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奥鹏免费作业资料西南交《绩效考核与管理》在线作业一

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发表于 2016-5-14 23:19:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

西南交《绩效考核与管理》在线作业一




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 15 道试,共 60 分。)

1.  当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时,不适合采用( )
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
正确资料:D
2.  下列关于行为锚定等级评价法的表述不正确的是( )
A. 对员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 连贯性与信度较差
D. 设计与实施费时费力
正确资料:C
3.  ( )阶段是绩效管理的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
A. 准备
B. 考评
C. 实施
D. 总结
正确资料:B
4.  企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( )
A. 被考评者的考评类型
B. 考评的目的
C. 考评的时间
D. 考评指标和标准
正确资料:C
5.  结果导向考评方法不包括( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 行为观察法
D. 直接指标法
正确资料:C
6.  着眼于“干出了什么”的绩效考评是( )主导型
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
正确资料:C
7.  工作质量的衡量指标不包括( )
A. 废品率
B. 工时利用率
C. 顾客投诉率
D. 不合格返修率
正确资料:B
8.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即(  )
A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 特征法、行为法、工作成果法
D. 业绩法、能力法、360度考评法
正确资料:C
9.  一线人员宜采用以( )为导向的考评方法
A. 实际产出结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
正确资料:A
10.  下列关于自我考评的表述不正确的是( )。
A. 能充分调动被考评者的积极性
B. 对以“实现自我”为目标的更显重要
C. 不易受个人的多种因素的影响
D. 在总体评价中一般控制在10%左右
正确资料:C
11.  小王负责公司北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述,错误的做法是( )。
A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. 主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
正确资料:A
12.  考评使用表格的再检验不包括( )
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评标准相关性检验
D. 考评表格的复杂简易程度检验
正确资料:C
13.  绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )
A. 业绩主导型
B. 效果主导型
C. 创新主导型
D. 效益主导型
正确资料:B
14.  ( )阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点
A. 总结
B. 实施
C. 考评
D. 应用开发
正确资料:D
15.  在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改进程度最少的是( )面谈
A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
正确资料:B



西南交《绩效考核与管理》在线作业一




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  目前,国内一些代表性的意见认为,绩效管理包括( )
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 绩效面谈
D. 考核反馈
E. 激励发展
正确资料:ABDE
2.  绩效考评的特征法不包括(      )
A. 书面法
B. 关键事件法
C. 量表评定法
D. 混合标准尺度法
E. 生产能力衡量法
正确资料:BE
3.  以下关于企业各业务部门的主管在考评中的主要任务的描述正确的是( )
A. 及时处理员工在绩效考评方面的申诉
B. 及时跟员工进行绩效沟通和反馈
C. 调整部门与员工的工作计划
D. 保证绩效考评制度符合法律要求
E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
正确资料:BD
4.  企业制定的绩效考评指标应该符合( )的要求
A. 经济可行的
B. 由主管确定的
C. 可以测量的
D. 具体明确的
E. 有一定时间限制的
正确资料:CDE
5.  一个设计良好的考评表,应当是( )
A. 文字说明简洁
B. 栏目结构简单
C. 使用填写简便
D. 整理汇总快捷
E. 省纸省时省力
正确资料:ABCDE
6.  用于下列哪几种目的的考评是不定期进行的。( )
A. 定期提薪
B. 员工晋级
C. 员工晋升
D. 员工培训
E. 奖金分配
正确资料:BCD
7.  由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生哪些矛盾。( )
A. 员工自我矛盾
B. 主管自我矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 主管与员工的矛盾
E. 员工与组织的矛盾
正确资料:ABC
8.  在应用开发阶段,需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。( )
A. 重视考评者绩效管理能力的开发
B. 被考评者的绩效开发
C. 绩效管理的程序开发
D. 绩效管理的系统开发
E. 企业组织的绩效开发
正确资料:ABDE
9.  以员工行为为对象的考评方法有(     )
A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法
正确资料:BC
10.  为了保证考评的公正、公平性,企业人力资源部门应当确立(  )等保障系统
A. 指挥系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
E. 监督系统
正确资料:CD


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