16春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）资料

奥鹏在线作业

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
. 科学管理时代
. 80年代
. 90年代
. 近几年
正确资料：
2.  企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
. 人才流动
. 人员调动
. 人事调整
. 其他
正确资料：
3.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  动机对于人的行为有（ ）机能。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
5.  职位分析是在（ ）的基础上进行的。
. 职位描述
. 工作描述
. 职位调查
. 其他
正确资料：
6.  我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
. 社会保险
. 社会救济
. 供给制
. 济贫制
正确资料：
7.  为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
. 劳企关系
. 培训与开发
. 安全与保障
. 编制人力资源计划
正确资料：
8.  根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
. 职位调查
. 职务分析
. 职务设计
. 工作分析
正确资料：
9.  对一般智慧能力的测验是指（ ）。
. 智力测验
. 个性测验
. 理论测验
. 特殊能力测验
正确资料：
10.  因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
. 责任
. 权力
. 被动性
. 自主性
正确资料：
11.  企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
. 德
. 能
. 勤
. 绩
. 个性
正确资料：
12.  列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
. 主管人员评定法
. 配对比较法
. 升等考试法
. 评价中心法
. 不确定
正确资料：
13.  在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
14.  合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
. 劳动合同的解除
. 劳动合同的订立
. 劳动合同的变更
. 劳动合同的终止
正确资料：
15.  企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
. 人力资源分析
. 人力资源需求分析
. 人力资源供给分析
. 人力资源状况估计
正确资料：
16.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
. 职位职责分析
. 职位任务分析
. 职位名称分析
. 职位关系分析
正确资料：
17.  日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
. 国家救助
. 社会保险
. 社会福利
. 公共卫生
正确资料：
18.  行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
. 行为=个人因素+环境影响
. 行为=个人因素×环境影响
. 行为=个人因素/环境影响
. 行为=f（个人因素,环境影响）
正确资料：
19.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
. 积极强化
. 消极强化
. 正强化
. 负强化
正确资料：
20.  按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
. 技术等级工资制
. 能力资格工资制
. 职能工资制
. 工作工资制
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  职位是（ ）和（ ）的统一。
. 权力
. 职务
. 义务
. 责任
. 地位
正确资料：
2.  职业计划的主要内容包括（ ）。
. 员工自己提出计划
. 企业对员工个人能力和潜力的评估
. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
. 人力资源管理部门必要的职业咨询
. 不确定
正确资料：
3.  按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。
. 企业录用合同
. 企业聘用合同
. 定期合同
. 企业借调合同
. 不定期合同
正确资料：
4.  内部征召的优点是（ ）。
. 对员工是一种有效的激励
. 可减少员工流失
. 能够节约适当的招聘费用
. 能够较好地实现人适其职
. 没有什么优点
正确资料：
5.  劳动者依法享有的主要权利有（ ）。
. 劳动权
. 职业培训权
. 社会保险权
. 决定企业的机构设置
. 劳动报酬权
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
. 积极强化
. 消极强化
. 正强化
. 负强化
正确资料：
2.  在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
. 1个
. 2个
. 3个
. 4个
正确资料：
3.  （ ）决定了相应的动机结构。
. 一定的目标结构
. 一定的需要结构
. 一定的目的结构
. 其他
正确资料：
4.  国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
. 养老保险
. 生育保险
. 工伤保险
. 医疗保险
正确资料：
5.  把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
. 能力工资
. 工作工资
. 结构工资
. 岗位技能工资
正确资料：
6.  职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
. 交叉分类
. 划分职等
. 统一职等
. 其他
正确资料：
7.  在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
. 公平性
. 竞争性
. 激励性
. 经济性
正确资料：
8.  劳动关系实质上是一种（ ）。
. 上下级关系
. 群体关系
. 契约关系
. 其他
正确资料：
9.  我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
. 单一化
. 多样化
. 一般化
. 特殊化
正确资料：
10.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
11.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
. 技术等级工资制
. 能力资格工资制
. 职能工资制
. 工作工资制
正确资料：
12.  企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
. 离职
. 辞退
. 退休
. 休假
正确资料：
13.  排序法又称为（ ）。
. 民意测验法
. 序列法
. 排队法
. 排列法
正确资料：
14.  实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。
. 工人
. 领导
. 市场
. 生产工艺的特点
正确资料：
15.  狭义的劳动关系具有（ ）特征。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
16.  根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
. 只能采取口头形式
. 只能采取书面形式
. 口头形式和书面形式都可以
. 没有规定
正确资料：
17.  企业员工晋升要遵循（ ）程序。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
18.  社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
. 强制性
. 保障性
. 适度性
. 福利性
正确资料：
19.  人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
. 坚持行为
. 调整行为
. 回避行为
. 放弃行为
正确资料：
20.  当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
. 坚持行为
. 调整行为
. 回避行为
. 放弃行为
. 对抗行为
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  职位是（ ）和（ ）的统一。
. 权力
. 职务
. 义务
. 责任
. 地位
正确资料：
2.  以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。
. 双方的权利基础是平衡的
. 双方的权利基础是不平衡的
. 资方的力量大于劳方的力量
. 劳方的力量大于资方的力量
. 不确定
正确资料：
3.  工资构成（ ）。
. 各国都遵循同一模式
. 无固定模式
. 不同企业可能不同
. 不同国家不尽相同
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  人事调整的基本内容包括（ ）。
. 晋升
. 辞退
. 辞职
. 降职
. 退休
正确资料：
5.  人的行为遭到挫折后，会出现（ ）。
. 坚持行为
. 调整行为
. 回避行为
. 放弃行为
. 对抗行为
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
. 年功序列制
. 注重个人能力的晋升制度
. 终身雇佣制
. 其他
正确资料：
2.  在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
. 必备条款
. 可备条款
. 约定条款
. 一般条款
正确资料：
3.  列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
. 主管人员评定法
. 配对比较法
. 升等考试法
. 评价中心法
. 不确定
正确资料：
4.  在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
. 工作绩效评价法
. 测验的方法
. 同类员工比较法
. 工作态度考察评价法
正确资料：
5.  要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
. 劳动力市场状况
. 企业目标
. 领导的风格
. 其他
正确资料：
6.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
. 人力资源供求预测
