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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程2 r& K A5 d2 d7 {1 Z
A. 组织未来的任务
4 }) q5 z. @# J0 o. nB. 时代的新要求8 P6 V# w6 I2 H. _# R! _
C. 领导的发展思路1 L/ ?( z6 [9 b! r
D. 上级的指示& T# ?8 S$ [& H: [
满分：2.5 分
! ]# @2 H) M* ~7 w: j' |+ {2. 现代奖励制度以（）为核心内容
2 k3 Q& b) l/ w7 _9 A! fA. 物质奖励和精神奖励的有机结合
: {5 P* {2 ]+ U7 g: R% oB. 物质奖励9 F6 E# e. Z- S* X' B7 Q
C. 精神奖励/ a, d# N+ Z L( M; y
D. 公平公正
1 G8 t2 Q6 r# e7 f2 K- B' X/ f9 U 满分：2.5 分
8 z, z" ]3 L" h- q- R. X3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
7 Y4 ?: V: |& S' D: FA. 委任晋升
! x3 C" O& I! i" w4 r- sB. 级别晋升
9 I7 @; L: _, }C. 考试晋升制 x& g# Q5 H B9 [% l3 x0 g% L
D. 越级晋升6 G7 y/ F& q% E) n0 b
满分：2.5 分$ @( ? D+ K/ E; Q/ e9 d7 N& D
4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系. H {. J7 i. g8 S5 q0 `
A. 历史状况
5 V" D# O! w- }# |B. 国家性质 t/ Y+ v+ s4 b5 D5 A; }4 ]( D
C. 经济条件
( ?; _1 r" `7 l" t% ?4 W. Z) RD. 发展阶段7 q) J7 a* _# }
满分：2.5 分
u0 ] M2 N. N5. 现代奖励制度以（）理论为基础
1 x0 y3 K, y1 mA. 激励
5 {# e: q7 j) |( b9 |, s7 DB. 系统
# f: D! ? L* ]! h, eC. 古典管理 O0 u$ P5 _1 P- w6 y; m0 M
D. 人力资本9 r! {' W3 F& N: A) B
满分：2.5 分
- a, e: E: A5 w二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）* A7 N& o) H& S, l! \" U" T
A. 讲学习、讲政治、讲正气. U5 E, @: g- F& @
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策# k. G0 }* A7 M3 Z
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念* I: L" v+ p8 E0 R
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
/ p l- u+ E5 F+ ^" F0 R- J 满分：2.5 分/ Z3 ]- q# v& k- C
2. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
/ `4 B# k( P: _A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求8 u; n( j! P$ g7 v$ Y
B. 分析现有人力资源的状况
5 _; s9 m: K2 f7 B( MC. 对组织未来的人力资源需求进行预测8 @; M" D5 h% y; ~3 |. ^
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
0 a+ ?* i' l+ V1 J/ w; j 满分：2.5 分
5 M% o2 e: ]5 X/ d5 m8 W# m/ l& m3. 马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
9 R0 S5 ]0 K3 e' m) p" Z1 jA. 用来补偿消费掉的生产资料部分( L3 S+ |' s( r2 k
B. 用来扩大生产的追加部分; [8 g4 ~" ]4 j3 K/ h
C. 用来应付不幸事故的后备基金& e, S4 |: a+ o3 M
D. 用来应付自然灾害等的保险基金
/ a o- Q! O6 q8 y5 e9 i 满分：2.5 分
# M8 K5 x5 w" ~! k' y% Z% ~4 L7 b4. 公共人力资源管理的职能主要有（）
% R- \. ]" |0 w* ~4 k \5 i# ]A. 规划职能; F' s1 E7 U0 _8 @* \
B. 选用职能
+ m" g8 K1 h& U" IC. 整合职能
. u" J1 N$ W( Y! z4 lD. 保障职能
1 p& Q- {# Q! U$ G! R( @$ u- C 满分：2.5 分* t% A; r$ n9 g- [( o. i+ h, y
5. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
: |& \5 U I8 z$ S; x/ C) q, MA. 嘉奖
" \4 R+ m1 Y. g+ M- o( AB. 记三、二、一等功
7 u" `* Z) _+ PC. 授予荣誉称号
! N8 P% @; A' m" B l- Y+ WD. 职务晋升
! x7 k* q( o/ |9 o- u' T 满分：2.5 分6 ^* B$ D; u, v6 g4 ^2 E
6. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）& _1 q- N$ |; F' n+ P
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
5 c% S) C# z# p) ~! }4 \( OB. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
% d; C4 F' h0 {+ ]2 P" A$ T* CC. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献! v$ z# I, l; E$ r) h/ C9 {
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的0 U" l: \# B3 B9 W6 Q- K% c* [
满分：2.5 分
2 u& u6 z4 J3 k8 C# X7. 根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
" J7 h( Q- @1 K+ y7 F% ` ^A. 综合性培训) \: G% N7 t) l3 H% d- F9 g
B. 专业性培训
2 S5 }0 ~. A y- a* g mC. 政治理论培训3 w7 d; k H: z2 d& s
D. 公共管理知识培训
8 J% }& _3 ?# G, V) Q! N6 k3 |& G6 M2 j 满分：2.5 分2 P; Y$ v$ ]. k
8. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）6 }$ F4 E8 |2 o' m% k3 R/ M
