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一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
0 t& W- B+ {! J) C* q% a) _1 FA. 晕轮效应
( J% v! g" [& UB. 趋中趋势
4 p: }$ T* n& @. E1 C) XC. 近因效应4 e# l3 ^7 i/ R) O( r5 i0 e) U) T
D. 成见效应6 w4 }! F: g& L5 ^' x3 `
满分：3 分8 G' d* J3 A9 c. y9 G2 C
2. 工作分析的最终结果是()0 {( }( m! l6 [7 M& m. \
A. 工作描述$ O2 J& I% {* `
B. 工作说明书5 \7 _5 i6 `& E. P5 |
C. 工作规范' h9 s% E0 b Q) M/ K$ _4 D* U5 ^
D. 工作条件3 v9 B4 C% X4 o' {, X
满分：3 分
" C4 A: H( E! p( \- w3. 比较适用于短时期的外显性行为特征的分析()1 b. R% r Z; i* h, F4 q3 M. N
A. 观察法
1 i+ ^5 W9 j8 |6 jB. 资料分析法1 ?/ v# R0 X6 ^, D
C. 访谈法: c9 g6 L$ Y1 y7 p" Z% S v
D. 问卷调查法$ j/ C, e- Q" W; e3 x3 w
满分：3 分
3 G1 [+ `- U3 Z4. 1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()# z# X; {4 r2 z# \- b5 b
A. 目标管理
5 o* K9 D8 v6 [5 B2 sB. 培训
1 B, `; l& d# yC. 绩效管理
5 C$ @9 @8 ]. dD. 沟通( m2 t9 }+ c! ]6 v2 n
满分：3 分% |# x# a9 s" I* m8 K% f2 J8 S6 c
5. 一般适用于小企业，而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指()
; X3 @0 v" G% A+ P0 h& IA. 强制分布法
' G' P2 A% s7 t0 h; YB. 成对比较法# N; |; M, c' r- T' \6 V" {% f9 g& @
C. 行为瞄定法: V! _ J! `" F7 j+ b5 N# `
D. 排序法
% v1 X3 A H1 m1 ]$ z: [! V 满分：3 分
; _7 ~$ [% y' ~9 t* ?6. 任职资格说明书又称为()0 d D+ `; Q. W: G
A. 工作环境! W/ u" \2 i+ @: r
B. 工作说明书
0 b7 O* ^) m ]" M' Z3 cC. 工作描述
" E1 r, k3 M. V V7 O# ~D. 工作规范
. y( g9 R* N' e7 G l; _ 满分：3 分
$ q3 @3 R! f, N7 a3 ]4 F& H7. 员工招聘的重要前提是指()1 K9 b# ~) o0 d! J- S4 W `
A. 人力资源培训
5 _) h1 e# w. v5 nB. 人力资源薪酬" b6 A" `8 C0 Q, [5 U& w1 {; y% A# e
C. 人力资源规划
i- B9 b, E, C( uD. 人力资源绩效
& n7 M/ s- G5 K 满分：3 分
- u6 @2 r. l( ^" _# |8. 把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()
! U. g" c# ^; x) T# lA. 弹性工作制度
B1 [) }6 J7 z! jB. 工作轮换; e2 z9 O4 ?% E" c+ ~
C. 工作丰富化- c2 R" `* B- f" V
D. 工作轮换法
1 ^9 T6 w: ]: l 满分：3 分
, N s! ]; X4 G; x( ]4 f3 }) e9. 员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()
+ `* X6 B, |2 {6 ?3 E P" l! _+ ZA. 观察法
% l3 @, D9 [3 V, K9 FB. 访谈法
1 P# `+ z8 Q9 X# \6 l( b+ D( ]C. 工作日志法6 `4 K; V3 r7 y/ z/ B2 ]9 H9 r; Z' u
D. 关键事件法
- u) N1 y4 u5 y5 b4 w& T/ x 满分：3 分: U6 J& O$ J$ ]) j
10. 最简单的预测方法是指()
) c* p: z: S3 a. UA. 分合性预测法$ e j5 s+ b+ t9 B9 W+ f7 `* g
B. 现状规划法
0 M6 o1 j D" K3 M3 [: t; yC. 德尔菲法
! e& b. P' g: w) } r! RD. 经验预测法, ~5 @# s1 r- g x) F+ y