. 分析
. 总结
. 测量
正确资料：
7.  按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
. 奖励工资制
. 职务工资制
. 岗位工资制
. 年功工资制
正确资料：
8.  职位分析是在（ ）的基础上进行的。
. 职位描述
. 工作描述
. 职位调查
. 其他
正确资料：
9.  根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
. 笔迹学法
. 知识考试
. 案例分析
. 情景模拟
正确资料：
10.  分类法也称为（ ）。
. 序列法
. 点数法
. 等级描述法
. 排队法
正确资料：
11.  社会保险的保险对象是（ ）。
. 全体公民
. 失业人员
. 靠劳动维持生计的劳动者
. 服务人员
正确资料：
12.  设计工资等级制度的原则有（ ）。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
13.  对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略
. 征召
. 筛选
. 聘用与试用
. 招聘评估
正确资料：
14.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
. 威胁因素
. 压力
. 激励因素
. 限制
正确资料：
15.  企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
. 减少员工工作时间
. 减少员工工资
. 制定针对性较强的业务计划
. 鼓励员工退休
正确资料：
16.  我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
. 社会保险
. 社会救济
. 供给制
. 济贫制
正确资料：
17.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
. 17℃-22℃
. 18℃-24℃
. 16℃-20℃
. 20℃-25℃
正确资料：
18.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
. 职位规定
. 奖励文件
. 职位说明书
. 工作规范
正确资料：
19.  在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
. 职位职责分析
. 职位任务分析
. 职位名称分析
. 职位关系分析
正确资料：
20.  对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
. 辞职申请表
. 辞退通知书
. 辞退证明
. 什么都不发
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  常用的职位调查方法有（ ）。
. 数学模型法
. 面谈法
. 实地观察法
. 书面调查法
. 其他
正确资料：
2.  外部征召的主要渠道与方法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。
. 自荐
. 员工介绍
. 广告征召
. 就业机构
. 专职猎头公司
正确资料：
3.  按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
. 定期劳动合同
. 不定期劳动合同
. 企业录用合同
. 以完成一定工作为期的劳动合同
. 企业聘用合同
正确资料：
4.  根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（ ）。
. 年满50周岁
. 年满60周岁
. 连续工作满10年
. 连续工作满5年
. 以上说法都不对
正确资料：
5.  以下哪些信息属于员工的“自然状况”（ ）。
. 籍贯
. 兴趣
. 学位
. 民族
. 职级
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
. 集体谈判
. 双方谈判
. 妥协谈判
. 生产率谈判
正确资料：
2.  通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
. 集体谈判
. 集体签约
. 群体协约制度
. 不确定
正确资料：
3.  员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
. 4个
. 3个
. 2个
. 1个
正确资料：
4.  在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。
. 相对考评
. 综合考评
. 绝对考评
. 能力考评
正确资料：
5.  职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
. “人”
. “事 ”
. 权利
. 责任
正确资料：
6.  激励的要素有（ ）个。
. 5个
. 6个
. 4个
. 3个
正确资料：
7.  企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
. 整分合原则
. 因事设职
. 系统原则
. 能级原则
正确资料：
8.  当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
. 需要满足
. 动机更替
. 行为受阻
. 动机受挫
正确资料：
9.  在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
. 控制
. 协调
. 激励
. 奖励
正确资料：
10.  对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略
. 征召
. 筛选
. 聘用与试用
. 招聘评估
正确资料：
11.  劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
. 劳动合同的解除
. 劳动合同的订立
. 劳动合同的变更
. 劳动合同的终止
正确资料：
12.  面试也称为（ ）。
. 口试
. 观察
. 面谈
. 其他
正确资料：
13.  职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 划分职等
. 职位的纵向分类
. 其他
正确资料：
14.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
. 技术等级工资制
. 能力资格工资制
. 职能工资制
. 工作工资制
正确资料：
15.  对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
. 破格晋升
. 内部晋升
. 常规晋升
. 外部晋升
正确资料：
16.  现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
. 管理思想
. 管理内容
. 管理方式
. 管理手段
正确资料：
17.  （ ）决定了动机的多样性。
. 目标的多样性
. 需要的多样性
. 目的的多样性
. 其他
正确资料：
18.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
. 以上说法都不对
正确资料：
19.  社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
. 发展功能
. 调节功能
. 稳定功能
. 恢复功能
正确资料：
20.  员工辞职对企业的影响是（ ）。
. 消极的
. 积极的
. 视具体情况而定
. 没有影响
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。
. 医疗费
. 生活费
. 本人待遇
. 家属待遇
. 死亡待遇
正确资料：
2.  按照行为的效果划分，行为可分为（ ）。
. 动机性行为
. 积极行为
. 消极行为
. 习惯性行为
. 错误行为
正确资料：
3.  企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。
. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
. 采取多种形式,广开人才资源
. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
. 无须刻意采取措施
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
. 节约
. 吸收
. 培训
. 考评
. 流动
正确资料：
5.  通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。
. 起诉与受理
. 调解
. 调查取证
. 仲裁
. 开庭审理
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
. 工作绩效评价法
. 测验的方法
. 同类员工比较法
. 工作态度考察评价法
正确资料：
2.  同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
. 能位匹配原理
. 同素异构原理
. 公平竞争原理
. 激励强化原理
正确资料：
3.  开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
. 技术开发
. 资金运营
. 人力资源
. 物流管理
正确资料：
4.  人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
. 动机
. 欲望
. 需要
. 目标
正确资料：
5.  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
. 公平与效率相统一的原则
. 从实际出发,量力而行的原则
. 社会保障与就业保障适当分离的原则
. 权利和义务相统一的原则
正确资料：
6.  通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
. 工作专业化
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 工作轮换
正确资料：
7.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
. 主管人员评定法
. 配对比较法
. 升等考试法
. 评价中心法
. 不确定
正确资料：
8.  笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
. 西欧
. 北美
. 非洲
. 亚洲
正确资料：
9.  人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
. 自觉性
. 因果性
. 目的性
. 持续性
正确资料：
10.  工作绩效考评简称（ ）。
. 考评
. 考核
. 考绩
. 无简称
正确资料：
11.  人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
. 考核
. 招聘
. 开发
. 调整
正确资料：
