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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
. c$ ?2 @4 H" y, BA. 雇佣关系8 s2 @- G( Z) T0 \6 v' j; S& G; h5 b0 p
B. 协作关系6 N# l/ i3 O7 A( ~
C. 劳动关系
2 v2 j% r/ H3 |- I6 FD. 工资关系' A( k$ u; C2 l$ z, ?
满分：2.5 分' t) w& k! Z: s( \/ r
2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度& U7 n: n6 _8 m0 z; W# C3 ~# h
A. 工伤
L' H8 t+ m/ d6 IB. 不适应现有岗位; `1 |4 [) ], X: B
C. 工作失误$ f. D2 d3 a! p3 q' o/ K. N6 o
D. 年老丧失劳动能力
7 A, Y n0 J+ r$ _/ m 满分：2.5 分
4 w s1 E9 C# Y8 L3 E3. 现代奖励制度以（）为核心内容3 b9 i" i8 }5 P, a' F! O; c
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
5 I* V; }, y+ {7 vB. 物质奖励; x" `" a# ^/ R; A7 N4 ^
C. 精神奖励2 H- S% [, r* c; ]8 E. ~0 l& E
D. 公平公正
3 H% H$ B! E1 k4 |0 N9 } 满分：2.5 分
- x# |1 Q. b& l3 G3 G1 b4. 劳动合同又称（）
! O }9 [7 `5 O. y. b1 g! Q9 kA. 劳务合同
# w8 h9 p5 O- l* \. p4 eB. 劳务条款! ?+ V3 p2 ~, V1 U. [0 x! q
C. 劳动约定
2 `7 p2 R5 X4 R) T+ \+ O: HD. 劳动契约
: |) L$ z2 v3 N0 c& o9 K& \ 满分：2.5 分
' ~+ e- m4 c2 s/ |5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
, q2 m" i! ?$ ^$ {: |: D. @/ |* PA. 人权的核心是财产权% ?7 J% {& [" z( \2 |# }
B. 人权具有无差别性
- b. e1 ?! j4 ]+ j4 V# LC. 人权是权利的最一般形式
# u% h. k3 `9 z, M# h5 ZD. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
! I& _: D% ?2 {& ]* L" | 满分：2.5 分
1 {* I0 r0 F0 c9 ^1 ~9 L二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
, B! w+ @1 b" B' l- |% [4 [A. 综合性培训
# ~' c( L/ C, }) X$ |9 n8 p$ }B. 专业性培训0 K) [( Z M1 |) z) G" t
C. 政治理论培训
* o8 A$ M3 Y- ~9 x" Z, J4 zD. 公共管理知识培训% g; E4 i) ^$ J7 s: T P
满分：2.5 分
9 p$ I# w# s9 ^; q5 Z4 @ E% w2. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）5 A E9 D- x" U7 F
A. 加强笔试的科学性8 M5 X7 E) V5 u: t/ h0 R
B. 合理设置考录环节9 p8 O# A) f; I4 y
C. 科学安排面试
3 S) ]; U* p' C9 {2 x! XD. 加强公务员考试管理的制度建设2 u, m0 h% t0 U" O" ]' @$ h3 q1 O
满分：2.5 分
$ ]4 V7 @; B/ t0 T- R3 n& Y3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）1 p% P* q+ W# Z- q! n) _; @
A. 坚持党管干部的原则
4 o# X/ C9 _6 h; kB. 坚持为人民服务的宗旨& [8 H9 _; C5 g0 p
C. 坚持德才兼备的用人标准8 n; B( O) R; c* G L* p) d) r- m
D. 实行独特的公务员分类机制
: z3 D+ H+ j8 ?/ r; ? 满分：2.5 分
$ D! W; n8 t! V/ d2 Z* Z3 V4 c4. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）3 M! k/ ]) G. I+ N5 b
A. 行政复议! N7 N5 N& ~' g# Q; J! {" T4 g
B. 刑事诉讼3 \! F* p0 z, X; q: y/ n+ y S
C. 行政诉讼9 I( k6 q ]5 F
D. 民事诉讼% \( ^0 ~9 U, d( n0 ~3 L* j4 Y
满分：2.5 分0 M; @$ F; E) o
5. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）. W I. f+ e% k
A. 建立科学的考核指标体系' W* H% t) @3 u& ?7 i1 N% p
B. 完善科学评价方法
/ I# m0 s. Z9 N# r- HC. 适当增设考核评价等次
9 g |9 E L5 k7 HD. 增加评估会见环节
7 r1 T& C9 [4 W4 z 满分：2.5 分
0 _0 |! Q% i1 c6. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）. J% b8 ~1 x4 e