满分：3 分4 n( k. M4 x( M2 R
11. 人力资源形成的数量基础是指()* W! C7 i' t; F# a% o( F
A. 人口资源
9 u- X s9 I9 D" i) @6 Z) j2 tB. 人才资源
, T( D/ e1 ~3 \C. 人力资本8 {; w, J5 e! N9 z; q* V
D. 人力8 }9 L8 X `! N! u( F
满分：3 分8 h. |9 l9 j: |- M9 _! s, r
12. 20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预测方法是指()7 f# V* W3 G$ j7 C
A. 经验预测法7 w6 `7 z; Y }9 M
B. 德尔菲法
9 K. u5 `6 L( v& p. C9 QC. 现状规划法 I9 S- d0 {1 ]# v" Q& V, Q; B
D. 分合性预测法
: @; j% C! E# W1 T1 h& V. b4 E 满分：3 分
' ]% v5 T) ~0 `+ Y13. 编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()- z5 D% w9 ~1 |% c9 ~' p
A. 工作要素
9 D* A* l9 B' {7 tB. 任务
y+ N6 u0 O, b4 G" B! \C. 职责9 m9 r4 g4 {! s& O5 R$ j5 w' C8 n
D. 职务
+ b/ Y' a2 p, Y+ a- J8 B* Z! O 满分：3 分
7 q" A' g7 b/ c- P }6 g14. 评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指()
8 z9 A9 T; [) ~0 @ ~7 c: \: [A. 无领导小组
0 z+ Z9 [$ L% _% Z4 t, SB. 公文处理
: o/ \/ |, V7 }8 q7 F6 IC. 管理游戏" L+ P, x% b1 k9 y! b! m
D. 角色扮演' h( M- j9 G: k( s0 [' Y3 U
满分：3 分& H4 a& U( J5 e$ ^
15. 要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上，充分实现员工价值的职能是指()
. g# E* ?1 V/ U5 F0 F h% ^. ?0 N. @$ H# XA. 利用职能
) Q2 _% {- M; |+ cB. 获取职能
" H3 L, ?3 i- ~9 aC. 维持职能" ]+ k% d( |# N a6 c+ u! Z) Q. W
D. 开发职能
( R. z- }' V8 c1 F+ X6 c 满分：3 分
: G" d& ]7 i" Q
4 F% Y) K ~' ?二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下列选项中，属于人力资源特征的是()
8 z/ g T0 w h. PA. 能动性8 ^8 c5 q1 c" h+ T; @+ r
B. 时效性; M" G9 I/ C8 d' [" O
C. 增值性7 X7 J* l7 K, l2 E) i* }; X
D. 可变性
/ d3 s3 y K. _7 e3 o2 S 满分：4 分
8 B4 G1 H+ I* G! ~( f& R3 q2. 下列选项中，属于工作设计方法的是()6 |8 J! O- z5 ~* f
A. 工作扩大化
( i0 U1 Q' f) R$ d7 |# \B. 工作丰富化
0 |/ z" ?, L \& L: MC. 工作轮换法
/ _" ^, V; @9 ^3 XD. 弹性工作制度5 _. j3 m+ X6 ^- [0 ~
满分：4 分: h8 n" q R+ U
3. 下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()
" a' g) |: {* z. C: \; kA. 广告法
6 q+ d) r' `% g$ aB. 档案法
" e) w+ c' p" I l" rC. 猎头组织
# {/ l' t+ o; b3 F0 ID. 校园招聘% ]* h- l8 p- a) T8 |
满分：4 分
5 w0 x; }8 F+ o8 a4 n( J7 ]4. 工作分析的原则包括() B9 n! |3 J/ o, {4 @' f' G
A. 目标明确原则
) _4 F! z* U" GB. 劳动分工与协作原则
. L$ n' \4 k- u0 P% n( @ RC. 动态原则/ b8 K8 x! ~4 c0 D. T; T" m
D. 标准化原则
8 _2 Q2 i9 I: v$ C! _2 U; R 满分：4 分
; u0 I2 r7 D) n4 W' `1 C( x3 s5. 下列选项中，属于相对评估法的有()5 F2 ] J' R7 U8 ~
A. 排序法$ h( o: G0 [7 U+ O
B. 行为锚定法