12.  在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
. 基础工资
. 津贴
. 奖金
. 福利
. 保险
正确资料：
13.  通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
. 口试
. 观察
. 面试
. 其他
正确资料：
14.  说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
. 职位规范
. 工作规定
. 职位说明书
. 其他
正确资料：
15.  晋升的功能大致体现在（ ）方面。
. 5个
. 6个
. 3个
. 2个
正确资料：
16.  在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
. 岗位名称表
. 职务名称表
. 岗位规范
. 职位说明书
正确资料：
17.  企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
. 一般工作率
. 企业工作率
. 标准工作率
. 部门工作率
正确资料：
18.  需要具有（ ）特性。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
19.  在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
. 集体谈判
. 双方谈判
. 妥协谈判
. 生产率谈判
正确资料：
20.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  影响效度的因素有（ ）。
. 测试的长度
. 试题的难度
. 试题的编排方式
. 被试者的反应
. 测验实施中的因素
正确资料：
2.  简历表主要包括以下哪些内容（ ）。
. 学历
. 性别
. 籍贯
. 工作经历
. 工作成就
正确资料：
3.  在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。
. 应知考试
. 承受能力考试
. 实际操作考试
. 心理素质考试
. 其他
正确资料：
4.  员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
. 市场需求的变化
. 企业的发展
. 企业技术构成的变化
. 企业员工队伍的变化
. 社会风俗的变化
正确资料：
5.  工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
. 外部公平性
. 社会公平性
. 市场公平性
. 内部公平性
. 个人公平性
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
正确资料：
2.  “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
. 职位分析
. 职位描述
. 职位调查
. 职位归类
正确资料：
3.  企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
. 劳动者自愿报名
. 企业公布招工或招聘简章
. 企业对劳动者进行全面考核
. 企业提出劳动合同草案
正确资料：
4.  广大农民能否享受生育保险（ ）。
. 能
. 不能
. 有条件地享受
. 不确定
正确资料：
5.  填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
. 指出工作责任的大小
. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
. 指出本职位与其他职位的关系
. 指出是否有领导、监督责任
正确资料：
6.  动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
. 始发机能
. 指向机能
. 强化机能
. 没有作用
正确资料：
7.  职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
. 职业探索性阶段
. 立业发展阶段
. 职业中期阶段
. 职业后期阶段
正确资料：
8.  对一般智慧能力的测验是指（ ）。
. 智力测验
. 个性测验
. 理论测验
. 特殊能力测验
正确资料：
9.  企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
. 性格
. 工作性质
. 兴趣
. 爱好
正确资料：
10.  对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
. 人事部门负责人
. 董事长
. 董事会
. 总经理本人
正确资料：
11.  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
. 婚姻法
. 民法
. 刑法
. 宪法
正确资料：
12.  在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
. 绝对的
. 全部的
. 相对的
. 其他
正确资料：
13.  职位分析通常也称为（ ）。
. 职位描述
. 工作描述
. 工作分析
. 其他
正确资料：
14.  人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
. 员工能力
. 员工的隶属关系
. 员工的所在区域
. 其他
正确资料：
15.  职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
. 职位说明
. 职位分析
. 职位描述
. 其他
正确资料：
16.  社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
. 强制性
. 保障性
. 适度性
. 福利性
正确资料：
17.  对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
. 辞职申请表
. 辞退通知书
. 辞退证明
. 什么都不发
正确资料：
18.  通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
. 集体谈判
. 集体签约
. 群体协约制度
. 不确定
正确资料：
19.  稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
. 是避免本企业人才外流的重要手段
. 是吸引外部优秀人才的重要手段
. 有利于合理使用人才
. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确资料：
20.  在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
. 基础工资
. 津贴
. 奖金
. 福利
. 保险
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。
. 目前的岗位
. 担任过何种职务
. 目前所属部门
. 津贴
. 操作能力
正确资料：
2.  劳动保护的意义体现在（ ）。
. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
. 劳动保护可以忽略
. 以上说法都不对
正确资料：
3.  色彩对人的影响表现在（ ）。
. 仅表现在生理方面
. 仅表现在心理方面
. 表现在生理方面
. 表现在心理方面
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  影响工资水平的外部影响包括（　）。
. 市场劳动力状况
. 政府对工资水平的调控决策
. 社会劳动生产率变化
. 物价
. 行业工资水平的变化
正确资料：
5.  马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
. 感情效应误差
. 晕轮效应误差
. 近期效应误差
. 偏见误差
正确资料：
2.  常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
. 4种
. 3种
. 2种
. 6种
正确资料：
3.  国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
. 医疗保险
. 工伤保险
. 失业保险
. 养老保险
正确资料：
4.  （ ）决定了动机的多样性。
. 目标的多样性
. 需要的多样性
. 目的的多样性
. 其他
正确资料：
5.  社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。
. 社会性
. 强制性
. 福利性
. 适度性
正确资料：
6.  在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
. 集体谈判
. 双方谈判
. 妥协谈判
. 生产率谈判
正确资料：
7.  在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
. 工作绩效评价法
. 测验的方法
. 同类员工比较法
. 工作态度考察评价法
正确资料：
8.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
. 年功序列制
. 注重个人能力的晋升制度
. 终身雇佣制
. 其他
正确资料：
9.  考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
. 客观
. 主观
. 市场
. 企业
正确资料：
10.  企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
. 调动
. 调整
. 降职
. 其他
正确资料：
11.  人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
. 对象性
. 多样性
. 可变性
. 社会历史性
正确资料：
12.  （ ）是支配人行为的直接动力。
. 动机
. 欲望
. 需要
. 目标
正确资料：
13.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
. 5种
. 4种
. 3种
. 2种
正确资料：
14.  （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
. 扩大基本养老保险的范围
. 养老保险基金筹集模式的选择
. 筹集基本养老保险费用
. 建立多层次的养老保险制度
正确资料：
15.  以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
. 职位评判
. 职位分析
. 职位评价
. 工作分析
正确资料：
16.  工资标准又叫（ ）。
. 工资规则
. 工资级数
. 工资率
. 其他
正确资料：
17.  （ ）是退休的一种特殊方式。
. 离职
. 辞退
. 离休
. 休假
正确资料：
18.  在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
. 职门
. 职系
. 职组
. 职务
正确资料：
19.  按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
