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一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）V 1. 关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）1 {' Y0 z8 V0 {4 X
A. 人数相等* V' W( z, o) p" k, g( T5 Q2 R6 V
B. 按比例分配
1 L! ]8 \$ E D- B6 F& V! z+ ^C. 员工多于企业
9 \1 M6 r$ R; AD. 企业多于员工8 u# m1 ^' m" D
满分：5 分
5 t" o9 g3 r9 J) F; H% b/ z( U2. （）型组织倾向于积极鼓励员工加入工会，从而使工会达成的协议可以覆盖全体员工。
+ F# w$ Y' b) OA. 传统型企业9 Y& g. l x/ N7 ~+ F- `
B. 精明的家长型企业
/ R$ i6 B1 [4 ^) YC. 精明的现代型企业
0 i7 [- d' X, M) oD. 标准现代型企业
y; Z( M+ c: ]% }1 C 满分：5 分
( g' c4 ^' S. C: y$ Z* y3. 新保守主义学派认为（）不仅能使企业追求效率最大化，而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。$ g) k+ k2 i6 D7 h% z$ Y5 q, b$ Z
A. 市场力量/ l1 x4 g! S \! e- ^1 z4 u6 I
B. 创新力量: ~4 F; {2 P) Y7 V& _6 [) z& ]
C. 资本力量
' m& A4 C: v" x7 W* N& ]% DD. 政府力量
' m! M1 r8 H4 R r7 r; j0 h 满分：5 分" D% j& _1 O0 V, @- ]
4. 自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。5 W. S+ o0 _8 D. v
A. 英国
4 v; M0 }4 C# z, dB. 日本& b! C, W% u6 y; Z, z4 a
C. 美国
/ [4 g0 `8 f* V9 D2 Y# fD. 新加坡" B6 P- W! i, d' |* G, a" \
满分：5 分3 ]* m' L) b" n4 W2 T8 `* d
5. 1802年，（）通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。' I* X/ V) ]4 ?* d5 g6 d! o
A. 法国
# J1 A! e" ^ {, FB. 英国5 Z8 c( {0 K$ v
C. 意大利
& Y* t7 ?& ^ G7 z" S* [0 `. eD. 加拿大 {& Z1 }0 Y5 j6 p3 ], F' v% \
满分：5 分
& ~* p" s1 d) b0 H* Y1 j0 v. w$ r6. 1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
3 |9 M) N+ i6 AA. 3/ ^1 _! b! D) V& e6 d0 Q
B. 5
: K4 I: O9 P: \8 o! pC. 8
. M% q- n( ]- ND. 10
+ x Y1 p L' x8 n" V" P9 d3 d4 p 满分：5 分
) L/ k* e+ _$ |9 u- a2 |7. 影响离职的最基本因素是（）6 o$ y7 v% h* \+ L' @; h8 }% h
A. 组织因素
# u( |; W, o; v; d1 kB. 个人因素: `9 p9 } w) \ }6 Y8 o6 N
C. 领导因素+ t2 n( n8 S3 Z$ i& e9 Q( U
D. 市场因素
( z$ g! n/ F9 p8 F' w- y# L% q, A 满分：5 分
7 r) w$ A. b0 u8. 《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
1 N3 S1 H* Y6 DA. 3年固定期限# ~3 `! ~- Y; f/ i3 S$ m
B. 5年固定期限5 d# k" O9 J. Z$ W
C. 无固定期限2 W1 u0 A4 P- l& @5 p
D. 10年固定期限/ F+ Q. v) S) S0 x/ Z
满分：5 分
5 D* _3 ]1 U2 o& C( Z+ }( H9. （）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。4 P9 p" b8 E. `, v& H
A. 劳动合同& r: `4 k6 }, b9 L8 H$ e5 L
B. 集体谈判) ^. Q5 M2 I( m
C. 雇员参与7 [0 j( P6 `. u/ ]0 U
D. 集体协议 _+ y* y: C2 F, v& |; Q7 T
满分：5 分
: k# z3 k6 T" h7 c$ F) D$ p1 W7 H9 M10. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前（）天通知用人单位解除劳动合同。3 l9 d) o3 W% X9 `
A. 1
, Q0 H/ I" u5 Y/ F5 oB. 3
* A, C* N' w0 I- VC. 103 Y: e$ U8 T1 o% {' V; W' i8 `
D. 15
3 w0 I$ u0 a0 d7 g2 M; I' D7 R: Z! F 满分：5 分4 g' q9 Y6 M' _* D: S
11. 劳动关系自（）起建立。
