奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1880|回复: 2

吉大16春学期《薪酬管理》在线作业二

[复制链接]
发表于 2016-8-22 22:35:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  经济性福利不包含()
/ b7 ~% R% q/ a1 }" U6 CA. 住房性福利& o* o6 y8 A( S% Q- `
B. 交通性福利, r6 j( ]: w* D: O0 g
C. 缩短工作时间
  n2 h9 k; ]- B* Q1 F5 t5 ?D. 教育培训性福利: G! j& K; m* L. `4 {( q2 |: p
      满分:4  分
; x9 Q& t6 |6 R3 N2 z2.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
$ y* Q" P; Y1 r! K& uA. 销售成本/ j+ T/ r7 C' w  i
B. 制造费用$ L9 f- ]* A1 j# }
C. 销售费用) g5 W) n# P7 Q+ f0 z
D. 管理费用& z0 V. Y/ o0 x- G, q" e
      满分:4  分
, A$ T6 F1 Y' @3.  一般而言,基本医疗保险是()的。! Q; h, w2 Z2 w7 U4 ~' ]0 A5 Q! P
A. 低差异,低刚性* v/ G, v0 d2 U6 m8 ]
B. 低差异,高刚性
; e0 W( A0 _) K& y% `  sC. 高差异,高刚性
9 X6 H2 f  y7 o: \8 dD. 高差异低刚性
# |) w  e7 f1 [6 h      满分:4  分
/ g0 [+ f7 ]6 D* }# C4.  企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。& N+ G: C: B& e% ^+ h
A. 127 o" C) b$ z) L1 `
B. 40%1 Y" A0 x4 x( u* q2 h9 j( F" e
C. 20%/ O/ ~* s: u/ ^; E) K: q. ~$ O, ], V
D. 25%+ R* j  T' _# I+ c
      满分:4  分
: t3 e! H$ [7 q1 k, T, u) z. {5.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
3 }; g5 i5 H: T* P# TA. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合, J" d( N7 }8 x  \
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合6 e' C* p! T+ C: D. v
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合4 B& c9 {% K0 H( E2 f) L1 e
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合# K( y" \4 B% c) X& x2 b! ]$ X
      满分:4  分
7 J0 k8 l9 S+ g8 z3 }2 ~4 p/ B6.  不属于劳动保护费用的是()。1 A, e% r& Z) E
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
) ?% A+ F1 y# Q2 a: l3 xB. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品# q; @) j% _$ ^* S2 b  ^1 {" |" r' ]. ~
C. 医疗卫生费
, ?# l8 _8 z( cD. 以此名义支付给员工的补贴3 }! A2 Z, H# X% H" t% q! K
      满分:4  分
. k$ v) Q( `) p1 T7.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
5 f3 H3 J6 ^  }/ _5 _( k2 ]A. 科研辅助津贴
- n0 Y+ h) \2 [$ J3 HB. 野外津贴9 X- t, K: ^* h* ]3 Y. M5 n3 e
C. 收容遣送岗位津贴
( @  x2 Y* b7 m- V$ [D. 特级教师津贴; `. Z. ~+ |( w& m$ c5 {& ^
      满分:4  分! [9 F! ?/ S: y7 M: e& _5 T7 A
8.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
$ ~! F% }& n' r# p( WA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法% ~7 M/ r2 z+ D. q: x# E7 {* ?
B. 类似于利润分享制度
& s# t. t4 E' R, @6 WC. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
$ q$ S% g2 M; r1 o$ y/ w) QD. 偷懒的员工则拿不到奖金' m: v& A  s+ \; E! n/ J- Q
      满分:4  分4 a+ l7 ]2 O9 F0 y" X7 x& E" J, [
9.  商业保险不包括()。
" @; e7 g  L% o5 f, fA. 安全与健康保险$ X  J& Z; ]8 U" g
B. 养老保险金计划. u) i' y+ B7 m5 ?1 T
C. 家庭财产保险等
' r9 R" u+ D( x; J4 t; s6 KD. 补充保险9 e: ?5 N8 c3 s9 S2 N
      满分:4  分
) l: v1 _, ^& L' j10.  不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
8 S0 ]: `, G+ g" y6 ]' ~" l; lA. 销售收入与人工费用比率% v6 @, ^! z' A# T
B. 劳动分配率% b/ U1 N$ Z7 @# b0 Q
C. 劳动生产率
% R; D3 }; S1 ~& {5 E) l# CD. 营业收人与人工费用比率
9 K0 |) B4 r* K3 u- j9 o, Q: S      满分:4  分/ A9 N' A$ A: _$ q2 [) ?
11.  属于技术性津贴的是()。
0 P$ P! Q# P. G, c1 PA. 工人技师津贴
7 j: U# [" O5 b& R, |B. 农业技术推广服务津贴. b& J6 d2 h$ U; U. H
C. 专业技术职务津贴) Y( p3 j" N' ^' }! n) D% s
D. 技术工人岗位津贴
: h$ I( f. ^$ t+ u" R4 L      满分:4  分
/ P5 }* Z6 o7 q& A12.  补贴一般不包括()。) [3 M; Y) n) b( J. R% y. G/ ~
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
  C5 G/ H; O+ iB. 加班加点工资
, W- U. q, D9 y, _* g+ f' DC. 附加工资、保留工资
$ l( c3 p' H4 H: }' ?' UD. 绩效工资
& n$ {7 R' G  ^1 f  i* \      满分:4  分
6 R; Y- ]6 d1 }0 \& a" j% z13.  不属于养老金的支付形式有()。6 [" L; G/ i8 k: O
A. 一次性支付- }% W. P+ U- {
B. 定期支付' c! w+ n3 z0 P. f3 Z2 y
C. 不定期支付
- i: A( [- H8 r( z: ^( h! f, a- xD. 一次性支付与定期支付结合( X; S* |& g* t! C0 m1 j
      满分:4  分& g) r# D. b1 D$ P6 N1 D9 V$ h
