z6 o; \, H8 X7 G& wC、感情效应
) Q  c; X, W* T) t! `+ jD、暗示效应: h! e0 g$ \7 P9 L
E、偏见误差7 n1 y  j9 w  p
正确资料:
; e. L! z. q. H( j: T' V4 Z. F% V' t
0 F1 t* A9 o8 E5 B+ \$ O5 Z% l, u" K
$ u3 }$ Q% M; [6 L$ y* A第7题,组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:$ z4 ?- ^4 c9 _
A、实施提前退休计划
) x1 M5 k1 B. m/ k' d9 a8 _B、辞退绩效差的员工
) t4 ]6 X) h) Z% L/ @+ E. E* mC、加班加点
! _  U( s& W- ]( {D、鼓励员工辞职
6 u$ V1 m) t0 d1 u2 L正确资料:* G' l1 O$ z! ]# b
2 u, b- O/ @) y% I9 _
) k6 C; i6 k' U3 u1 t& I$ M" W
第8题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:: C* j1 j9 L7 n8 c. W; E& C. w
A、少而精原则; ]1 I; X" v  `2 y8 w  c) h( Q
B、宁缺毋滥原则
( ?& G  ?: b# _1 Q* PC、公平竞争原则
2 A6 w6 I& s' g1 C9 P  V) ?( HD、任人唯亲原则2 K1 G$ t* |1 @% r& c
正确资料:6 V6 o& A, U% f0 g0 R4 X" Q* \) L
4 h5 t* K: L+ S+ m% ]

: Q. ?) D' a. M" i# _  T第9题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
* y! h. Q& R3 Y" F9 R. JA、由负责人力资源管理活动的经理说了算;& ?1 U) L4 V, R  C# o
B、由企业一把手说了算; P; D( Z* h3 [/ w7 M5 o' O) {
C、由员工自己说了算# }0 E' h7 E3 y7 A$ V& q
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;; s; s7 H$ |7 g  ~
正确资料:
; Q5 H, F3 z1 J! R7 ?' F. ~/ p' t2 n1 `$ a. S# q

7 t" f! U- H2 Y- F& d9 A第10题,自由职业者的"职业锚"多是:
' I$ }2 t7 l) S/ {# bA、技术/职能型+ E' l$ q$ f  R5 ?( B+ H
B、管理型
- h# c7 G0 g1 gC、安全/稳定型
3 _. l8 Z4 A5 M2 `, }; fD、创造型/ H7 s( V/ T- H  l3 d0 @
E、自主/独立型& C2 N! J, {& t0 c  w, ~, K2 c
正确资料:E
' j6 S+ [1 C$ g% h1 A9 _; m" k$ R3 f1 B+ C  r& _+ d
7 Z" ^* I2 B5 ?' `3 N7 _4 _) t4 {
第11题,工作中不能再继续分解的最小动作单位是
2 }1 T! e) f3 i9 ^$ L; pA、工作要素& K" v" [- t; h9 h" \' ~
B、任务
$ W3 o3 N- E+ d+ m8 |$ t4 ^% R! aC、责任; U$ y0 q3 a( h& \% L5 L4 Y
D、职位7 U9 Y& k; {  [+ O! p+ y
正确资料:
6 e. ]& a$ x, R/ ]* S4 R. s
1 }4 w; u  Q. H2 r, W% w6 k8 E
2 f- K) K8 o! ~* h( |第12题,"确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向",这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:
3 p$ V# X8 _! R/ gA、职业早期阶段
; B% U* l2 S' c2 ?  R! P$ S4 q' n/ TB、职业中期阶段
& A" L4 f! G: Z5 Q9 N2 aC、职业晚期阶段
8 {9 ^8 F  L; v# X" _( QD、工作准备阶段
! B( Z3 p" v! o8 G正确资料:
6 F& G* O$ S" b5 }* E/ {9 u$ ?7 l' h+ P9 y" B2 p/ f' Q7 j3 I

) N+ E6 E# a8 n2 b) r第13题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是. a- Z% n3 m! d7 u: V: X+ `' U2 n
A、再次信度* e" c/ U! B. `  Y$ j8 K/ W4 }. O
B、副本信度
4 g( K# |7 g4 B: U8 Q% Y2 dC、内容效度
: r& ]0 d% d( c9 oD、效表关联效度
6 y3 o% U1 M# t正确资料:1 P& i& ]9 H" ]8 d; _' y" y

