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16春东财《薪酬管理》在线作业一(随机)资料

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发表于 2016-5-19 10:25:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试,共 60 分。)

1.  建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
. 绝对平等原则
. 兼顾公平和竞争的原则
. 激励原则
. 经济原则
正确资料:
2.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
3.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
. 匹配策略
. 领先策略
. 跟随策略
. 滞后策略
正确资料:
4.  影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
. 战略
. 资质
. 绩效
. 职位
正确资料:
5.  销售提成工资属于( )。
. 组合工资制
. 岗位工资制
. 绩效工资制
. 技能工资制
正确资料:
6.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:
7.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
8.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
. 内部经营过程指标
正确资料:
9.  一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
10.  ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
. 辅助性人才
. 核心人才
. 通用人才
. 独特人才
正确资料:
11.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确资料:
12.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
. 岗位的差异度
. 部门差异化
. 统一的贡献率
. 绩效的公开化
正确资料:
13.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
. 薪金
. 薪酬
. 工资
. 薪资
正确资料:
14.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
15.  ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
. 辅助性人才
. 通用人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
16.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
. 差旅费
. 提成
. 激励薪酬
. 加班费
正确资料:
17.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1150,下限850
. 上限1150,下限870
. 上限1130,下限850
. 上限1130,下限870
正确资料:
18.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 工会的力量
. 职务或岗位
. 产品的需求弹性
. 企业的薪酬策略
正确资料:
19.  ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确资料:
20.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 岗位调查与分类
. 绩效考评的实施
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  ( )属于绩效工资制。
. 销售提成工资制
. 计件工资制
. 岗位技能工资制
. 佣金制
. 计时工资制
正确资料:
2.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
3.  影响基本薪酬变化的因素包括( )。
. 外部市场竞争
. 企业经营状况的变化
. 年度绩效考评结果
. 通货膨胀
正确资料:
4.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
. 市场因素
. 企业规模
. 生活费用
. 物价水平
. 所属行业
正确资料:
5.  下列属于经营者年薪制特点的是( )。
. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
. 固定工资从管理费用中支出
正确资料:
6.  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
. 吸引井留住优秀人才
. 保证外部公平
. 确立薪酬激励机制
. 保证内部公平
. 合理控制企业人工成本
正确资料:
7.  从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
. 政府的调查
. 专业协会的调查
. 咨询公司的调查
. 企业家联合会的调查
. 行业的调查
正确资料:
8.  影响企业工资水平的内部因素包括( )。
. 政府的法律、法规
. 企业所出的发展阶段
. 所属企业
. 企业规模
. 企业决策层的工资态度
正确资料:
9.  经营者年薪制的构成要素包括( )。
. 基本工资
. 浮动工资
. 可变工资
. 固定工资
. 技术工资
正确资料:
10.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
. 福利
. 工资
. 薪资
. 薪金
正确资料:
2.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1150,下限850
. 上限1150,下限870
. 上限1130,下限850
. 上限1130,下限870
正确资料:
3.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
. 财务指标
. 内部经营过程指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
正确资料:
4.  薪酬调查的作用和目的是( )。
. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
. 以上都是
正确资料:
5.  职位评价以( )为评价对象。
. 个人
. 职称
. 业绩
. 职位
正确资料:
6.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
. 基本工资
. 技术工资
. 激励性工资
. 绩效认可奖励
正确资料:
7.  影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
. 战略
. 资质
. 绩效
. 职位
正确资料:
8.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
. 战略、制度和技术
. 政策、制度和技术
. 战略、制度和政策
. 战略、战术和技术
正确资料:
9.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
10.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
. 战略影响薪酬的支付基础
. 战略影响薪酬水平的高低策略
. 战略影响薪酬的发放时间
. 战略影响福利的设计
正确资料:
11.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
12.  职位评价的结果是( )。
. 职位分析
. 薪酬结构
. 职位描述
. 职位评价过程
正确资料:
13.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
14.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
15.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
. 明确的经营者业绩考核指标体系
. 明确的企业整体绩效考核体系
. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确资料:
16.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
17.  下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
. 岗位的纵向分级和横向分类无关
. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:
18.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
. 200%
. 300%
. 400%
. 150%
正确资料:
19.  五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
. 150%
. 300%
. 400%
. 200%
正确资料:
20.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
. 吸引井留住优秀人才
. 保证外部公平
. 确立薪酬激励机制
. 保证内部公平
. 合理控制企业人工成本
正确资料:
2.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
3.  企业工资制度设计的基本原则包括( )。
. 竞争性原则
. 合法性原则
. 公平性原则
. 激励性原则
. 经济性原则
正确资料:
4.  构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
. 外部竞争力
. 员工贡献
. 内部一致性
. 薪酬管理和实施