. 奖励工资制
. 职务工资制
. 岗位工资制
. 年功工资制
正确资料：
20.  职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
. “人”
. “事 ”
. 权利
. 责任
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  职位是（ ）和（ ）的统一。
. 权力
. 职务
. 义务
. 责任
. 地位
正确资料：
2.  按照行为的性质，行为可以划分为（ ）。
. 正确行为
. 积极行为
. 消极行为
. 习惯性行为
. 错误行为
正确资料：
3.  以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（ ）
. 工作绩效评价法
. 测验的方法
. 同类员工比较法
. 工作态度考察评价法
. 考试法
正确资料：
4.  当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
. 内部调剂
. 鼓励内退
. 外部招聘
. 工作扩大化
. 合并机构
正确资料：
5.  影响行为的个体因素包括（ ）。
. 人的生理机能
. 人的理想
. 人的信念
. 人的文化水平
. 人的能力
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
. 直接
. 间接
. 没有影响
. 以上说法都不对
正确资料：
2.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
. 只对人不对工作
. 对人
. 只对工作不对人
. 其他
正确资料：
3.  在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
. 视听法
. 讲授法
. 讨论法
. 案例研究
正确资料：
4.  西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
. 美国
. 瑞士
. 瑞典
. 英国
正确资料：
5.  企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
. 双向选择
. 效率优先
. 公平竞争,择优录用
. 公正
正确资料：
6.  劳动保护的范围是（ ）。
. 劳动者的普通疾病
. 劳动者的日常保健
. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
. 社会治安方面的安全和健康保护
正确资料：
7.  有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
. 调解和及时处理原则
. 依法处理原则
. 公平公正原则
. 随意性原则
正确资料：
8.  提高员工培训效果应注意（ ）问题。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
9.  人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要
. 已经满足
. 即将满足
. 尚未满足
. 生理
正确资料：
10.  人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
. 欲望
. 动机
. 行为
. 其它
正确资料：
11.  经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
. 稳定功能
. 恢复功能
. 自动调节功能
. 发展功能
正确资料：
12.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
. 积极强化
. 消极强化
. 正强化
. 负强化
正确资料：
13.  绩效考评的首要程序是（ ）。
. 确定绩效考评标准
. 制定计划
. 分析评价
. 绩效考评反馈与结果运用
正确资料：
14.  当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
. 职业探索性阶段
. 立业发展阶段
. 职业中期阶段
. 职业后期阶段
正确资料：
15.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
16.  根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
. 职位分类制度
. 任期目标责任制
. 考核制度
. 薪酬制度
. 不确定
正确资料：
17.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
. 40年代初
. 50年代末
. 50年代初
. 60年代
正确资料：
18.  知识考试也称为（ ）。
. 技术考试
. 笔试
. 口试
. 不确定
正确资料：
19.  扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
. 工作专业化
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 工作轮换
正确资料：
20.  争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
. 协调
. 调解
. 疏通
. 其他
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  职位评价的特点体现为（ ）。
. 职位评价的中心是“事”不是“人”
. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
. 以上都不对
正确资料：
2.  激励的要素包括（ ）。
. 动机
. 欲望
. 需要
. 目标
. 行为
正确资料：
3.  要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。
. 政事分开
. 逐步建立
. 多方共办
. 城乡有别
. 服务社会化
正确资料：
4.  改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
. 劳动关系的类型多样化
. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
. 劳动立法越来越受到重视
. 不确定
正确资料：
5.  员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
. 安于现状的人
. 不希望在考评中显示差别的人
. 追求上进的人
. 以上说法都不对
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
. 以上说法都不对
正确资料：
2.  美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
. 年功序列制
. 注重市场调节
. 终身雇佣制
. 其他
正确资料：
3.  每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。
. 单班制
. 三班制
. 四班制
. 两班制
正确资料：
4.  企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
. 顾客培训
. 服务人员培训
. 全员培训
. 管理人员培训
正确资料：
5.  关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
. 5种
. 4种
. 3种
. 2种
正确资料：
6.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
. 劳动争执
. 劳动分歧
. 劳动争议
. 其他
正确资料：
7.  调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
. 面谈法
. 测量法
. 实地观察法
. 书面调查法
正确资料：
8.  在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。
. 民意测验法
. 考试评分法
. 排序法
. 两两排序法
正确资料：
9.  企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。
. 客观公正
. 民主公开
. 定期化
. 制度化
正确资料：
10.  企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
. 整分合原则
. 因事设职
. 系统原则
. 能级原则
正确资料：
11.  员工开发的主要途径是（ ）。
. 培训
. 发掘
. 培养
. 其他
正确资料：
12.  扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
. 工作专业化
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 工作轮换
正确资料：
13.  国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
. 医疗保险
. 工伤保险
. 失业保险
. 养老保险
正确资料：
14.  人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
. 科技
. 经济
. 文明
. 技术
正确资料：
15.  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
. 婚姻法
. 民法
. 刑法
. 宪法
正确资料：
16.  降职的首要程序是（ ）。
. 人事部门发布公告
. 企业用人部门提出申请
. 人事部门对申请进行研究
. 人事部门以书面形式通知本人
正确资料：
17.  职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
. 绝对价值
. 相对价值
. 性质
. 等级
正确资料：
18.  由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
. 调解
. 仲裁
. 诉讼
. 其他
正确资料：
19.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
. 直接
. 间接
. 没有影响
. 以上说法都不对
正确资料：
20.  劳动保护的范围是（ ）。
. 劳动者的普通疾病
. 劳动者的日常保健
. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
. 社会治安方面的安全和健康保护
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  对动机进行分类的标准包括（ ）。
. 社会意义
. 内容
. 来源
. 强度和作用
. 产生和作用的时间规律
正确资料：
2.  对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。
. 减少冗员
. 鼓励提前退休
. 外部招聘
. 辞退不合格员工
. 鼓励员工内退
正确资料：
3.  员工培训的目的主要是（ ）。