* H- S5 k+ Z/ x  f1 Y* G/ {
' @, S0 N# b3 _2 U第14题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:( h: a: O, r/ K/ z# T6 X
A、两两比较法
- [% M2 U$ D* t) i9 sB、等级分配法
4 O; H. c7 a6 _9 s  N9 E& s0 EC、量表平等法
3 D0 U8 s- Z7 F( r3 y7 z; AD、目标评估法
/ n  }) o8 \" ^% V+ mE、指数评估法3 W& w1 A! k- B
正确资料:3 d: k! q6 y% T
" f4 Z0 z3 f/ p8 S! ?; ~
4 D; ?) ^7 c, T7 K4 V, C' c
第15题,按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:0 ^8 P8 m6 F& m/ g
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
1 Y- N' N# k1 _' f1 P- E3 \B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
  m0 U+ k7 {! c4 u  x  M& j' ^C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
7 z6 _% d: c5 lD、无正确资料
5 d2 }! `! L8 J正确资料:
" `% O  l4 t" [  N
+ X) j4 Y7 G; M9 N; {- v: |0 d: f) E4 l$ t1 z; ?
第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
: u: H" y% m& Z6 g7 ?A、0.751 B: S* ~: w2 x; W' U) U/ M) L
B、0.25
0 ~4 b3 H* l5 b/ O" qC、4
% T( w' k3 c  k0 L" GD、0.1875+ J* a2 B5 g# _/ l9 r
正确资料:" v: J. ?) L5 v2 U6 ?

7 [- ~( z# N: f0 y+ W# a% k% x' b2 M
第17题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
0 F, G# {& s; q, IA、由负责人力资源管理活动的经理说了算;; a/ i0 C" k0 ^2 b+ z
B、由企业一把手说了算$ D8 Y2 X. w/ d& D5 L) E2 K; ^
C、由员工自己说了算
1 i( B" R8 D  {6 rD、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
  b0 H% l& u3 Z% a) [5 R正确资料:8 f# u; t+ M1 V7 ~) {

5 x9 q/ E, E5 O4 `3 E# ~2 ~6 k0 W) a- f6 I$ ?$ S" P0 i0 A" v
第18题,"这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述:/ N9 _+ T6 N: p; O+ p5 a5 h* b- e
A、卓越型培训师2 Z6 D7 l" r& H/ l1 O, ^  d
B、专业型培训师
! i. v5 J; s* `+ U& TC、讲师型培训师
( w) t4 N. L/ R' B2 uD、敏感型培训师
- I4 X/ Q4 w& U正确资料:
4 K2 \5 M0 l! ^& R/ b# F" Y6 K: [! i  f4 w, B
5 K% `/ c+ U/ j
第19题,A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:  q. N5 n3 J+ A9 n5 ^: Q
A、200人
0 r: g& R% ?* s0 U; p8 T9 ^B、180人+ y# ?+ d" W1 T! l7 N
C、170人1 F. g! `. g: @- Z
D、230人
, |2 }3 d; K( \  i( E) N+ C正确资料:, o) i" a) A# ]: ?# |* Q

) g! I- {. {1 U% i( u' ~9 H  P2 ?9 K6 U3 \, b; F
第20题,"现实的震荡"是发生在职业发展阶段的:
2 q4 x/ p  c) _' GA、职业早期阶段
% }+ c+ G/ R0 q. X0 U4 sB、职业中期阶段" K4 H* O/ U8 j1 T  f' O! V$ `5 i% t+ O
C、职业晚期阶段) I) M1 A; _8 q- R6 ^
D、工作准备阶段
& D, D" u8 X4 e2 m: X正确资料:$ G6 |$ S! n: l1 M0 g
) t0 ?- i% C& r, e; K: \

& m8 p1 |6 \% F4 z% m4 v第21题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:
2 y; X( F3 G! DA、职业计划是就个人而非组织而言的;
7 p& ?" B" k0 P5 S0 T  Z0 EB、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;( ~- v4 L& l: Y1 P5 @
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;
  a) i3 X# C  w# ^0 lD、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;; u: d/ W' _$ k! d  g3 b# k' k7 {7 Z
正确资料:' y$ H( N" E- z