正确资料:
5.  递延薪酬包括( )。
. 年金
. 储蓄计划
. 贷款计划
. 股票购买
正确资料:
6.  下列属于经营者年薪制特点的是( )。
. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
. 固定工资从管理费用中支出
正确资料:
7.  影响企业工资水平的内部因素包括( )。
. 政府的法律、法规
. 企业所出的发展阶段
. 所属企业
. 企业规模
. 企业决策层的工资态度
正确资料:
8.  将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。
. 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
. 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确资料:
9.  岗位工资制的特点包括( )。
. 客观性较强
. 以岗位分析为基础
. 根据业绩支付工资
. 根据岗位支付工资
. 主观性较强
正确资料:
10.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
. 劳动就业实际情况
. 社会平均工资水平
. 管理人员的意愿
. 员工家属的意愿
. 员工的个人意愿
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:
2.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
3.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
4.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 跟随策略
. 领先策略
正确资料:
5.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
6.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
. 如何确保外部公平性
. 基本薪酬支付的依据
. 如何确立报酬结构
. 基本薪酬发放的数量
正确资料:
7.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
8.  ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
. 通用人才
. 辅助性人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
9.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
. 200%
. 300%
. 400%
. 150%
正确资料:
10.  ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确资料:
11.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
. 绩效考评的实施
. 岗位调查与分类
正确资料:
12.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
13.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
14.  货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确资料:
15.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
16.  五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
. 150%
. 300%
. 400%
. 200%
正确资料:
17.  工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
. 考核工资制
. 技能工资制
. 年功序列制
. 岗位工资制
正确资料:
18.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:
19.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
. 公司的支付能力
. 员工素质
. 公司战略
. 企业文化
正确资料:
20.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
. 战略、制度和技术
. 政策、制度和技术
. 战略、制度和政策
. 战略、战术和技术
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
. 企业的发展阶段
. 企业的规模
. 劳动力市场
. 企业所属行业
. 企业决策层的工资态度
正确资料:
2.  企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
. 竞争原则
. 合法原则
. 激励原则
. 团队原则
. 公平原则
正确资料:
3.  影响基本薪酬变化的因素包括( )。
. 外部市场竞争
. 企业经营状况的变化
. 年度绩效考评结果
. 通货膨胀
正确资料:
4.  下列属于直接薪酬的有( )。
. 激励薪酬
. 绩效薪酬
. 递延薪酬
. 基本薪酬
正确资料:
5.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:
6.  薪酬表现形式包括( )。
. 内在的与外在的
. 稳定的与非稳定的
. 有形的与无形的
. 货币的与非货币的
. 精神的与物质的
正确资料:
7.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:
8.  从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
. 方式
. 组织者
. 具体内容
. 作用
. 对象
正确资料:
9.  将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。
. 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
. 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确资料:
10.  常年的激励性薪酬有( )。
. 月度激励计划
. 季度激励计划
. 短期激励计划
. 长期激励计划
. 年度激励计划
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
. 绝对平等原则
. 兼顾公平和竞争的原则
. 激励原则
. 经济原则
正确资料:
2.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 员工的业绩水平
. 社会政策法规
. 组织文化
. 企业的经营性质和内容
正确资料:
3.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
4.  薪酬是( )的总和。
. 工资和福利
. 工资和奖金
. 物质和精神
. 货币和失误
正确资料:
5.  ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
. 通用人才
. 辅助性人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
6.  销售提成工资属于( )。
. 组合工资制
. 岗位工资制
. 绩效工资制
. 技能工资制
正确资料:
7.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
. 岗位工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 年功工资
正确资料:
8.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
. 财务指标
. 内部经营过程指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
正确资料:
9.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
. 差旅费
. 提成
. 激励薪酬
. 加班费
正确资料:
10.  分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
. 对精度要求高
. 适用大企业管理岗位
. 划分类别是关键
. 成本相对较高
正确资料:
11.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
. 如何确保外部公平性
. 基本薪酬支付的依据
. 如何确立报酬结构
. 基本薪酬发放的数量
正确资料:
12.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
. 匹配策略
. 领先策略
. 跟随策略
. 滞后策略
正确资料:
13.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
. 公司的支付能力
. 员工素质
. 公司战略
. 企业文化
正确资料:
14.  ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确资料:
15.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 工会的力量
. 职务或岗位
. 产品的需求弹性
. 企业的薪酬策略
正确资料:
16.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
17.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
. 知识、技能、自我概念与人格特质
. 知识、技能与社会角色
. 社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:
18.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:
19.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
20.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
. 市场因素
. 企业规模
. 生活费用
. 物价水平
. 所属行业
正确资料:
2.  下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
. 把相关的问题放在一起
. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
. 语言标准,问题简单明确
. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确资料:
3.  付酬元素一般包括( )。
. 体力
. 技能
. 责任
. 工作条件
. 脑力
正确资料:
4.  影响企业工资水平的内部因素包括( )。
. 政府的法律、法规
. 企业所出的发展阶段
. 所属企业
. 企业规模
. 企业决策层的工资态度
正确资料:
5.  员工偏好福利的原因包括( )。
. 税收的优惠
. 福利的稳定性强
. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
. 集体购买的优惠和规模经济效应
正确资料:
6.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
. 岗位评价
. 薪酬市场调查
. 个人业绩考评
. 岗位分析
. 岗位调查
正确资料:
7.  从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
. 政府的调查
. 专业协会的调查
. 咨询公司的调查
. 企业家联合会的调查
. 行业的调查
正确资料:
8.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
9.  薪酬调查的作用包括( )。
. 有利于绩效管理活动的开展
. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确资料:
10.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:



东财《薪酬管理》在线作业一(随机)




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
. 岗位的相对价值
. 个人贡献的大小
. 薪酬结构线
. 个人能力的高低
正确资料:
2.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
. 内部经营过程指标
正确资料:
3.  管理人员工资的构成不包括( )。
. 销售提成
. 奖金和红利
. 基本工资
. 福利与津贴
正确资料:
4.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
5.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
6.  进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
. 采集社会公开信息
. 企业之间的相互调查
. 委托中介机构进行调查
. 问卷调查法
正确资料:
7.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
8.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
. 岗位工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 年功工资
正确资料:
9.  分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
. 对精度要求高
. 适用大企业管理岗位
. 划分类别是关键
. 成本相对较高
正确资料:
10.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
. 要素计点法
. 排列法
. 关键事件法
. 分类法
正确资料:
11.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
12.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
. 福利
. 工资
. 薪资
. 薪金
正确资料:
13.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
14.  “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
. 特殊激励
. 代表激励
. 物质激励
. 集体激励
正确资料:
15.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确资料:
16.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
17.  改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
. 低工资 高福利
. 低工资 低福利
. 高工资 高福利
. 高工资 低福利
正确资料:
18.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
. 200%
. 300%
. 400%
. 150%
正确资料:
19.  薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
. 公司的薪酬策略和市场形式
. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确资料:
20.  访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象
. 问卷的质量
. 问卷的分析统计方法
. 问卷发放的数量
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
. 生育保险
. 养老保险
. 工伤保险
. 医疗保险
. 健康保险
正确资料:
2.  影响基本薪酬变化的因素包括( )。
. 外部市场竞争
. 企业经营状况的变化
. 年度绩效考评结果
. 通货膨胀
正确资料:
3.  下列属于直接薪酬的有( )。
. 激励薪酬
. 绩效薪酬
. 递延薪酬
. 基本薪酬
正确资料:
4.  常年的激励性薪酬有( )。
. 月度激励计划
. 季度激励计划
. 短期激励计划
. 长期激励计划
. 年度激励计划
正确资料:
5.  企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
. 竞争原则
. 合法原则
. 激励原则
. 团队原则
. 公平原则
正确资料:
6.  下列属于法定休假日的有( ) 。
. 清明节
. 国庆节
. 圣诞节
. 中秋节
. 元旦
正确资料:
7.  ( )属于绩效工资制。
. 销售提成工资制
. 计件工资制
. 岗位技能工资制
. 佣金制
. 计时工资制
正确资料:
8.  社会保险包括( )。
. 养老保险
. 生育保险
. 失业保险
. 医疗保险
. 工伤保险
正确资料:
9.  构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
. 外部竞争力
. 员工贡献
. 内部一致性
. 薪酬管理和实施
正确资料:
10.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
. 绩效工资
. 激励薪酬
. 基本工资
. 年薪
. 红利
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:
2.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
. 要素计点法
. 排列法
. 关键事件法
. 分类法
正确资料:
3.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
. 内部经营过程指标
正确资料:
4.  有关奖金论述正确的是( )。
. 功能是保证“走不了”
. 与绩效挂钩
. 功能是保证“吃得饱”
. 与岗位挂钩
正确资料:
5.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 领先策略
. 随机策略
正确资料:
6.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
. 公司的支付能力
. 员工素质
. 公司战略
. 企业文化
正确资料:
7.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
8.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
9.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
10.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
11.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
. 薪酬调查
. 人才评估
. 等级划分
. 岗位评价
正确资料:
12.  ( )不属于福利项目。
. 工作餐
. 资金分红
. 带薪休假
. 企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:
13.  企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
. 特殊福利
. 工资总额
. 全员性福利
. 困难补助
正确资料:
14.  管理人员工资的构成不包括( )。
. 销售提成
. 奖金和红利
. 基本工资
. 福利与津贴
正确资料:
15.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
. 薪金
. 薪酬
. 工资
. 薪资
正确资料:
16.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
. 计件工资
. 带薪假期
. 医疗保险
. 节日工资
正确资料:
17.  ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
. 辅助性人才
. 核心人才
. 通用人才
. 独特人才
正确资料:
18.  ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确资料:
19.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
. 财务指标
. 内部经营过程指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
正确资料:
20.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
. 战略、制度和技术
. 政策、制度和技术
. 战略、制度和政策
. 战略、战术和技术
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
正确资料:
2.  构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
. 外部竞争力
. 员工贡献
. 内部一致性
. 薪酬管理和实施
正确资料:
3.  ( )属于绩效工资制。
. 销售提成工资制
. 计件工资制
. 岗位技能工资制
. 佣金制
. 计时工资制
正确资料:
4.  非经济性报酬包括( )。
. 同事的尊敬和认可
. 学习和锻炼的机会
. 绩效工资
. 资历
正确资料:
5.  社会保险包括( )。
. 养老保险
. 生育保险
. 失业保险
. 医疗保险
. 工伤保险
正确资料:
6.  下列属于法定休假日的有( ) 。
. 清明节
. 国庆节
. 圣诞节
. 中秋节
. 元旦
正确资料:
7.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
8.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
. 市场因素
. 企业规模
. 生活费用
. 物价水平
. 所属行业
正确资料:
9.  薪酬调查的方式包括( )。
. 企业之间相互调查
. 委托中介机构调查
. 采集社会公开信息
. 调查问卷
. 通信调查
正确资料:
10.  关于福利的说法不正确的是( )。
. 福利通常采取间接的形式发放
. 福利是总报酬中可有可无的部分
. 福利是总报酬的重要组成部分
. 福利大都表现为非现金的收入
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  管理人员工资的构成不包括( )。
. 销售提成
. 奖金和红利
. 基本工资
. 福利与津贴
正确资料:
2.  工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
. 考核工资制
. 技能工资制
. 年功序列制
. 岗位工资制
正确资料:
3.  以下属于交替排序法的特点的是( )。
. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
正确资料:
4.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
. 公司的支付能力
. 员工素质
. 公司战略
. 企业文化
正确资料:
5.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
6.  薪酬调查的作用和目的是( )。
. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
. 以上都是
正确资料:
7.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
. 计件工资
. 带薪假期
. 医疗保险
. 节日工资
正确资料:
8.  ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
. 通用人才
. 辅助性人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
9.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
. 基本工资
. 技术工资
. 激励性工资
. 绩效认可奖励
正确资料:
10.  ( )不属于福利项目。
. 工作餐
. 资金分红
. 带薪休假
. 企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:
11.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
12.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
13.  有关奖金论述正确的是( )。
. 功能是保证“走不了”
. 与绩效挂钩
. 功能是保证“吃得饱”
. 与岗位挂钩
正确资料:
14.  分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
. 对精度要求高
. 适用大企业管理岗位
. 划分类别是关键
. 成本相对较高
正确资料:
15.  ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确资料:
16.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
. 差旅费
. 提成
. 激励薪酬
. 加班费
正确资料:
17.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确资料:
18.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 领先策略
. 随机策略
正确资料:
19.  在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
. 利润
. 销售收入
. 市场份额
. 销售量
正确资料:
20.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
正确资料:
2.  工资调整的项目包括( )。
. 工龄性调整
. 物价性调整
. 奖励性调整
. 考核性调整
. 效益型调整
正确资料:
3.  企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
. 竞争原则
. 合法原则
. 激励原则
. 团队原则
. 公平原则
正确资料:
4.  岗位工资制的特点包括( )。
. 客观性较强
. 以岗位分析为基础
. 根据业绩支付工资
. 根据岗位支付工资
. 主观性较强
正确资料:
5.  付酬元素一般包括( )。
. 体力
. 技能
. 责任
. 工作条件
. 脑力
正确资料:
6.  非经济性报酬包括( )。
. 同事的尊敬和认可
. 学习和锻炼的机会
. 绩效工资
. 资历
正确资料:
7.  薪酬的基本形式( )。
. 奖金
. 绩效工资
. 福利
. 基本工资
. 短期和长期工资
正确资料:
8.  影响基本薪酬变化的因素包括( )。
. 外部市场竞争
. 企业经营状况的变化
. 年度绩效考评结果
. 通货膨胀
正确资料:
9.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
10.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1250,下限800
. 上限1250,下限750
. 上限1200,下限800
. 上限1200,下限750
正确资料:
2.  ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确资料:
3.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 领先策略
. 随机策略
正确资料:
4.  ( )不属于福利项目。
. 工作餐
. 资金分红
. 带薪休假
. 企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:
5.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确资料:
6.  薪酬是( )的总和。
. 工资和福利
. 工资和奖金
. 物质和精神
. 货币和失误
正确资料:
7.  工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
. 考核工资制
. 技能工资制
. 年功序列制
. 岗位工资制
正确资料:
8.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
. 内部经营过程指标
正确资料:
9.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
10.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
. 要素计点法
. 排列法
. 关键事件法
. 分类法
正确资料:
11.  货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确资料:
12.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:
13.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
. 战略、制度和技术
. 政策、制度和技术
. 战略、制度和政策
. 战略、战术和技术
正确资料:
14.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
. 知识、技能、自我概念与人格特质
. 知识、技能与社会角色
. 社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:
15.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
16.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
17.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 工会的力量
. 职务或岗位
. 产品的需求弹性