A. 规划的充分性4 z. X3 g1 V7 ^( J5 G
B. 规划的可行性& W! c+ D8 R4 D+ ?
C. 规划的效率
- u5 z. ]9 o, M5 j! uD. 规划的效能 f9 B* P* g. r V% S5 `
满分：2.5 分. n( u( |3 o" c
7. 公共人力资源纪律管理的意义包括（）& K" F3 H, G( T( F4 C
A. 它是公务员权益保障的关键( _6 V4 s# e$ d/ S- l5 H# C4 G
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
, K. y4 [# X& ^7 HC. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
8 R) T2 I6 [* k# V% FD. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
3 J; ?& ~& Z0 y/ p4 g; H 满分：2.5 分# g( C: ]3 T2 z; V9 x% `$ Q/ J
8. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
% G5 A" E/ } S X# ]2 [A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
e$ H* v, _) {# YB. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
( W/ s/ w, t9 ?/ a% u* R' [$ ~C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定! M' [" t. }, c6 q# A
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见% O" B8 ?3 C6 {, h& _
满分：2.5 分
7 \- Z5 Y/ ^6 Y7 Z @9. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
X7 K9 [( x# t% }- _A. 具有一个国家的国籍
5 E9 i6 m; K& YB. 年满十六周岁
2 p" L1 F" C) H2 i. dC. 拥护中华人民共和国宪法
* Q" T" q: _4 p( y" ND. 具有良好的品行
8 {: c% v- e h- N. s* L' l 满分：2.5 分4 N3 y$ z$ D# E" V% e3 L: p+ ^
10. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）% W8 X9 k" G# }5 R2 Z+ ^) h' [
A. 政治理论培训
: O o( \9 b6 rB. 科普知识培训: M+ Y( E- O$ W3 _" E
C. 职业道德和行为规范培训
' A3 b% ^- p$ F6 M( JD. 行政能力培训2 Y" c O* C: m$ z, D! Q
满分：2.5 分
! m* _* f) ^3 [( C/ A& ~5 R L9 g% v
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
" T y& Z# s$ h# r- K7 X& ?A. 错误
- Z k3 h2 w/ X3 m; WB. 正确) ]3 c! o( ^$ S
满分：2.5 分2 D S+ f0 t( G' s# W
2. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示
& D3 ?& Y G r: q, QA. 错误
9 g a1 P5 a6 s1 p( SB. 正确
0 E: `3 P' Y5 u0 c 满分：2.5 分' g D z1 D! U; I- G# \. ~; ^
3. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育) {- q1 J8 G6 s) m0 e. n' b2 Z" H3 F
A. 错误
: j! v8 R/ t( W, t. dB. 正确3 r# e9 j* P& v
满分：2.5 分
8 B! X6 b4 G- ^6 y& C# Z4. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批3 f. b$ a) z/ F% X7 e9 v
A. 错误
8 z# g0 \% a/ z) C. wB. 正确
& v4 N: l/ |% B1 o 满分：2.5 分5 x" l7 c. n- j- g
5. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”3 }# x A0 q8 L& @' p+ [. ^5 G+ ~
A. 错误
) f9 r1 B& v; l1 M' @$ QB. 正确
2 c$ p0 a' E F7 L 满分：2.5 分( E1 K: ]9 N: k, g5 y- D- f+ g
6. 美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
$ n0 R8 Q+ D9 yA. 错误6 h$ g R$ L. O5 B$ B
B. 正确' o. H1 N8 u( P# V& x1 L
满分：2.5 分
2 N$ R) O! L B5 R1 J, S7. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
& w* B& u0 f! w5 s: u; e" b- lA. 错误* E& N8 C6 ~+ ^
B. 正确8 o. c2 l6 B6 g+ a0 z. h& F% m& B1 b4 l
满分：2.5 分& V) _/ `3 [% ?6 t; O- W7 I: ^
8. 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
% T2 ~: c: u/ l& k5 Q0 F" K! DA. 错误, f. l E, G8 g3 ~* W
B. 正确( s( v& i. P/ \. w
满分：2.5 分$ ~. F# ?6 M# I3 G$ W: B# ^% I
9. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
- W1 L/ h6 L' \# [A. 错误
& S5 [8 B5 L" W3 i6 QB. 正确
% x$ C( E7 K0 b: [/ M# P2 ]4 J: Y 满分：2.5 分8 V- I8 J! H- [8 ~
10. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