A. 坚持党管干部的原则' ]) [1 X: Y* I7 x; e
B. 坚持为人民服务的宗旨
4 j7 }( W" F, N% y( BC. 坚持德才兼备的用人标准
! p; N m& P( `D. 实行独特的公务员分类机制
1 {) Q/ o3 s7 p) `$ t* z) r 满分：2.5 分
; l5 h; V6 N; W- K2 y6 q9. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
/ Z3 j& f- J: p7 CA. 经双方当事人协商同意
/ v6 h9 j' W* {- a3 oB. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
8 Q. g, L7 [" w: {, x6 QC. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 y- u% m+ |' D; Z0 b, j( O
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
) K/ d8 w. ]/ M9 k 满分：2.5 分
% V% X/ m, g+ p$ b. h" w10. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
5 B8 w" m, S2 G; z/ WA. 失业保险费) v. h, x' Y. ]' Y" }6 i: V7 T6 I
B. 财政补贴4 ], k2 I4 X5 m3 J" U
C. 基金利息
' ]( @$ l4 M1 G$ {) }& @D. 其他资金
2 h- d. T% `7 \! [" T# G6 w2 G 满分：2.5 分
9 i1 w( H* J% D0 d0 S) n# o5 S. w' o2 I+ J* h4 ], Y
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配 K/ V8 [$ Y( x: I
A. 错误1 u! v, C2 }( G
B. 正确
" Y5 | T7 H0 Z. R4 C- I7 U3 n 满分：2.5 分
& s/ y- y/ G: S# K7 `2. “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
9 A' U0 c5 w% P0 YA. 错误
. h$ K) ^ i' V0 x' J8 EB. 正确9 E. |2 a0 v/ _
满分：2.5 分
0 n" n: f5 J5 [3. 社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
; m0 T h! S+ v- X4 pA. 错误
! W0 S9 U) i* mB. 正确: O1 u1 |, B: K2 }
满分：2.5 分; M* \: J* F3 X3 }
4. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
4 m5 l5 I( H$ X W0 s2 v. L$ dA. 错误
% p5 D* f% z" X2 u I% xB. 正确
- s6 G d C( @3 N/ e 满分：2.5 分9 X0 K+ R% U$ a( P8 D* `
5. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位! F3 _* ~6 X6 F
A. 错误+ p3 g# I1 e0 y2 `0 L0 P! j
B. 正确. j4 i i# p" t2 U. g+ D ?
满分：2.5 分3 S9 p3 B# V; p1 V7 P
6. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
7 J* S3 |/ C7 }A. 错误
/ v* V) A: o0 w2 L' nB. 正确
|. x2 y7 ?! a1 Y! r5 E, \- P: X9 M 满分：2.5 分
& F! y" R6 h0 O5 n; ~9 j7. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训$ E( `5 w& I6 T( ~& s3 q V
A. 错误. ?% g" _, i+ E; I* }( ~5 P7 I
B. 正确
+ U% n; I2 y9 C 满分：2.5 分
M+ c: q; u9 U6 M3 S8 k8. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
P$ ?& }) @0 h4 v# y- ZA. 错误, \( f! L: y4 c1 h
B. 正确$ q+ _- q+ p1 v0 r4 \" H6 x! D
满分：2.5 分) M/ w3 D0 _3 K2 ]1 r2 o2 E
9. 人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论3 n2 X$ O2 a4 w: d& o: ^
A. 错误
2 ], h# S1 ?+ M5 Q" B7 V: N2 OB. 正确2 P9 J9 k* S* U. h. k( t$ e
满分：2.5 分
+ t) }7 ~. f3 b* o4 r10. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
1 u/ v3 z% E( M" Z9 hA. 错误
: L& k/ q( W5 ]; r9 T& s) e: F) ?B. 正确
" E6 y2 V5 l" s 满分：2.5 分
3 |, R/ |: i6 g11. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
+ ^! B, B, o. f5 @: R" T# Y! bA. 错误
3 m! P0 W$ O( E# O! m% hB. 正确; x) l- b5 [% H- W# c: [