& \3 _6 P/ e5 ]+ l5 L2 B  ^) a0 [6 b) ?' l0 i+ F
第22题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:3 ~) B. Y7 G* c6 U  z* z- ^
A、它们产生的时代背景不同;
7 m: m- ^0 ?# k5 J# l- N  LB、它们适用的组织所有制形式不同;, M# S7 k7 K' c9 p8 d( @; @
C、它们对人的认识不同;8 c7 r+ g0 r" N# t) g/ Q
D、它们基本的职能不同;3 `: \9 u! b8 L8 Q5 P; Z. l7 l
正确资料:
# V5 K" F8 t1 s8 \& O7 R! b8 M
+ e+ ^  [, A  I8 [6 s* x+ u; _7 j; o! U8 h, k" g
第23题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:9 e) r% T7 i' `/ D9 p
A、工资
( @. k" A' g0 P; _; E& I$ d$ n8 DB、奖金
  W1 D4 d: J4 T$ A! CC、佣金$ E+ J) ~. Q& M3 ]
D、福利: }: u1 F3 m0 w, y' |# a2 ?
正确资料:, q8 P+ z! i) _  c

' n2 W% V! N& _: Y8 l  ^! e$ f  ~# w( j+ A4 y/ [
第24题,下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
/ d  o& I' |+ B5 E, D# r/ @5 wA、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
( F/ _& ]) o6 g3 ZB、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
/ @/ r, s) M* j$ S' b+ x6 tC、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
  B  H! V$ O9 eD、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
$ d+ F' x4 \% o% S6 X/ s' n) V' ]正确资料:8 \5 h* n6 u0 i2 Y# r* [+ \' |

4 {4 C1 Y  n! R4 Z/ t) O1 L
& r8 {: [1 f3 ^) Z第25题,招聘成本评估中的录用比是:! ^- ]) o( c2 B1 e$ Z8 @
A、录用人数与计划招聘人数之比
6 ~+ {4 N9 q- y* MB、录用人数与应聘人数之比
1 a* g& c4 Y7 |9 h/ ]C、应聘人数与计划招聘人数之比1 |5 i# C% q4 K0 q+ G- G
D、以上均不是7 A; D5 v* F( c
正确资料:! P4 A. M7 u* ?, P$ b0 B7 j
" w4 L/ b+ q  ~# K7 j% y" p& d

$ [9 `' v& Y1 L1 B/ y第26题,马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
  _% o3 N2 s# G; ^! f, WA、错误
1 A- L5 I# n" [6 w$ P# ~. AB、正确
0 ^3 J0 A# a5 @% R) _4 k4 ~正确资料:
2 P: m! n0 U5 e: _
/ w. T& [: i3 {. m8 M1 V
/ N" \! B2 O" c第27题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标;/ ^1 C/ w6 \# ?% [6 w- e. Y
A、错误
+ f; D2 q) e" u' N% W  DB、正确) `( P) Y6 g) t4 l
正确资料:* }' F( P- v; T2 W! T8 S
1 @2 ^4 N8 q$ y, v
7 ]/ K1 G  s: O
第28题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
/ e3 P  F7 j0 Z- RA、错误! ?/ l( a0 c( k5 L
B、正确
' R* ?. L2 d1 l) M9 ?8 ?4 h正确资料:
+ @9 J2 x8 g  z/ k8 ^9 n7 N% e+ b- a* b# e6 B

; Z# y/ n& g+ a第29题,企业的绩效评估越频繁越好;& u5 p2 ]! ?& x( n' H- X3 f# y
A、错误2 l* J. Z$ M2 w! T
B、正确
; |+ ^* s' f! G正确资料:$ `, C& a) s. u

& d( N1 U$ J2 }4 o9 L) n8 x7 [$ W3 W$ D+ K# i. _* S) J
第30题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
3 l9 i! p) \) z+ V9 y& `A、错误6 T! c0 j) z8 Y1 Y7 `
B、正确
9 b6 v; d9 x2 S+ q- m9 q0 ~正确资料:
% @- Y2 x- K! E) j' T1 N, K  E0 v; C. K* x5 U! Q4 }

