15秋西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二资料辅导资料

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  住房费用含( )
. 住房公积金
. 住房补贴
. 房租补贴
. 房改补贴
正确资料：
2.  不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
. 销售收入与人工费用比率
. 劳动分配率
. 劳动生产率
. 营业收人与人工费用比率
正确资料：
3.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
. 从下而上法
. 从上而下法
. 薪酬计划法
. 薪酬调整法
正确资料：
4.  薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
. 低弹性
. 低稳定性
. 高稳定性
. 市场性
正确资料：谋学网www.mouxue.com
5.  关于工资效益性调整说法正确的是( )
. 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
. 类似于利润分享制度
. 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
. 偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料：
6.  以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
正确资料：
7.  补贴一般不包括( )
. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
. 加班加点工资
. 附加工资、保留工资
. 绩效工资
正确资料：
8.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确资料：
9.  尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
. 职能工资
. 能力资格工资
. 岗位工资制
. 绩效工资
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10.  在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
. 100
. 200
. 1000
. 2000
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )
. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
. 岗位工资制
. 职务工资制
. 技能或能力工资
E. 效益工资
正确资料：E
2.  关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
. 包含提供劳务的收入
. 从事其他生产经营活动而获得的收入
. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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3.  以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
. 不利于激励员工提高技术、能力
. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
. 企业薪酬成本也比较高
. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
正确资料：E
4.  在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
. 加班加点津贴
. 特殊情况下支付的工资
. 合理化建议和技术改进奖
. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
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5.  关于薪酬等级，表述正确的是( )
. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
正确资料：E
6.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
. 委托调查
. 问卷调查
. 购买公开的调查报告
. 企业之间相互调查
E. 面谈法
正确资料：E
7.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
. 技能或能力工资
. 工龄工资
. 效益工资
. 业绩工资
E. 奖金
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8.  为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
. 企业经营目标完成程度
. 员工所在小组(或部门)考核结果
. 个人考核结果
. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
正确资料：E
9.  传统的薪酬结构类型主要有( )
. 以绩效为导向的薪酬结构
. 以工作为导向的薪酬结构
. 以能力为导向的薪酬结构
. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
正确资料：E
10.  通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
. 对企业薪酬管理的评价以及期望
. 对薪酬分配公平性的看法
. 是否认为企业做到了外部公平
. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
正确资料：E



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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
. 错误
. 正确
正确资料：

suibian1851

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