. 企业的薪酬策略
正确资料:
18.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确资料:
19.  改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
. 低工资 高福利
. 低工资 低福利
. 高工资 高福利
. 高工资 低福利
正确资料:
20.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
. 吸引井留住优秀人才
. 保证外部公平
. 确立薪酬激励机制
. 保证内部公平
. 合理控制企业人工成本
正确资料:
2.  非经济性报酬包括( )。
. 同事的尊敬和认可
. 学习和锻炼的机会
. 绩效工资
. 资历
正确资料:
3.  效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
. 降低解雇代价
. 减少跳槽人数
. 降低薪酬水平
. 有利于吸纳高素质求职者
. 减少管理人员
正确资料:
4.  工资调整的项目包括( )。
. 工龄性调整
. 物价性调整
. 奖励性调整
. 考核性调整
. 效益型调整
正确资料:
5.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:
6.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:
7.  企业工资制度设计的基本原则包括( )。
. 竞争性原则
. 合法性原则
. 公平性原则
. 激励性原则
. 经济性原则
正确资料:
8.  下列属于直接薪酬的有( )。
. 激励薪酬
. 绩效薪酬
. 递延薪酬
. 基本薪酬
正确资料:
9.  薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 薪酬制度结构的调整
. 整体薪酬水平的调整
正确资料:
10.  关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
. 有利于工作岗位变动
. 有利于工作绩效的促进
. 支持扁平型组织结构
. 有利于管理人员的角色转变
. 能引导员工自我提高
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1150,下限850
. 上限1150,下限870
. 上限1130,下限850
. 上限1130,下限870
正确资料:
2.  ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
. 辅助性人才
. 核心人才
. 通用人才
. 独特人才
正确资料:
3.  一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
4.  建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
. 绝对平等原则
. 兼顾公平和竞争的原则
. 激励原则
. 经济原则
正确资料:
5.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确资料:
6.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
7.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
. 技能水平、解决问题能力、职位责任
. 技能水平、职务责任,知识水平
. 技能水平、解决问题能力、知识水平
. 知识水平,解决问题能力、职位责任
正确资料:
8.  薪酬体系设计的起点是( )。
. 职位评价
. 人员配备
. 工作计划
. 业绩
正确资料:
9.  下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
. 岗位的纵向分级和横向分类无关
. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:
10.  五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
. 150%
. 300%
. 400%
. 200%
正确资料:
11.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
. 内部经营过程指标
正确资料:
12.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
13.  在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
. 利润
. 销售收入
. 市场份额
. 销售量
正确资料:
14.  货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确资料:
15.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
16.  ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确资料:
17.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
18.  ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
. 辅助性人才
. 通用人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
19.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 岗位调查与分类
. 绩效考评的实施
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
正确资料:
20.  职位评价以( )为评价对象。
. 个人
. 职称
. 业绩
. 职位
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
. 把相关的问题放在一起
. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
. 语言标准,问题简单明确
. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确资料:
2.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:
3.  岗位工资制的特点包括( )。
. 客观性较强
. 以岗位分析为基础
. 根据业绩支付工资
. 根据岗位支付工资
. 主观性较强
正确资料:
4.  下列属于经营者年薪制特点的是( )。
. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
. 固定工资从管理费用中支出
正确资料:
5.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
. 岗位评价
. 薪酬市场调查
. 个人业绩考评
. 岗位分析
. 岗位调查
正确资料:
6.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
. 市场因素
. 企业规模
. 生活费用
. 物价水平
. 所属行业
正确资料:
7.  递延薪酬包括( )。
. 年金
. 储蓄计划
. 贷款计划
. 股票购买
正确资料:
8.  薪酬具有的三大功能是( )。
. 激励
. 调节
. 保持
. 保障
正确资料:
9.  ( )属于绩效工资制。
. 销售提成工资制
. 计件工资制
. 岗位技能工资制
. 佣金制
. 计时工资制
正确资料:
10.  非经济性报酬包括( )。
. 同事的尊敬和认可
. 学习和锻炼的机会
. 绩效工资
. 资历
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
2.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
. 差旅费
. 提成
. 激励薪酬
. 加班费
正确资料:
3.  基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
. 战略、制度和技术
. 政策、制度和技术
. 战略、制度和政策
. 战略、战术和技术
正确资料:
4.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 员工的业绩水平
. 社会政策法规
. 组织文化
. 企业的经营性质和内容
正确资料:
5.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
6.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
. 基本工资
. 技术工资
. 激励性工资
. 绩效认可奖励
正确资料:
7.  薪酬是( )的总和。
. 工资和福利
. 工资和奖金
. 物质和精神
. 货币和失误
正确资料:
8.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
9.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确资料:
10.  ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确资料:
11.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1150,下限850
. 上限1150,下限870
. 上限1130,下限850
. 上限1130,下限870
正确资料:
12.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
. 计件工资
. 带薪假期
. 医疗保险
. 节日工资
正确资料:
13.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
14.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 岗位调查与分类
. 绩效考评的实施
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
正确资料:
