中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题辅导资料

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/ C, g& b0 z5 g4 _3 V; F中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
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. G0 Z7 i7 g' K5 T3 t! U多选题 论述题 简答题

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一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.  美国学者斯普兰格的价值观主要有：
7 x/ x; l: h+ Z  F9 N$ z9 Q- VA. 理论型.
$ ^( \7 m# _3 jB. 经济型
C. 艺术型
D. 社交型
E. 权力型和宗教型
-----------------选择：      
2.  人力资源运动的过程：
+ C+ V( G1 b- i# U3 KA. 生产
2 q! ^& c" T7 V  g5 @' j" yB. 发掘
C. 配置
! \6 _4 w/ t- `/ Y/ H* _D. 使用
E. 炒做
-----------------选择：      
5 }" b! i9 a1 W6 d1 r8 [2 Q3 ~3.  人力资源开发与管理的宏观环境
7 @3 T& Z8 M& o5 u$ k$ @A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
, G# M" f9 \3 x) ^4 O+ B, sD. 技术因素
E. 与论因素
) N3 s2 U. ^3 G' w1 e. g+ l-----------------选择：     
4.  霍兰德的人职匹配理论的内容：
& J. E2 n! k: X% h. pA. 现实型
B. 调研型
C. 艺术型
D. 社会型和企业型
1 X2 C; t- q9 pE. 常规型
-----------------选择：     
: E' b. Y* `  p2 r4 m5 W- k5.  人的行为链条：
A. 需要
B. 动机
$ i0 I) O2 b8 BC. 行为
D. 结果
, U' v+ T, `# V( {E. 反馈
' e+ y% s9 l2 l4 S: E/ Z6 X; t& E4 I-----------------选择：     
8 ]5 P# J; ]5 ], r% r6.  人力资源在职开发方法：
* w! ]/ ~" Z' w; XA. 工作轮换
B. 指导实习
1 q! E3 O/ p. t/ oC. 初级董事会
D. 行动学习
$ J9 ]$ d6 m4 r* {E. 网落学习
-----------------选择：      
9 L3 U5 T( ^; B5 @8 C1 X: _* G0 W7.  人力资源的现实作用
) M* r$ S6 Z0 W9 Y, w, D# T) mA. 有利于把人的压力转化为财富
  I3 C' a7 l/ T5 f: [# oB. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
' |$ H/ a6 c. [  O4 x- }5 jD. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
0 d! O  L" E; U9 o& t! x1 pE. 有利于中国经济的进一步发展
$ ^8 F' H$ H" e$ R7 X-----------------选择：      
  o9 E0 m) E; \, [' H8.  人力资源管理思想发展历程包括：
A. 传统劳动管理时期
B. 泰罗制科学管理时期
# b$ M4 {! r- U& v' w/ b* {C. 人际关系与行为科学管理时期
* q% P; B/ c4 c( ^" zD. 新人际关系与泛人力资源管理时期
1 G  B2 n) x$ j9 f' C& H! ]E. 人力资源开发利用管理时期
-----------------选择：      
9.  五大人格的内容：
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 外向性
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
, W* P4 B; D2 U-----------------选择：     
0 }( {& |. q. G, j" w* i$ x5 x* Q10.  人力资源的基本作用
& N. D0 @- v* {A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
8 F4 q' C( j! s6 X" _& nB. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
/ u; A% r8 T0 k: k1 a) Y: oD. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
-----------------选择：      
* w# {4 o/ l* d! P: H5 r! R11.  劳动立法的内容
4 v& q. [/ |# s; A6 XA. 劳动标准法
7 u5 `/ E# s9 M# _B. 劳动关系法
9 l9 u( @4 w" ]# qC. 职业保障法
D. 劳动行政机构组织法
E. 劳动监察
; N; @1 ~7 R/ q6 s- t; Z! \3 G-----------------选择：      
- v( \" t" M/ {0 H12.  劳动能力要素:
A. 体力
B. 能力
$ z) g" {. c/ e2 ~6 |, [9 iC. 知识
) W! I0 R: S: ~0 @4 M6 rD. 技能
) `+ f8 K- W. D9 {! p  i! |8 @' oE. 性别
-----------------选择：     
13.  现代人力资源开发与管理的基本特征
3 D+ H2 a, Y* b. @A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
5 d/ @  M! m( `1 w' d8 [D. 人力资源开发与管理主体的多方性
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
-----------------选择：      
14.  影响人的行为的主要因素：
7 [& O% a+ j2 I9 kA. 个人因素
% O" P0 A8 ^. q; \5 k4 g# L, oB. 环境因素
5 a& f  g2 C2 b+ X4 iC. 文化因素
2 v/ X  y% D% w5 |+ r, G2 }D. 情景因素
- T9 h1 k. C" Z% L" Y/ wE. 能力因素
: m" t" l& z0 b! ^$ M-----------------选择：      
+ P( _4 e* h1 M15.  人力资源的结构：
7 h' K+ H# `9 X' d2 }, yA. 年令结构
6 s( E" N+ E4 w" @& F, O3 L1 CB. 性别结构
C. 社会结构
+ S  F0 b, H$ A) }6 _6 nD. 经济结构
E. 职业文化结构
-----------------选择：      
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中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
      
多选题 论述题 简答题

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二、论述题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.  人力资源养护
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/ V. M6 ]9 [  T5 ]  U: R; T      
$ C+ }( L, s0 q$ U2 I( N2.  心理契约
* Z& c  P  n( V5 R, O; G6 N2 U& f
- L1 w+ d& \% |, H! `2 U

  ^9 K4 ]) s) L0 u; b      
; m& }0 `0 s4 ?! i/ Z9 u3.  劳动者权益
8 [3 S: R. \3 r, Y& u
' w2 ~7 _: m' H+ G: v; K5 g
      
; D0 `  J/ Y# H9 F3 ^2 t$ C4.  人力资源获取


; e# o3 ~5 h& p' ?$ k4 m. i
, c1 I3 w; o. \      
5.  培训


      
) A$ B) R; k( o5 `* m6.  劳动合同
- ^! \, g& ^! J. i8 f  X; }
4 z; \" a& J! Y+ n
      
7.  职业模式
5 l  t$ g( Q  B# E, h# J+ c1 u
! l2 J: t" U8 x2 x$ A
      
% T3 E2 c$ u) b+ L# L8.  面试
2 Q1 S/ d- g: D* D% ?5 t  R0 g

# m) E8 C* m9 h4 @& Z      
9.  人力资源规划


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9 Z+ n. l- l& X6 v10.  人力资源战略规划
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5 ^3 ]2 p0 }1 j. z+ A3 n中国医科大学2014年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
      
多选题 论述题 简答题
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三、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）
" s( K6 \! x6 o- ~5 g: S1.  职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。
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0 O  J! h) K* j" D. I0 @      
2.  请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。


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% `  @% m# I* u9 a3 S3.  简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
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4.  人力资源培训的原则有哪些？

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5.  简述人力资源规划主要有哪些内容？

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6.  职务说明书主要包括哪些内容


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5 |/ m  C  T: F9 W# Y" |7.  简述个人绩效薪酬的形式。
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4 x, A( x* m# d0 X7 d7 _2 d, e* U
      
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