奥鹏免费作业资料16春西南交《人力资源管理A》在线作业二

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西南交《人力资源管理A》在线作业二




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确资料：B
2.  从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
正确资料：B
3.  绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 技能、环境
正确资料：B
4.  企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确资料：C
5.  企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确资料：B
6.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确资料：B
7.  以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）
A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确资料：C
8.  目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确资料：C
9.  （）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密、促进政策和程序保持一致等。
A. 书面语言沟通
B. 口头语言沟通
C. 非语言沟通
D. 双向沟通
正确资料：A
10.  福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确资料：B
11.  企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用
D. 公正
正确资料：D
12.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
正确资料：A
13.  企业应用最普遍的培训方式是（）。
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
正确资料：A
14.  所谓“需要”，是指（）。
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
正确资料：A
15.  沟通是关于如何使（）保持一致的问题
A. 领导方式和激励行为
B. 领导方式和组织结构
C. 绩效考核和激励行为
D. 绩效考核和组织结构
正确资料：A
16.  在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确资料：A
17.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确资料：B
18.  下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
正确资料：B
19.  动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确资料：C
20.  以下关于权力的表述不正确的是（　　）。
A. 权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B. 权力关系不是管理—服从关系
C. 权力是一种支配力或影响力
D. 权力具有强制性
正确资料：B
21.  通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确资料：A
22.  张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。
A. 由轮式变成了Y式
B. 由Y式变成了轮式
C. 由轮式变成了链式
D. 由链式变成了环式
正确资料：A
23.  工作分析的内容取决于工作分析的（ ）。
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
正确资料：D
24.  （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工培训与发展
正确资料：A
25.  [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确资料：D



西南交《人力资源管理A》在线作业二




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  绩效考评的原则包括（ ）。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确资料：ABCDE
2.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确资料：ABD
3.  职业生涯系留点的内容有（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
正确资料：ABCD
4.  （ ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
正确资料：CD
5.  从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
E. 自荐
正确资料：BCD
6.  人力资源质量包括（）。
A. 人的体质水平
B. 人的文化水平
C. 人的专业技术水平
D. 高级人才的数量
正确资料：ABC
7.  以下属于 HRM具体内容的是( )。
A. HRP
B. 劳资谈判
C. HRA
D. 制定工作说明书
E. 营业推广
正确资料：ABCD
8.  人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确资料：AD
9.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
正确资料：ABCE
10.  人力资源的流动，可以分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确资料：ABC
11.  高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
正确资料：AB
12.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确资料：ABCD
13.  人力资源管理科学化的基础是( )
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
正确资料：CD
14.  企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
正确资料：ACE
15.  对双因素理论表述正确的有（ ）。
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确资料：ABCD
16.  企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
正确资料：BCE
17.  下列属于保健因素的有( )。
A. 职位晋升
B. 工作的挑战性
C. 工资
D. 人际关系
E. 技术管理
正确资料：CDE
18.  下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
正确资料：ABCE
19.  下列属于激励因素的有( )。
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
正确资料：ABCDE
20.  激励效应主要由（ ）决定。
A. 激励措施的作用
B. 激励对象的反应
C. 公平感
D. 领导风格
E. 人际关系
正确资料：AB
21.  绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 考核内容不完整
D. 成见效
正确资料：BC
22.  激励的条件是（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
正确资料：ABCDE
23.  企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
正确资料：ACDE
24.  具体而言，工作设计的作用表现在（ ）。
A. 工作设计使职责分明
B. 工作设计有利于改善人际关系
C. 工作设计推进工作的积极态度
D. 工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E. 工作设计重新赋予工作以乐趣
正确资料：ABCDE
25.  激励的类型有（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
E. 个人激励
正确资料：ABCD

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谢谢，资料不错。明年继续