. 提高员工适应变化的能力
. 实现组织的发展目标
. 实现个人的发展目标
. 补充和延续普通学校教育
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  激励水平的高低主要取决于（ ）。
. 激励目标对人的吸引力
. 实现目标的可能性
. 企业内的人际关系
. 领导风格
. 公平感
正确资料：
5.  通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
. 门类
. 系统
. 差异
. 等级高低
. 其他
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
2.  职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
. 医疗证
. 通知书
. 职业病诊断证明书
. 什么也不发
正确资料：
3.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
. 年功序列制
. 终身雇佣制
. 人力资源管理制度化
. 其他
正确资料：
4.  在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
. 绝对的
. 全部的
. 相对的
. 其他
正确资料：
5.  开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
. 技术开发
. 资金运营
. 人力资源
. 物流管理
正确资料：
6.  按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
. 奖励工资制
. 职务工资制
. 岗位工资制
. 年功工资制
正确资料：
7.  根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
. 招聘
. 晋升
. 工资福利
. 安全与保障
正确资料：
8.  从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
. 不利
. 好
. 坏
. 不确定
正确资料：
9.  吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
. 外部征召
. 内部征召
. 内部调整
. 不确定
正确资料：
10.  行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
. 工作绩效=能力+激励
. 工作绩效=能力×激励
. 工作绩效=f（能力,激励）
. 工作绩效=能力/激励
正确资料：
11.  现行工伤保险制度适用于（ ）。
. 私营企业
. 三资企业
. 全民企业
. 个体户
正确资料：
12.  夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。
. 20℃-22℃
. 18℃-24℃
. 16℃-20℃
. 20℃-25℃
正确资料：
13.  企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
. 招聘员工的素质是企业成败的关键
. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
. 减少不必要的人员流失
. 节约一定的培训与开发费用
正确资料：
14.  企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
. 升职
. 晋升
. 调动
. 变动
正确资料：
15.  对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
. 人力资源业务计划
. 人力资源总体规划
. 企业计划
. 企业规划
正确资料：
16.  在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
. 控制
. 协调
. 激励
. 奖励
正确资料：
17.  （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
. 工资等级制度
. 工资形式
. 工资政策
. 发放方式
正确资料：
18.  对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
. 职位规范
. 职位说明书
. 部门规则
. 领导意图
正确资料：
19.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
. 内部调整
. 内部降职
. 内部提升
. 不确定
正确资料：
20.  员工培训应遵循（ ）个原则。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
. 内部征召
. 报纸广告
. 就业机构
. 校园征召
. 自荐
正确资料：
2.  劳动合同又称为（ ）。
. 协约
. 劳动契约
. 协议
. 劳动协议
. 其他
正确资料：
3.  企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。
. 急需的原则
. 关键性原则
. 长远的原则
. 短期性原则
. 无所谓
正确资料：
4.  劳动法律关系的主体包括（ ）。
. 劳动者
. 劳动者的组织
. 用人单位
. 法院
. 调解机构
正确资料：
5.  动机强度的变化有（ ）。
. 需要满足
. 动机更替
. 行为受阻
. 动机受挫
. 其他
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
. 补偿功能
. 激励功能
. 调节功能
. 凝聚功能
正确资料：
2.  在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
. 管理关系
. 雇佣关系
. 国家与职工间的行政关系
. 没有关系
正确资料：
3.  企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
. 人力资源分析
. 人力资源需求分析
. 人力资源供给分析
. 人力资源状况估计
正确资料：
4.  工作设计需要利用（ ）的信息。
. 职位调查
. 职位归类
. 职位分析
. 职位评价
正确资料：
5.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
. 年功序列制
. 终身雇佣制
. 人力资源管理制度化
. 其他
正确资料：
6.  企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
. 顾客培训
. 服务人员培训
. 全员培训
. 管理人员培训
正确资料：
7.  对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
. 辞职申请表
. 辞退通知书
. 辞退证明
. 什么都不发
正确资料：
8.  要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
. 3项
. 6项
. 7项
. 8项
正确资料：
9.  职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 职位的横向分类
. 划分职等
. 其他
正确资料：
10.  企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
. 离职
. 辞退
. 退休
. 休假
正确资料：
11.  企业员工晋升要遵循（ ）程序。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
12.  需要具有（ ）特性。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
13.  在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
. 100%
. 75%
. 90%
. 50%
正确资料：
14.  因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
. 责任
. 权力
. 被动性
. 自主性
正确资料：
15.  在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
. 集体谈判
. 双方谈判
. 妥协谈判
. 生产率谈判
正确资料：
16.  企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
. 企业长期规划
. 企业人力资源总体规划
. 工资计划
. 短期计划
正确资料：
17.  在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
. 填表人填写的内容是否全面
. 本职位需要的资格及条件
. 职位概况
. 填表人填写的内容是否真实
正确资料：
18.  我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
. 单一化
. 多样化
. 一般化
. 特殊化
正确资料：
19.  要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
. 劳动力市场状况
. 企业目标
. 领导的风格
. 其他
正确资料：
20.  根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
. 笔迹学法
. 知识考试
. 案例分析
. 情景模拟
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  辞退的特点是（ ）。
. 辞退是根据企业的意愿而出现的行为
. 辞退是一种受到严格限制的权利
. 企业可以随意辞退员工
. 被辞退的企业员工不能享有任何待遇
. 被辞退的企业员工享有法定的待遇
正确资料：
2.  判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
. 负责招聘人员的人数
. 收益
. 负责招聘人员的质量
. 成本
. 其他
正确资料：
3.  征召工具主要包括（ ）。
. 报名表
. 计算机
. 简历表
. 信息反馈表
. 不确定
正确资料：
4.  对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行（ ）。
. 企业现状分析
. 劳动力市场状况
. 国家政策
. 企业未来的状况预测
. 其他
正确资料：
5.  激励效应主要由（ ）决定。
. 激励措施的作用
. 激励对象的反应
. 公平感
. 领导风格
. 人际关系
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  “组织职责阶段”指的是（ ）。
. 20世纪60年代中期
. 20世纪50年代前后
. 20世纪80年代
. 20世纪70年代前后
正确资料：
2.  在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
. 视听法
. 讲授法
. 讨论法
. 案例研究
正确资料：
3.  笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