( t/ L0 D' Q9 z; Y3 A0 B第31题,刚毕业的大学生,都有自己特有的"职业锚"倾向$ D$ m/ X. R! \. A% f  w' d2 U
A、错误
) |# Z. S0 \; y7 o6 y0 p! q' t, S# xB、正确
$ |. `0 _" N/ w% Y" r, j正确资料:' E" @" a5 t1 m1 }- P8 Y: d' `
' k( X& v/ b+ }& K
. x4 K6 ?3 f, u6 R
第32题,一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚3 Q1 u+ P/ E6 y& i# [
A、错误
+ i! T( R: x* ?, \6 u* _1 p4 O& m* wB、正确
+ ]2 [! E4 m0 T1 H, |: F: H" h: }5 U正确资料:# t. _5 J. k: y5 O& S- ~
, S: Z8 x4 z+ V! R% X
. j. c# M4 q; \  F! B; r, f
第33题,员工就好比"机器上的齿轮";1 l) N, k& k; B4 g
A、错误, ^  c. o2 q9 p) @
B、正确
3 l! P+ Z3 C. \: \, I6 U9 R正确资料:- g' k' Q3 Z, ?, U2 U; N

" {% ~" }0 Q! G8 @% x7 \. m( w
) j0 [9 C" y# ~( f6 ~4 ^第34题,积极寻求扩大有效业务量,如提高销量、改进售后服务等,是解决人力资源富余的一种较为有效的途径;
1 u* r0 y* \; x. U. [. t: `A、错误
) `4 g* z, q2 f1 C; ?+ yB、正确4 |* R5 S9 k$ k: H
正确资料:" n8 k0 K2 m5 z. }' `. ^( i; I
& G: D) A9 w5 @! J* t- P
! g, \0 Q) M2 f) P
第35题,选人和用人都要考虑最好的; u1 A  a: Q5 F+ q2 [9 F
A、错误) _. |- U- \2 s
B、正确9 Q7 p! m; M% t2 m2 \2 f1 ~
正确资料:# P( L7 [+ c; b4 ?

7 W/ ]: s3 i' f3 Y, e1 E6 n9 J# n: D  M2 ^4 f& a
第36题,简述员工晋升的几种常见依据% B7 i* D5 ?2 P+ C. Y0 U
正确资料:
8 F5 r1 B- A# C" n( r6 e- y- m* y$ C
/ _$ F$ o5 W  i. d+ l) S5 C! \( Q8 |$ T, o2 @
第37题,评价中心
5 _% l/ j# F/ ]正确资料:4 @1 S/ A0 u) t
. n3 f! G! l* i3 H
5 j% O6 j& F  r2 u  G/ L8 {" Y/ V$ j
第38题,培训
" ^+ z9 a. t/ r$ }- L+ m正确资料:! b0 w. P+ H' `! t
1 V0 a! V/ X& `  X6 l$ P
* c; B1 b* y0 n4 H9 d
第39题,招聘
7 Q+ x% a9 _% u. C正确资料:
' d9 C, e2 U% W3 k4 @% c! U% v* C1 X# f# O, H' a$ V, Q2 N9 b5 _

! x% v, j# v) j- o+ H+ W% _+ @第40题,360度绩效评价
9 N% M' I. }# B4 F正确资料:4 T/ Z; C: Y* f: ~- e

: d* x6 R* a6 F- u& I0 T0 L# R( Q1 D- H* t6 x. @% |$ k
第41题,职业生涯规划
) n$ |% V- @- m: t* a6 H3 o9 D正确资料:
- g" v6 w& y& f- i& }# l/ f
& w8 U) \* s% n5 ^1 ?. H; f  E) u: i$ h$ K1 X4 m2 t7 X

! V- ]# s% `& j% m; Y( G0 }. k' A
8 L. J$ U- n( ]; _1 Z: u
$ S8 [( ~- c5 P* V$ m, [
6 w, ]% c" V' ^+ {! W+ L$ H
0 [" V7 t$ q0 ~  F
7 m6 D! E4 W& F' |$ ~4 `+ r6 ?/ U' A( ^1 m( Y+ p* r
3 j2 s& u/ `1 R$ }% c( {; K) U+ J

! R$ U  x1 [+ h+ r% N9 C/ v) n& P2 M/ t4 R2 h) k7 s
& R- g; l3 ^% F2 G
" `, r/ \4 i9 w! E+ ~1 M" @

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