东财网院16春 组织行为学 作业第三套

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    1、 以下（ ）可以成为工作结果的测量指标。
    A: 对工作的满意程度
    B: 出勤率
    C: 工作方法
    D: 离职率
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    2、 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：
    A: 激励性
    B: 意义性
    C: 建设性
    D: 同一性
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    3、 能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是：
    A: 组织前景
    B: 组织文化
    C: 组织风气
    D: 组织宣传
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    4、 关于组织文化的形成，下列命题正确的是：
    A: 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
    B: 组织文化发端于少数人的倡导与示范
    C: 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
    D: 组织文化一般都是自发管理的结果
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    5、 （ ）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段。
    A: 调查分析阶段
    B: 总体规划阶段
    C: 传播执行阶段
    D: 巩固发展阶段
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    6、 下列属于A型文化的特点的是：
    A: 短期雇用
    B: 迅速的评价和升级
    C: 对员工实行长期考核和逐步提升制度
    D: 个人负责，任何事情都有明确的负责人
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    7、 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：
    A: 教育和沟通
    B: 参与、促进和支持
    C: 协商、操纵、收买和强制
    D: 妥协
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    8、 在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：
    A: 工作的重新设计
    B: 社会责任感的培养
    C: 敏感性训练
    D: 团队建设
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    9、 将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：
    A: 卡斯特模式
    B: 勒温模式
    C: 坦尔模式
    D: 唐纳利模式
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    10、 将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循除以下（ ）之外的步骤。
    A: 制定战略方案
    B: 重塑组织文化
    C: 认清建立学习型组织的障碍
    D: 构建适宜组织学习的组织架构
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    11、 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是下列组织变革模式中的（ ）。
    A: 卡斯特模式
    B: 勒温模式
    C: 坦尔模式
    D: 唐纳利模式
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    12、 （ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。
    A: 调查反馈
    B: 过程咨询
    C: 敏感性训练
    D: 团队建设
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    13、 在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：
    A: 工作的重新设计
    B: 变革组织文化
    C: 敏感性训练
    D: 团队建设
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    14、 变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐（ ）决策方式。
    A: 分散
    B: 集中
    C: 集权
    D: 分权
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    15、 在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的（ ）环节。
    A: 认识变革的需要
    B: 实施计划
    C: 认识限制条件
    D: 诊断问题
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    16、 组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的选项中不包括在内的是（ ）。
    A: 科学技术
    B: 组织结构
    C: 社会行为
    D: 制度结构
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    17、 在组织变革理论的发展历程中，以下选项中的（ ）研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献。
    A: 科学管理
    B: 霍桑试验
    C: 产业心理学
    D: 调查反馈
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    18、 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
    A: 教育和沟通
    B: 参与、促进和支持
    C: 协商、操纵、收买
    D: 强制
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    19、 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与。
    A: 监督者
    B: 被管理者
    C: 向他直接汇报工作的下属
    D: 执行者
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    20、 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
    A: 社会技术系统
    B: 敏感性训练
    C: 组织发展方格
    D: 组织发展

李韦1209

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爱似洋葱23

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Trista0312

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