. 西欧
. 北美
. 非洲
. 亚洲
正确资料：
4.  我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
. 单一化
. 多样化
. 一般化
. 特殊化
正确资料：
5.  企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
. 改善职工生活的项目
. 职工文化娱乐项目
. 提供各种经济性的福利服务项目
. 教育培训福利
正确资料：
6.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
. 技能
. 能力
. 劳动能力
. 水平
正确资料：
7.  现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
. 考核目的
. 考核对象
. 考核结果
. 考核方法
正确资料：
8.  根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
9.  现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
. 管理思想
. 管理内容
. 管理方式
. 管理手段
正确资料：
10.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：
11.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
. 劳动争执
. 劳动分歧
. 劳动争议
. 其他
正确资料：
12.  广义的劳动关系又称为（ ）
. 劳动社会关系
. 社会关系
. 社会劳动关系
. 其他
正确资料：
13.  以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
. 职位评判
. 职位分析
. 职位评价
. 工作分析
正确资料：
14.  在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
. 视听法
. 讲授法
. 讨论法
. 案例研究
正确资料：
15.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
. 人力资源供求预测
. 分析
. 总结
. 测量
正确资料：
16.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
. 6个
. 7个
. 5个
. 4个
正确资料：
17.  对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。
. 经济
. 数学
. 政治
. 其他
正确资料：
18.  当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
. 坚持行为
. 调整行为
. 回避行为
. 放弃行为
. 对抗行为
正确资料：
19.  职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
. 职位说明
. 职位分析
. 职位描述
. 其他
正确资料：
20.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
. 职位规定
. 奖励文件
. 职位说明书
. 工作规范
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
. 企业
. 工作
. 个人
. 国家
. 社会
正确资料：
2.  传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
. 监督式
. 讨论式
. 参与式
. 探讨式
. 民主式
正确资料：
3.  劳动保护的意义体现在（ ）。
. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
. 劳动保护可以忽略
. 以上说法都不对
正确资料：
4.  我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
. 医疗保险制度
. 养老保险制度
. 公费医疗制度
. 劳保医疗制度
. 工伤保险制度
正确资料：
5.  绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
. 人员任用
. 决定人员调配和职务升降
. 报酬制度的建立和调整
. 对员工的激励
. 对员工的奖励及惩罚
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：
2.  常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
. 4种
. 3种
. 2种
. 6种
正确资料：
3.  异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
. 化学因素及物理化学因素的毒害
. 物理因素的毒害
. 生物因素的毒害
. 不是危害因素
正确资料：
4.  1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
. 《劳动法》
. 《企业职工待业保险规定》
. 《国有企业职工待业保险规定》
. 《失业保险条例》
正确资料：
5.  在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。
. 环境污染
. 工艺缺陷
. 职业危害因素
. 其他
正确资料：
6.  由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
. 调解
. 仲裁
. 诉讼
. 其他
正确资料：
7.  动机对于人的行为有（ ）机能。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
8.  （ ）决定了相应的动机结构。
. 一定的目标结构
. 一定的需要结构
. 一定的目的结构
. 其他
正确资料：
9.  按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
. 奖励工资制
. 职务工资制
. 岗位工资制
. 年功工资制
正确资料：
10.  目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
11.  在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
. 填表人填写的内容是否全面
. 本职位需要的资格及条件
. 职位概况
. 填表人填写的内容是否真实
正确资料：
12.  职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
. “人”
. “事 ”
. 权利
. 责任
正确资料：
13.  劳动保护的意义体现在（ ）方面。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：
14.  当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
. 职业探索性阶段
. 立业发展阶段
. 职业中期阶段
. 职业后期阶段
正确资料：
15.  员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
. 7个
. 8个
. 6个
. 9个
正确资料：
16.  （ ）是支配人行为的直接动力。
. 动机
. 欲望
. 需要
. 目标
正确资料：
17.  对企业培训收益的评价有（ )方法。
. 4种
. 3种
. 6种
. 2种
正确资料：
18.  企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
. 劳动者自愿报名
. 企业公布招工或招聘简章
. 企业对劳动者进行全面考核
. 企业提出劳动合同草案
正确资料：
19.  根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
正确资料：
20.  职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 划分职等
. 职位的纵向分类
. 其他
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  我国宪法明确规定，要（ ）。
. 加强企业管理
. 加强人力资源开发
. 加强劳动保护
. 改善劳动条件
. 没有规定
正确资料：
2.  员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（ ）而从事的一系列事业的总称。
. 建立各类补贴制度
. 举办文化体育活动
. 为员工提供生活方便
. 减轻员工生活负担
. 丰富员工文化生活
正确资料：
3.  企业培训的投入包括（ ）和（ ）两部分。
. 经济投入
. 直接投入
. 精力投入
. 间接投入
. 一般投入
正确资料：
4.  在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。
. 应知考试
. 承受能力考试
. 实际操作考试
. 心理素质考试
. 其他
正确资料：
5.  员工培训应遵循的原则是（ ）。
. 理论联系实际,学用一致
. 按需施教,讲求实效
. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
. 全员培训和重点提高相结合
. 注重投入产出的效益
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
. 管理关系
. 雇佣关系
. 国家与职工间的行政关系
. 没有关系
正确资料：
2.  企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
. 改善职工生活的项目
. 职工文化娱乐项目
. 提供各种经济性的福利服务项目
. 教育培训福利
正确资料：
3.  根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
. 按比例定员
. 按工作效率定员
. 按岗位定员
. 按设备定员
正确资料：
4.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
. 40年代初
. 50年代末
. 50年代初
. 60年代
正确资料：
5.  从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
. 不利
. 好
. 坏
. 不确定
正确资料：
6.  职业危害因素按性质可划分为（ ）。
. 5类
. 4类
. 3类
. 2类
正确资料：
7.  企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
. 德
. 能
. 勤
. 绩
. 个性
正确资料：
8.  劳动关系实质上是一种（ ）。
. 上下级关系
. 群体关系
. 契约关系
. 其他
正确资料：
9.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
. 安全生产责任制
. 安全技术管理
. 安全生产教育