满分：2.5 分
- Q/ _ ]% ~0 B9 o6 p12. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现7 E' Q3 g' ~3 |* k
A. 错误( d; Z. ^5 _+ D% y" y! D* Y( a7 ?- U
B. 正确
3 y+ \* z7 E! E0 G$ [ 满分：2.5 分! M3 A, h) @7 x' P5 Z
13. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正: F# E1 X9 b# v! y/ F6 z
A. 错误( A# _/ T- C9 [4 _. v5 g
B. 正确/ n/ f3 u9 ~' s
满分：2.5 分1 d. A! \+ \" f* \% j3 ~
14. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
8 _" I8 n( G. N) u" [8 R3 [A. 错误
- R/ ^( q% p# WB. 正确 A8 E& q- w% c
满分：2.5 分
& y' e8 t2 m: S3 N% I15. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
7 F. u' T% m. PA. 错误
0 V7 y4 w- \* b h! ZB. 正确
$ ~; V, X0 Z& }$ u 满分：2.5 分3 [+ c$ C' B* z% D2 Q
16. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月9 G P# {& m3 @' M4 ^
A. 错误
1 o) n. j% p0 b; I) oB. 正确5 A" L+ k: o s2 X) o1 D
满分：2.5 分
% @' h9 a% l- b% M* |/ R) u) l Y% d17. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
: b( |! P* F2 e% } W- ]A. 错误& Q+ T' K$ S( W
B. 正确1 `8 a6 }; I, ]) ]. c
满分：2.5 分
. E$ j- a, h4 ]$ b/ w7 Z18. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
% k6 ^; ~# @. @+ UA. 错误
g0 v. q p( _' e# RB. 正确" s4 j% C/ `; D% @8 ?
满分：2.5 分. E# D. t9 ^+ u2 o0 y
19. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
( c# Q# y1 w: x7 n* S5 Q4 d5 cA. 错误
# N; G: H# m( N; K- X8 VB. 正确; o$ Y. r) O4 N* ^7 t1 }$ m
满分：2.5 分
0 L/ L o( N; e. i: W0 f20. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展2 M3 E9 j6 W- R3 I$ _$ ^
A. 错误
% M( j' _/ Q3 mB. 正确+ O" r8 m9 h. L
满分：2.5 分
+ I$ v/ L. ~! B+ G. \) I' Z3 r0 j21. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率8 w9 d! R+ A' y7 j O; [2 A
A. 错误% z6 G* U( N* G1 w/ D+ h
B. 正确
+ j# [1 T' F* Y* I! C% y/ \ 满分：2.5 分
! N! |( R3 O2 x& e+ E8 y; I5 Y22. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间2 Z, J4 v4 ^0 ] Z( z7 X# J' n
A. 错误/ U' z s( r2 U5 d8 W d
B. 正确/ M. F% d. { A7 P# _# T. S
满分：2.5 分; p- l; F; k5 F/ h
23. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
# k; N \6 A: UA. 错误. j- O' e! t0 z: ]
B. 正确6 i0 R5 k# y4 P1 K2 l
满分：2.5 分
- P/ D4 O* c, e V. C0 u24. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
& ~( p5 u) j% W% z9 E3 @* [" |A. 错误" y& t5 L, D+ |. O: l: E# B- @
B. 正确$ F" k: J% D1 w+ F: q
满分：2.5 分) y# f0 w+ A2 Q& Y6 B
25. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。
/ Z" a/ K% \6 n0 [A. 错误% `7 a# W( u6 `4 q4 @7 C% w8 K
B. 正确2 w: k2 b+ Q3 O* X) ?
满分：2.5 分
2 s- _: ]( e3 ~! `
5 d8 R$ t: d# `5 S1 r6 g: H, ^. ~# [) C* I
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-7-27 11:27:55
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发表于 2016-7-27 11:38:01
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