+ {3 V0 N0 I/ F6 }A. 劳动合同签署* d9 o! H0 y ?1 `
B. 用工之日2 y& _9 ^- n& e4 a
C. 录用结果公布
+ V% K& i0 V( W D7 F& F& SD. 工资结算之日& j1 H) w% Y2 ^. s0 R7 w
满分：5 分* A q; ^ |- N7 ^
12. 一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。. Y* D0 D- W6 H
A. 3
! R8 y' P6 S7 Z' a7 x6 A: ~. M! XB. 5
, i, c" g# M' G: t# `8 l% NC. 6( Z* Y E9 y2 _- N% D
D. 10" A& S( \6 `+ ^
满分：5 分
* R3 r7 B: \. ^6 o' m13. 用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
6 [6 O, B, k2 m/ kA. 50%以下' @6 ^1 E m) F+ B9 P3 \
B. 50%—100%之间
& l" t2 E# [5 X- h, B1 o+ AC. 100%以上: J' Q3 ]& J d6 f
D. 300%以上: h" n8 U2 L( @: G y
满分：5 分
8 v3 w, w% O" F' y7 a: H14. （）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
5 F, t$ t$ E" F% G& }0 {' tA. 劳动合同& U2 O+ d* i- _- B& C
B. 支付令
- R5 G9 ?8 Z% r! \% aC. 法院强制执行
; ~/ A3 V+ s8 H5 e" N$ VD. 企业破产财产处理方法; r; u- Q& O2 E" ?9 s
满分：5 分+ P% _" f$ n' y
15. 社会系统理论的代表人物（）4 K8 k3 B4 |* v9 h) w
A. 泰罗
. A. ]9 R% M/ Q7 B2 p3 |4 Y0 }5 PB. 切斯特.巴纳德1 ?, T9 Z0 K) S) O6 c7 ~4 ~! D
C. 法约尔
- x+ e# a3 r6 n9 c! m7 b7 I$ I1 ]2 SD. 赫茨伯格. X% }% z' N* q& D/ [" J( W# G4 |0 V
满分：5 分
' D8 ]* Z- \) i! d# T: N) o二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 下列情形中，当事人不服仲裁裁决，可以诉诸法院审判。2 ]. }7 L5 [) i! Q! M
A. 仲裁员与申诉方是亲戚关系而有失公平; f5 k' D) \2 \* R4 h
B. 仲裁员超越其审理权限% r$ {" \; g8 n# a3 h
C. 仲裁员持有公司股权而不公平% L1 R; J4 Q3 }; C# \! |8 t3 }' Q
D. 仲裁员对集体协议充分误解9 L1 n1 J! U, l% L
满分：5 分
4 @- h6 e& \" l2 ~0 L# Z2. 在产业民主化过程中，最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，其中三方是指（）$ g. M0 r4 y! u& U+ d& ^
A. 政府7 V3 Z4 N% V+ d0 _- h8 ?& r6 ^4 y
B. 企业) _" j: @2 Y, v5 V0 C5 q
C. 员工
+ P* B) K7 w- y; D) W& P% zD. 工会
: T; a- b; F' v% ]' ~ 满分：5 分
: t& U; C3 z7 C0 B9 ^9 R3. 下列属于“专项培训费用”的有（）
8 E: _8 d' \3 MA. 学费
7 H# G# F2 i4 }4 N4 \" dB. 住宿费
" h) [5 q% R0 w1 c7 V$ Q0 ]) u7 YC. 差旅费
8 N* }% l' T5 T! X- LD. 培训补贴" b, {, ]' ~# K# E! C, I9 J4 R
满分：5 分
% `# v. Y0 A0 l# H$ s- H4. 最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。% O- S/ ?' |) g
A. 抚慰3 L( c5 R" |6 ]5 F3 o
B. 救济
2 |2 J- G0 \. m6 T: H- `9 d1 V$ uC. 援助. o H: K8 s) ^7 G6 k: F% O# b
D. 保护
5 Y9 Z4 d3 x8 s" ]' G 满分：5 分
7 e6 A0 F- [& J1 c1 R5. 惩罚在程序和级别上分为（）
" x! W4 f7 ^) c* GA. 纠正警告. S: Q; [, p y( V2 R* [
B. 书面警告
$ v B) N+ e: M4 Y6 [- L; ]C. 严厉警告# Y% _) j0 ?- }" L
D. 口头警告
: C( J9 g N4 t: v _ 满分：5 分 8 {; J" J0 O/ Q c: q0 o" h
( K z8 J- [- y# q* h9 R/ c2 V. F4 P |
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发表于 2016-6-21 11:46:25
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发表于 2016-6-21 11:56:24
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