14.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。5 z. S, r( {7 M* }
A. 经济性福利6 L( y. T2 z4 u( L) b' e: Z  e
B. 全员性福利& K7 ~3 ^5 [0 N9 d1 n4 A; z: F* z
C. 特殊群体福利
0 s' B( y+ p+ z" U! x  X1 f; LD. 用人单位集体福利1 u, B9 w2 k0 M3 S5 h# {: k
      满分:4  分
6 b6 z! \3 N" j/ }# k15.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。' h+ |1 \4 C5 C5 f1 \
A. 职
1 E) K3 U5 x( |% U9 EB. 工龄
+ m% z. p+ S" r4 T; q' y$ FC. 家庭状况0 q+ p# @2 H: U0 K0 u" f
D. 技术等级- `& S7 E: m( ]# J9 i
      满分:4  分 0 W- K3 z7 P( l$ a: C- W) G7 @
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
9 {1 _2 p' [( p* nA. 最好能包括所有要调查的问题! a2 G6 s/ x+ C& \
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
5 C* y" E& d; U. D% T- O3 C2 D0 HC. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
' u+ X' ^. |# ZD. 要求语言标准,问题简单明确
7 v3 q( K8 Q" }% EE. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
  o0 x5 ^; E" t% S, i' u4 ]      满分:4  分
9 X6 ^7 X; y& @, \2.  以下关于薪酬结构的说法正确的是()。7 I# a1 _+ |4 e5 I1 U6 K
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构8 V8 k3 J" H: G
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
' ?$ n1 z  Q, F& U( b8 qC. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分8 |  U6 M3 _3 m/ d' w
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
8 Q4 [3 g8 M) x" ?3 JE. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
6 d+ ]( g! p) d2 M6 T      满分:4  分
2 F: g1 J6 M: Y3.  通过薪酬市场调查,企业可以()。
: K. z5 x" b1 x3 x# v3 KA. 了解市场薪酬水平及动态
- ]% @3 }3 s/ G5 ^B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
0 k5 Q8 B8 A, dC. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当1 C/ ~/ \& l0 m' Z0 ]' M6 V( s4 i3 A
D. 预测未来薪酬水平
# o! _+ y. Q6 ?& QE. 保持企业薪酬分配的对外竞争力2 b2 c# l& E" c' a( Q9 L) f) `
      满分:4  分
1 }1 @2 q' M6 W" u- b, K4.  企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。0 S; F, w7 j( J6 N6 Q- k4 @
A. 委托调查
. x. N1 v* c' E7 YB. 问卷调查( U+ r0 U# C  _  W; q
C. 购买公开的调查报告
+ k8 O1 ^+ h6 ?7 {3 d) ?4 l+ s, M5 zD. 企业之间相互调查$ ~1 ^& m9 L  [4 X) q% r5 Z$ q& A
E. 面谈法
+ S5 a/ k( |4 R& x      满分:4  分
) i1 Y7 ^4 b+ ^5 j( h8 }8 [5.  薪酬管理的内容应包括()。; a3 E8 [# {. g% N. I
A. 岗位评价与薪酬等级
! o; q  c! u! E/ D. f% q, nB. 薪酬调查
: S  n, ^' D2 a$ Z( G$ E8 bC. 薪酬计划: k, b" X7 Q, {& ]! I
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
( A$ T' M' ?4 |' ~) H* _E. 人工成本测算
! h" b. h1 j9 Y5 `- V, E+ O+ s6 {# b6 S      满分:4  分 6 t5 ^9 H5 ?0 T- I& y3 y
7 y! D4 L+ b. o: W% Y. C' E
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()6 V8 i- n$ u: d9 F2 K
A. 错误  P2 F: p, O4 P' S: ~. B1 @
B. 正确- f* G) {, E, m: q4 k
      满分:4  分0 l2 O9 }( Y3 @% E5 t" z5 ^) h+ ]
2.  岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
3 m" |% E4 {, J3 ]% f( e  y5 sA. 错误0 `1 c: N8 V" Y3 s1 W4 O
B. 正确
% Y; g; c# d/ H! E, g      满分:4  分/ x. i) G& ?0 L0 d8 u1 `: d9 D
3.  岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()7 w& Q5 G* S0 g/ t% X( H1 y
A. 错误
$ B; g6 U2 [3 O) C0 e+ K+ gB. 正确4 j* i$ N+ R" o& x) ?
      满分:4  分  i0 w+ U5 r1 N& l; ]  c
4.  成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
' m3 n" e/ v4 ?& y5 g# [, {A. 错误
/ h( @+ `% i1 H$ S. S/ t7 EB. 正确' q1 j% k% V: O2 J; `
      满分:4  分( q( T9 z9 ?$ u7 ^/ T# I5 M: k
5.  调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()$ A4 D2 Z+ ^% O' |8 v, I3 Q' k( W
A. 错误
/ D. W* ], {5 c. PB. 正确2 Q) [- z/ x1 @
      满分:4  分 / l& D; [* A0 y6 I& n1 k
4 f/ K  n5 R6 _( r4 V: G

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
发表于 2016-8-22 22:45:08 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2016-9-8 17:40:57 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 22:38 , Processed in 0.117260 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表