# Q% q6 n1 X. V( O% a; e2 k5 }A. 错误
]0 P/ d! N6 I% y; m& VB. 正确/ z3 P5 b0 p# X c, W
满分：2.5 分7 ]3 E/ m( N i% _! E% M [
11. 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件7 h* V6 c7 S: n) v2 w# a3 }8 Q
A. 错误
9 n! l+ C; E2 m+ MB. 正确' p& O) G+ W1 l, S
满分：2.5 分/ I9 u9 D* q$ U; R
12. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次1 Q/ b9 h$ V. P' p7 V! b, I$ j/ P" m/ l
A. 错误2 ~! Z3 g9 T, O
B. 正确: S' G- n$ |0 Z9 N
满分：2.5 分
" v3 r" @. C, ~$ R" b' J( l13. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
; q- Z5 R) K: EA. 错误
9 |2 o' @! g, p) T8 zB. 正确! |% i5 T0 i5 S9 m
满分：2.5 分
5 T3 J5 x2 q) Z4 x Y5 @14. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系6 h j& J( I8 ]# A& \' H
A. 错误
. Q. ^9 z; _3 o) \8 V* d7 _4 ]B. 正确
5 f/ n+ G. X- B) g; z) {0 N 满分：2.5 分3 x) D2 z' Y2 p
15. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 L! g" d1 C9 ^+ O" Q& M$ [
A. 错误% V4 O8 J6 V# k. S% I4 v
B. 正确
2 v- {, Y0 O4 T* ~ 满分：2.5 分
( N( F4 N# u& C" T% m1 [& V9 o16. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
. L7 k' f; V! v5 ~$ p1 Q3 cA. 错误
% D/ y3 o7 X$ ]( x5 B1 p! n7 sB. 正确
5 ~! \3 C+ P; u; r& j( r6 d 满分：2.5 分( f& O4 Z4 o2 A& y2 @
17. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
( T. _: ~3 x8 r/ _( V3 u6 d3 }A. 错误
6 L* R9 E$ r; H l, f# C! m) `B. 正确. }7 p% y. E1 N6 C2 D
满分：2.5 分
1 o2 G" ] K% H18. 在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论! U3 H5 A7 o; y( g( z
A. 错误: R/ I* n# R( l
B. 正确
$ m5 [3 P9 `4 R+ V% |6 Q 满分：2.5 分- L0 }4 l) c4 D) S% I+ x6 v
19. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系" l1 i8 U7 J& |+ a( f2 e' M- M
A. 错误! p) A8 w" C+ ^; S! b! `( ?( S
B. 正确9 L( i* O, @! `( |6 y R' c6 }: z
满分：2.5 分$ _1 L0 b" V6 g: k; v. I5 T
20. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次0 g7 M8 J$ ~3 b a* z9 L
A. 错误/ R2 x4 K8 V5 X
B. 正确1 t3 ?9 g0 k2 {4 e
满分：2.5 分' E, j1 G. m( ^
21. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
: O7 D1 D3 J0 {. e" T1 w* c# |! d2 dA. 错误. g+ [, B2 v/ }( d& y
B. 正确
6 v' @6 L1 i5 o6 b! y4 k4 H4 h 满分：2.5 分
4 f/ V3 M/ \3 Z+ \: e9 W22. 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
7 h% U3 p5 X$ m( y/ ~A. 错误5 O) }4 g z- K( @
B. 正确
3 J" w0 I6 c& x$ u' X 满分：2.5 分+ c6 K% u1 A4 {4 O' Y, I# Z
23. 西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点4 j, O; m6 d* U, K0 h
A. 错误
$ f! x) F: g- U; _B. 正确
G; ~1 F$ @5 r) l 满分：2.5 分
/ f" }. \% F* D# _ V24. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
. |+ W: K' |: P. o6 mA. 错误5 g2 }5 D% d- x2 n1 T+ E4 e' q' `
B. 正确
# ^$ }; ^6 f* P) V2 O2 h* v( T3 x 满分：2.5 分
- y0 w" R0 i5 [) f25. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
: m' v( O; p6 q4 }: N$ BA. 错误
4 ?- T% P; @& o( S$ rB. 正确/ e" A6 R- G |% Y! j6 \0 ]
满分：2.5 分 5 @% }6 Y% I F
6 c( |6 G% w+ k6 ?, _' W7 E
, t! Q7 L' S U- ^5 |" o
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狗仔卡
发表于 2016-7-27 11:29:30
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发表于 2016-7-27 11:39:31
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