15.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
. 岗位工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 年功工资
正确资料:
16.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 企业支付能力
. 企业员工素质
. 企业薪酬策略
. 产品需求弹性
正确资料:
17.  管理人员工资的构成不包括( )。
. 销售提成
. 奖金和红利
. 基本工资
. 福利与津贴
正确资料:
18.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1250,下限800
. 上限1250,下限750
. 上限1200,下限800
. 上限1200,下限750
正确资料:
19.  职位评价以( )为评价对象。
. 个人
. 职称
. 业绩
. 职位
正确资料:
20.  薪酬体系设计的起点是( )。
. 职位评价
. 人员配备
. 工作计划
. 业绩
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  薪酬调查的作用包括( )。
. 有利于绩效管理活动的开展
. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确资料:
2.  从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
正确资料:
3.  常年的激励性薪酬有( )。
. 月度激励计划
. 季度激励计划
. 短期激励计划
. 长期激励计划
. 年度激励计划
正确资料:
4.  关于福利的说法不正确的是( )。
. 福利通常采取间接的形式发放
. 福利是总报酬中可有可无的部分
. 福利是总报酬的重要组成部分
. 福利大都表现为非现金的收入
正确资料:
5.  中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
. 生育保险
. 养老保险
. 工伤保险
. 医疗保险
. 健康保险
正确资料:
6.  薪酬具有的三大功能是( )。
. 激励
. 调节
. 保持
. 保障
正确资料:
7.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
. 市场因素
. 企业规模
. 生活费用
. 物价水平
. 所属行业
正确资料:
8.  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
. 吸引井留住优秀人才
. 保证外部公平
. 确立薪酬激励机制
. 保证内部公平
. 合理控制企业人工成本
正确资料:
9.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:
10.  确定薪酬调查的范围,即确定( )。
. 被调查的企业
. 调查的步骤
. 调查的时间段
. 被调查的岗位
. 调查的目的
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 跟随策略
. 领先策略
正确资料:
2.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 岗位调查与分类
. 绩效考评的实施
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
正确资料:
3.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 工会的力量
. 职务或岗位
. 产品的需求弹性
. 企业的薪酬策略
正确资料:
4.  薪酬体系设计的起点是( )。
. 职位评价
. 人员配备
. 工作计划
. 业绩
正确资料:
5.  ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
. 辅助性人才
. 通用人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
6.  企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
. 特殊福利
. 工资总额
. 全员性福利
. 困难补助
正确资料:
7.  薪酬调查的作用和目的是( )。
. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
. 以上都是
正确资料:
8.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
9.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:
10.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
11.  进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
. 采集社会公开信息
. 企业之间的相互调查
. 委托中介机构进行调查
. 问卷调查法
正确资料:
12.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
13.  考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。
. 实施评价
. 制定改进计划
. 确定考评基础
. 进行绩效面谈
正确资料:
14.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
. 200%
. 300%
. 400%
. 150%
正确资料:
15.  货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确资料:
16.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确资料:
17.  工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
. 考核工资制
. 技能工资制
. 年功序列制
. 岗位工资制
正确资料:
18.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
. 上限1150,下限850
. 上限1150,下限870
. 上限1130,下限850
. 上限1130,下限870
正确资料:
19.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
20.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
. 绩效工资
. 激励薪酬
. 基本工资
. 年薪
. 红利
正确资料:
2.  薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 薪酬制度结构的调整
. 整体薪酬水平的调整
正确资料:
3.  团队工资的设计主要包括( )。
. 项目团队工资制度的设计
. 虚拟团队工资制度的设计
. 平行团队工资制度的设计
. 核心团队工资制度的设计
. 流程团队工资制度的设计
正确资料:
4.  影响基本薪酬变化的因素包括( )。
. 外部市场竞争
. 企业经营状况的变化
. 年度绩效考评结果
. 通货膨胀
正确资料:
5.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作
. 与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
. 经常面临知识和技术更新问题
. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:
6.  常年的激励性薪酬有( )。
. 月度激励计划
. 季度激励计划
. 短期激励计划
. 长期激励计划
. 年度激励计划
正确资料:
7.  从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
. 方式
. 组织者
. 具体内容
. 作用
. 对象
正确资料:
8.  薪酬具有的三大功能是( )。
. 激励
. 调节
. 保持
. 保障
正确资料:
9.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
. 岗位评价
. 薪酬市场调查
. 个人业绩考评
. 岗位分析
. 岗位调查
正确资料:
10.  递延薪酬包括( )。
. 年金
. 储蓄计划
. 贷款计划
. 股票购买
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
2.  ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确资料:
3.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
. 企业支付能力
. 企业员工素质
. 企业薪酬策略
. 产品需求弹性
正确资料:
4.  ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
. 辅助性人才
. 通用人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
5.  一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
6.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
7.  货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确资料:
8.  ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
. 通用人才
. 辅助性人才
. 核心人才
. 独特人才
正确资料:
9.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
. 岗位的差异度
. 部门差异化
. 统一的贡献率
. 绩效的公开化
正确资料:
10.  在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
. 利润
. 销售收入
. 市场份额
. 销售量
正确资料:
11.  ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
. 辅助性人才
. 核心人才
. 通用人才
. 独特人才
正确资料:
12.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
. 薪金
. 薪酬
. 工资
. 薪资
正确资料:
13.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
. 基本工资
. 技术工资
. 激励性工资
. 绩效认可奖励
正确资料:
14.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
15.  ( )不属于福利项目。
. 工作餐
. 资金分红
. 带薪休假
. 企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:
16.  访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象
. 问卷的质量
. 问卷的分析统计方法
. 问卷发放的数量
正确资料:
17.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
. 财务指标
. 内部经营过程指标
. 学习与成长指标
. 客户指标
正确资料:
18.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
. 知识、技能、自我概念与人格特质
. 知识、技能与社会角色
. 社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:
19.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
. 福利
. 工资
. 薪资
. 薪金
正确资料:
20.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
. 匹配策略
. 领先策略
. 跟随策略
. 滞后策略
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 薪酬制度结构的调整
. 整体薪酬水平的调整
正确资料:
2.  递延薪酬包括( )。
. 年金
. 储蓄计划
. 贷款计划
. 股票购买
正确资料:
3.  从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
. 方式
. 组织者
. 具体内容
. 作用
. 对象
正确资料:
4.  下列属于直接薪酬的有( )。
. 激励薪酬
. 绩效薪酬
. 递延薪酬
. 基本薪酬
正确资料:
5.  常年的激励性薪酬有( )。
. 月度激励计划
. 季度激励计划
. 短期激励计划
. 长期激励计划
. 年度激励计划
正确资料:
6.  下列属于经营者年薪制特点的是( )。
. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
. 固定工资从管理费用中支出
正确资料:
7.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
. 劳动就业实际情况
. 社会平均工资水平
. 管理人员的意愿
. 员工家属的意愿
. 员工的个人意愿
正确资料:
8.  付酬元素一般包括( )。
. 体力
. 技能
. 责任
. 工作条件
. 脑力
正确资料:
9.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:
10.  从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
. 计件工资
. 带薪假期
. 医疗保险
. 节日工资
正确资料:
2.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
3.  下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
. 岗位的纵向分级和横向分类无关
. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:
4.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
5.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
. 要素计点法
. 排列法
. 关键事件法
. 分类法
正确资料:
6.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
. 差旅费
. 提成
. 激励薪酬
. 加班费
正确资料:
7.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
. 销售额
. 产值
. 销售量
. 市场份额
正确资料:
8.  改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
. 低工资 高福利
. 低工资 低福利
. 高工资 高福利
. 高工资 低福利
正确资料:
9.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:
10.  考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。
. 实施评价
. 制定改进计划
. 确定考评基础
. 进行绩效面谈
正确资料:
11.  一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
12.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
. 薪金
. 薪酬
. 工资
. 薪资
正确资料:
13.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
14.  薪酬体系设计的起点是( )。
. 职位评价
. 人员配备
. 工作计划
. 业绩
正确资料:
15.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
16.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
17.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
18.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确资料:
19.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
20.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
. 岗位调查与分类
. 绩效考评的实施
. 薪酬的市场调查
. 岗位分析与评价
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  薪酬调查的方式包括( )。
. 企业之间相互调查
. 委托中介机构调查
. 采集社会公开信息
. 调查问卷
. 通信调查
正确资料:
2.  效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
. 降低解雇代价
. 减少跳槽人数
. 降低薪酬水平
. 有利于吸纳高素质求职者
. 减少管理人员
正确资料:
3.  影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
. 企业的发展阶段
. 企业的规模
. 劳动力市场
. 企业所属行业
. 企业决策层的工资态度
正确资料:
4.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
. 绩效工资
. 激励薪酬
. 基本工资
. 年薪
. 红利
正确资料:
5.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
. 劳动就业实际情况
. 社会平均工资水平
. 管理人员的意愿
. 员工家属的意愿
. 员工的个人意愿
正确资料:
6.  从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
. 专业性薪酬调查
正确资料:
7.  付酬因素包括( )。
. 劳动时间
. 劳动环境
. 劳动强度
. 劳动责任
. 劳动技能
正确资料:
8.  绩效工资制包括( )。
. 计时工资制
. 销售提成工资制
. 技能工资制
. 佣金制
. 职务工资制
正确资料:
9.  经营者年薪制的构成要素包括( )。
. 基本工资
. 浮动工资
. 可变工资
. 固定工资
. 技术工资
正确资料:
10.  薪酬的基本形式( )。
. 奖金
. 绩效工资
. 福利
. 基本工资
. 短期和长期工资
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
. 计件工资
. 带薪假期
. 医疗保险
. 节日工资
正确资料:
2.  职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
. 岗位与薪酬的对应关系
. 岗位与绩效的对应关系
. 岗位与职务的相关度
. 岗位等级的高低
正确资料:
3.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
. 绩效工资制的基础缺乏公平性
. 计件工资制属于绩效工资形式
. 绩效工资过于强调个人的绩效
. 绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
4.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
. 对外具有竞争力
. 对员工具有激励性
. 对内具有公正性
. 对成本具有控制性
正确资料:
5.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
. 技能水平、解决问题能力、职位责任
. 技能水平、职务责任,知识水平
. 技能水平、解决问题能力、知识水平
. 知识水平,解决问题能力、职位责任
正确资料:
6.  职位评价的结果是( )。
. 职位分析
. 薪酬结构
. 职位描述
. 职位评价过程
正确资料:
7.  以下对于福利的理解不正确的是( )
. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
. 福利不是按照时间来给付的
. 福利是总报酬的一部分
. 福利大多数为非现金的形式
正确资料:
8.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
. 战略影响薪酬的支付基础
. 战略影响薪酬水平的高低策略
. 战略影响薪酬的发放时间
. 战略影响福利的设计
正确资料:
9.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确资料:
10.  职位评价以( )为评价对象。
. 个人
. 职称
. 业绩
. 职位
正确资料:
11.  企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
. 岗位的相对价值
. 个人贡献的大小
. 薪酬结构线
. 个人能力的高低
正确资料:
12.  考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。
. 实施评价
. 制定改进计划
. 确定考评基础
. 进行绩效面谈
正确资料:
13.  非货币化的奖励形式包括( )。
. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确资料:
14.  “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
. 特殊激励
. 代表激励
. 物质激励
. 集体激励
正确资料:
15.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
. 匹配策略
. 领先策略
. 跟随策略
. 滞后策略
正确资料:
16.  ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬
. 给付
. 收入
. 分配
正确资料:
17.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 企业的经营性质和内容
. 社会政策法规
. 组织文化
. 员工的业绩水平
正确资料:
18.  一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
19.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
20.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:



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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  岗位工资制的特点包括( )。
. 客观性较强
. 以岗位分析为基础
. 根据业绩支付工资
. 根据岗位支付工资
. 主观性较强
正确资料:
2.  付酬元素一般包括( )。
. 体力
. 技能
. 责任
. 工作条件
. 脑力
正确资料:
3.  递延薪酬包括( )。
. 年金
. 储蓄计划
. 贷款计划
. 股票购买
正确资料:
4.  下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
. 把相关的问题放在一起
. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
. 语言标准,问题简单明确
. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确资料:
5.  社会保险包括( )。
. 养老保险
. 生育保险
. 失业保险
. 医疗保险
. 工伤保险
正确资料:
6.  薪酬调查的方式包括( )。
. 企业之间相互调查
. 委托中介机构调查
. 采集社会公开信息
. 调查问卷
. 通信调查
正确资料:
7.  薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
. 整体薪酬水平的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬制度结构的调整
正确资料:
8.  薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
. 绩效管理制度的调整
. 薪酬晋升政策的调整
. 岗位薪酬水平的调整
. 薪酬制度结构的调整
. 整体薪酬水平的调整
正确资料:
9.  构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
. 外部竞争力
. 员工贡献
. 内部一致性
. 薪酬管理和实施
正确资料:
10.  关于福利的说法不正确的是( )。
. 福利通常采取间接的形式发放
. 福利是总报酬中可有可无的部分
. 福利是总报酬的重要组成部分
. 福利大都表现为非现金的收入
正确资料:



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一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 60 分。)

1.  建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
. 绝对平等原则
. 兼顾公平和竞争的原则
. 激励原则
. 经济原则
正确资料:
2.  薪酬的构成包括( )。
. 工资、福利、津贴
. 工资、奖金、福利
. 奖金、工资、津贴
. 奖金、福利、股票计划
正确资料:
3.  在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
. 利润
. 销售收入
. 市场份额
. 销售量
正确资料:
4.  企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
. 岗位的相对价值
. 个人贡献的大小
. 薪酬结构线
. 个人能力的高低
正确资料:
5.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
. 工作条件
. 劳动绩效
. 员工的技能
. 工会的力量
正确资料:
6.  五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
. 150%
. 300%
. 400%
. 200%
正确资料:
7.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
. 客户满意度
. 销售量
. 市场份额
. 资产负债率
正确资料:
8.  薪酬制度的建立依据是( )。
. 绩效评估结果
. 组织结构分析
. 成本分析
. 工作分析
正确资料:
9.  以下属于交替排序法的特点的是( )。
. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
正确资料:
10.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
. 基本工资
. 技术工资
. 激励性工资
. 绩效认可奖励
正确资料:
11.  下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
. 岗位的纵向分级和横向分类无关
. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:
12.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
. 200%
. 300%
. 400%
. 150%
正确资料:
13.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
. 岗位的差异度
. 部门差异化
. 统一的贡献率
. 绩效的公开化
正确资料:
14.  ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
. 薪金
. 薪酬
. 工资
. 薪资
正确资料:
15.  ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确资料:
16.  改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
. 低工资 高福利
. 低工资 低福利
. 高工资 高福利
. 高工资 低福利
正确资料:
17.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
. 知识、技能、自我概念与人格特质
. 知识、技能与社会角色
. 社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:
18.  薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
. 公司的薪酬策略和市场形式
. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确资料:
19.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
. 技能水平、解决问题能力、职位责任
. 技能水平、职务责任,知识水平
. 技能水平、解决问题能力、知识水平
. 知识水平,解决问题能力、职位责任
正确资料:
20.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
. 战略影响薪酬的支付基础
. 战略影响薪酬水平的高低策略
. 战略影响薪酬的发放时间
. 战略影响福利的设计
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二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
. 岗位评价
. 薪酬市场调查
. 个人业绩考评
. 岗位分析
. 岗位调查
正确资料:
2.  企业工资制度设计的基本原则包括( )。
. 竞争性原则
. 合法性原则
. 公平性原则
. 激励性原则
. 经济性原则
正确资料:
3.  专业技术人员的工作特征包括( )。
. 管理者难以监督其工作

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