4 p( i& t3 L5 W! k6 G# l5 D4 M; KC. 工作成果评估法2 X9 e$ t$ X! I* g
D. 成对比较法7 L# h1 v4 k" p) [
满分：4 分3 R. U/ G3 \8 D& Y* O5 V
6. 绩效评估方法中，属于绝对评估法的有(); {& z) r# ?2 ?2 L
A. 工作成果评估法% U6 K0 _6 {9 K, g5 \5 C
B. 评估量表法
; ?2 k% i; g9 @- ]C. 强制分布法
# s# Q! Y9 {" p Y7 mD. 排序法
7 W9 P' E5 ~7 Q3 K1 Y6 M 满分：4 分
4 Y2 B0 ]6 U) {( g4 Z7. 按照培训内容的不同，可以将员工培训划分为()
- g/ O* v) i5 G( g# v! _7 g" dA. 知识性培训! |% z/ R8 j8 @7 ?, Z' I. L
B. 在职培训
( B, B% d% z" `0 s( |1 C0 cC. 技能性培训' T I4 C0 ^/ d* ]
D. 态度性培训8 y, a+ @7 t5 K1 F G; x
满分：4 分) c( e4 R- d% d! _4 k* G
8. 下列选项中，属于人力资源管理面临的挑战的是()4 F! t q# }, L2 P" S! [
A. 经济全球化的挑战
+ J# h: I1 C6 ~4 K; tB. 价值多元化的挑战
/ s6 m7 q0 K1 I. o& n6 PC. 人才市场化的挑战+ |2 v. n# Q3 b4 C; J6 H7 K
D. 管理柔性化的挑战
: m5 A7 u1 W" O" C1 A( ]6 T* [, [ 满分：4 分( b( T) C! E- b& l! J/ \. \
9. 按照培训形式的不同，可以将员工培训划分为()
" G2 f/ M0 N$ w8 DA. 在职培训 ?0 a s; ?% ~! d$ x$ m
B. 基层员工培训8 \- O, K8 O1 @( v- Y) u# C
C. 中层员工培训& U R) Q: T( W, O0 H: n
D. 脱产培训6 ?0 j* s$ n/ R
满分：4 分4 c+ C) g5 m" M7 s; t$ y
10. 下列选项属于内部招聘主要方式的是(). M6 f- F0 _. ]* G' a: o7 b" K
A. 布告法8 {; n- k2 K" u; X% W3 e$ J
B. 档案法6 Q P; N& y; f8 m' s8 e
C. 广告
* r- {* w8 [7 {* N ?$ X ]D. 猎头组织2 m9 \9 e; l5 K# q, u0 B
满分：4 分 3 r; X0 r$ F) g, w
9 {( U- x$ d2 D* Z7 |
三、判断题（共 5 道试题，共 15 分。）V 1. 效度是指有效性，即用人单位对应聘者测试到的品质、特点与其想要测试的品质、特点的符合程度。( G n8 c* D9 \7 a7 i2 A% J
A. 错误1 Y1 K5 r0 o* l8 i2 S8 S- q
B. 正确0 g6 Y8 o( {4 t3 f
满分：3 分
: [; c( n. F$ p2 A# M8 A2. 工作扩大化是使员工有更多的工作可做。 k! M. h8 z( ~1 L1 ?# Y8 e5 D
A. 错误
7 k% I( a: q- J1 _B. 正确( }. G/ {9 h" z% O
满分：3 分( n: {& j0 P) R1 b* E! [8 b
3. 带薪休假、住房公积金等不属于薪酬。1 | O! I, [; V% s
A. 错误
# `" h* T) a* g6 D! c; v3 PB. 正确
' Q0 Y+ k% q" { 满分：3 分; n% R! y0 w- k: Z: O4 Q! {' Q4 M
4. 组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。! q: w3 ~- l/ U# W
A. 错误$ q/ @; Q! z8 `3 n, w9 Z' S* E
B. 正确" X; |# w9 w/ W0 e' g3 h7 c
满分：3 分
9 C, _$ L. k8 _: h4 T6 o; k6 }$ Q5. 结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。
6 A$ Y& @( ?" Z' E$ B) mA. 错误
& m. `2 p) E2 ?$ K8 kB. 正确! d7 U, r x* c; H2 R& _
满分：3 分 + N( y- f' }; s s$ \
: \+ q0 Z, X" Q* e8 ~
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狗仔卡
发表于 2016-7-3 22:47:04
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发表于 2016-7-3 22:57:07
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