. 安全生产检查
正确资料：
10.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
. 信度
. 效度
. 可靠性
. 稳定性
正确资料：
11.  劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
. 养老保险
. 失业保险
. 工伤保险
. 生育保险
正确资料：
12.  人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
. 狭义的劳动关系
. 广义的劳动关系
. 劳动社会关系
. 社会关系
正确资料：
13.  一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
. 90%左右
. 80%左右
. 75%左右
. 60%左右
正确资料：
14.  社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
. 强制性
. 福利性
. 适度性
. 保障性
正确资料：
15.  工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
. 7个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
16.  评分法也称为（ ）。
. 因素比较法
. 序列法
. 等级描述法
. 点数法
正确资料：
17.  劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
. 劳动关系
. 劳动法律关系
. 法律关系
. 其他
正确资料：
18.  社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。
. 社会性
. 强制性
. 福利性
. 适度性
正确资料：
19.  工作绩效考评简称（ ）。
. 考评
. 考核
. 考绩
. 无简称
正确资料：
20.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
. 5个
. 4个
. 3个
. 2个
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  激励的类型有（ ）。
. 物质激励
. 精神激励
. 信息激励
. 工作激励
. 个人激励
正确资料：
2.  能力工资包括三种形式，即（ ）。
. 技术等级工资制
. 能力资格工资制
. 职能工资制
. 工作工资制
. 结构工资制
正确资料：
3.  我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
. 医疗保险制度
. 养老保险制度
. 公费医疗制度
. 劳保医疗制度
. 工伤保险制度
正确资料：
4.  劳动合同又称为（ ）。
. 协约
. 劳动契约
. 协议
. 劳动协议
. 其他
正确资料：
5.  对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。
. 社会一级
. 工厂一级
. 车间一级
. 现场教育
. 日常教育
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  企业人力资源规划是（ ）。
. 长期规划
. 短期规划
. 中期规划
. 其他
正确资料：
2.  根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
正确资料：
3.  在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。
. 相对考评
. 综合考评
. 绝对考评
. 能力考评
正确资料：
4.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
. 安全生产责任制
. 安全技术管理
. 安全生产教育
. 安全生产检查
正确资料：
5.  在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
. 劳动者自愿报名
. 企业公布招工或招聘简章
. 企业对劳动者进行全面考核
. 双方协商劳动合同内容
正确资料：
6.  （ ）决定了相应的动机结构。
. 一定的目标结构
. 一定的需要结构
. 一定的目的结构
. 其他
正确资料：
7.  美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
. 4
. 5
. 6
. 7
正确资料：
8.  “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
. 职位分析
. 职位描述
. 职位调查
. 职位归类
正确资料：
9.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
. 开发的连续性
. 时效性
. 再生性
. 生物性
正确资料：
10.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
. 信度
. 效度
. 可靠性
. 稳定性
正确资料：
11.  在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
. TWI职位分解法
. 任务分解法
. 错误分析法
. 工作绩效评价法
正确资料：
12.  动机与行为之间的关系是（ ）。
. 线性的
. 间接的
. 非线性的
. 没有关系
正确资料：
13.  排列法也称为（ ）。
. 等级描述法
. 点数法
. 排队法
. 序列法
正确资料：
14.  根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
. 按比例定员
. 按工作效率定员
. 按岗位定员
. 按设备定员
正确资料：
15.  职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 职位的横向分类
. 划分职等
. 其他
正确资料：
16.  根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
. 手工
. 人工
. 计算机
. 档案系统
正确资料：
17.  在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
. 规划
. 吸收
. 开发
. 考评
正确资料：
18.  从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
. 招聘工作向战略高度发展
. 招聘是在获得一种资源
. 筛选工作的地位越来越重要
. 招聘工作的内容越来越扩大
. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料：
19.  企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
. 调动
. 调整
. 降职
. 其他
正确资料：
20.  劳动关系实质上是一种（ ）。
. 上下级关系
. 群体关系
. 契约关系
. 其他
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  面谈方式可分为（ ）。
. 构架式面谈
. 小组式面谈
. 压力式面谈
. 一对一式面谈
. 非构架式面谈
正确资料：
2.  结构工资由（ ）构成。
. 基础工资
. 岗位工资
. 技能工资
. 年功工资
. 奖励工资
正确资料：
3.  在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
. 人
. 机器
. 信息
. 设备
. 土地
正确资料：
4.  劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（ ），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。
. 安全
. 心情
. 能力
. 健康
. 其他
正确资料：
5.  影响人力资源需求的因素有（ ）。
. 经济、法律和社会因素
. 企业战略目标
. 企业组织结构
. 竞争者
. 人力资源自身的因素
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
. 技术等级工资制
. 能力资格工资制
. 职能工资制
. 工作工资制
正确资料：
2.  职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
. 职位说明
. 职位分析
. 职位描述
. 其他
正确资料：
3.  在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
. 建国初期到1966年
. 从1966-1976年
. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
. 从党的十四大开始
正确资料：
4.  从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
. 招聘工作向战略高度发展
. 招聘是在获得一种资源
. 筛选工作的地位越来越重要
. 招聘工作的内容越来越扩大
. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料：
5.  没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
. 职位分类制度
. 任期目标责任制
. 考核制度
. 薪酬制度
正确资料：
6.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
. 17℃-22℃
. 18℃-24℃
. 16℃-20℃
. 20℃-25℃
正确资料：
7.  职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 职位的横向分类
. 划分职等
. 其他
正确资料：
8.  职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
. 升迁
. 调任
. 劳动报酬
. 其他
正确资料：
9.  社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
. 政事分开
. 普遍覆盖
. 多方共办
. 城乡有别
正确资料：
10.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
. 技能
. 能力
. 劳动能力
. 水平
正确资料：
11.  需要具有（ ）特性。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
12.  企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
. 依法调整
. 有利于生产经营
. 适才适用
. 内外并重
正确资料：
13.  在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
. 基础工资
. 津贴
. 奖金
. 福利
. 保险
正确资料：
14.  劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
. 劳动关系
. 劳动法律关系
. 法律关系
. 其他
正确资料：
15.  员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
. 培训内容
. 培训人员
. 培训对象
. 其他
正确资料：
16.  目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
17.  行为具有（ ）特性。
. 6个
. 5个
. 4个
. 3个
正确资料：
18.  在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
. 安全与保障
. 工资福利
. 培训与开发
. 招聘
正确资料：
19.  报酬通常包括（ ）方面。
. 4个
. 3个
. 2个
. 1个
正确资料：
20.  扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
. 工作专业化
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 工作轮换
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。
. 医疗费用增长速度过快
. 人为地增加了医疗费用支出
. 造成药品和经费的大量浪费
. 不能给职工以保障
. 没有正确资料
正确资料：
2.  满足员工的生理需要的激励手段是（ ）。
. 合理的奖金制度
. 完善的福利设施
. 用工制度
. 住房分配
. 其他
正确资料：
3.  劳动者依法享有的主要权利有（ ）。
. 劳动权
. 职业培训权
. 社会保险权
. 决定企业的机构设置
. 劳动报酬权
正确资料：
4.  企业定员应满足的要求是（ ）。
. 以实现企业的生产经营目标为中心
. 定员水平要先进合理
. 合理确定基本工人与辅助工人的比例
. 合理确定管理人员与员工总数的比例
. 合理确定女工占员工总数的比例
正确资料：
5.  满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
. 交流思想
. 丰富的文化娱乐活动
. 多种形式的集体活动
. 退休制度
. 用工制度
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
. 需要
. 目标
. 动机
. 行为
正确资料：
2.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
. 威胁因素
. 压力
. 激励因素
. 限制
正确资料：
3.  在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
. 公平性
. 竞争性
. 激励性
. 经济性
正确资料：
4.  知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
. 深度考试
. 广度考试
. 口试
. 结构考试
正确资料：
5.  在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
. 基础工资
. 津贴
. 奖金
. 福利
. 保险
正确资料：
6.  企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
. 双向选择
. 效率优先
. 公平竞争,择优录用
. 公正
正确资料：
7.  社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
. 自动调节功能
. 调节功能
. 稳定功能
. 恢复与发展功能
正确资料：
8.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
. 主管人员评定法
. 配对比较法
. 升等考试法
. 评价中心法
. 不确定
正确资料：
9.  在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
. 绝对的
. 全部的
. 相对的
. 其他
正确资料：
10.  根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
. 企业用人分析
. 企业人员分析
. 企业定员
. 以上说法不对
正确资料：
11.  排序法又称为（ ）。
. 民意测验法
. 序列法
. 排队法
. 排列法
正确资料：
12.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
. 安全生产责任制
. 安全技术管理
. 安全生产教育
. 安全生产检查
正确资料：
13.  动机对于人的行为有（ ）机能。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
14.  通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
. 物质激励
. 精神激励
. 信息激励
. 工作激励
正确资料：
15.  工资标准又叫（ ）。
. 工资规则
. 工资级数
. 工资率
. 其他
正确资料：
16.  对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略
. 征召
. 筛选
. 聘用与试用
. 招聘评估
正确资料：
17.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
. 调解和及时处理原则
. 依法处理原则
. 公平公正原则
. 随意性原则
正确资料：
18.  向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
. 报名表
. 登记表
. 简历表
. 信息反馈表
正确资料：
19.  一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
. 信度
. 效度
. 可靠性
. 稳定性
正确资料：
20.  为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
. 劳企关系
. 培训与开发
. 安全与保障
. 编制人力资源计划
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  我国实施的岗位工资制的特点是（ ）。
. 体现岗位之间的差别
. 体现工人在劳动成果上的差异
. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
. 以上说法都不对
正确资料：
2.  一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
. 经营状况
. 职业选择
. 职业变动
. 人际关系
. 空缺岗位
正确资料：
3.  劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（ ），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。
. 安全
. 心情
. 能力
. 健康
. 其他
正确资料：
4.  需要的特性表现在（ ）。
. 对象性
. 多样性
. 可变性
. 周期性与持续性
. 社会历史性
正确资料：
5.  职位分类的作用表现为（ ）。
. 是现代企业人力资源管理的起点和基础
. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作
. 有助于实现劳动报酬的公平合理
. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量
. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
正确资料：



东财《人力资源管理》在线作业一（随机）




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
. 填表人填写的内容是否全面
. 本职位需要的资格及条件
. 职位概况
. 填表人填写的内容是否真实
正确资料：
2.  经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
. 主管人员评定法
. 配对比较法
. 升等考试法
. 评价中心法
. 不确定
正确资料：
3.  在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
. 集体谈判
. 双方谈判
. 妥协谈判
. 生产率谈判
正确资料：
4.  动机对于人的行为有（ ）机能。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
5.  日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
. 国家救助
. 社会保险
. 社会福利
. 公共卫生
正确资料：
6.  对一般智慧能力的测验是指（ ）。
. 智力测验
. 个性测验
. 理论测验
. 特殊能力测验
正确资料：
7.  职位分析通常也称为（ ）。
. 职位描述
. 工作描述
. 工作分析
. 其他
正确资料：
8.  知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
. 深度考试
. 广度考试
. 口试
. 结构考试
正确资料：
9.  1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
. 黑龙江省齐齐哈尔市
. 江西省九江市
. 湖北省武汉市
. 不填
正确资料：
10.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
. 只对人不对工作
. 对人
. 只对工作不对人
. 其他
正确资料：
11.  全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
. 公平与效率相统一的原则
. 从实际出发,量力而行的原则
. 社会保障与就业保障适当分离的原则
. 权利和义务相统一的原则
正确资料：
12.  考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：
13.  根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
. 只能采取口头形式
. 只能采取书面形式
. 口头形式和书面形式都可以
. 没有规定
正确资料：
14.  职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
. 职位的交叉分类
. 划分职等
. 职位的纵向分类
. 其他
正确资料：
15.  在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
. 100%
. 75%
. 90%
. 50%
正确资料：
16.  在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
. 6种
. 5种
. 4种
. 3种
正确资料：
17.  招聘成本是指（ ）。
. 录

ygjbn001

OK，资料不错

斐然

谋学网值得信赖