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17春学期(清考)《人力资源开发》在线作业100分

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发表于 2017-3-27 11:55:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
17春学期(清考)《人力资源开发》在线作业 3 r7 Q  E; a! M! ?1 }5 l+ @
试卷总分:100    得分:1007 l; l! J) Z: i5 x, i
一、 单选 (共 20 道试题,共 40 分)  v! g* b) C: o4 ^' w8 W3 \
1.  在人力资源开发的教学设计中,重视对外部刺激与反应进行研究,强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是()。) ?0 a( a3 B/ @0 c/ H' u
A. 建构主义教学设计8 ?$ g. {  x5 F
B. 行为主义教学设计
( w  _8 u0 A, e/ j! K) T8 lC. 认知主义教学设计
1 v! D% i* S, fD. 综合形式的教学设计
& G+ ]- z# U0 T4 }. r8 X      满分:2  分% c% U& ^1 |/ ?" A- w
正确资料:A
" N) x( Z  X9 M/ F, q
! `  d# O* g5 `3 e4 m
& J9 K: S% C) w2.  认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件,以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是( )。
5 c& f9 S& v* l* HA. 行为主义
" d$ Z( g, F7 Y1 t9 HB. 社会学习理论$ Y7 Q! H9 i" U3 h' D* a
C. 认知主义& y0 t8 u) @0 T
D. 联结-认知主义
. L% P* Y1 z3 {  p2 ?: C      满分:2  分- C8 G# q! L! y: D! |
正确资料/ |7 E4 @! b# X$ M: D# f

" [0 G. R8 p. d2 W5 d8 A. a- K, Y
: o& G2 u$ E, w6 N& M3.  胜任力的概念最初是由美国心理学家( )提出来的7 e; W# @$ v, T- t# S6 i
A. 马斯洛) }; D, b. h. `, }
B. C. 麦克莱兰8 n5 N6 g! W" ~7 X8 ^. n/ ^2 m( ~
C. 阿基里斯
5 `: V! n8 C6 z( T. M6 |1 }/ wD. 科尔布
3 q2 M6 \, E) U7 w/ P  p, o7 l      满分:2  分$ _3 _0 Q' L  q
正确资料:B5 X" W" C& A4 E
% F3 P3 E0 ]; z$ F2 t: Z5 y$ v

9 F' @  X3 k$ r0 X# @! u( O6 b1 c4.  早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及( )等活动。
% H0 _( X( d* SA. 岗前培训* G; A' u* d, v/ J8 u9 m1 j( D
B. 管理游戏% j/ k3 T) K6 L& b* @; e
C. 模拟培训. c; N0 a; Y; z9 b. ?
D. 绩效改进与提升6 K% V- @( D6 g. @
      满分:2  分* H5 ?9 n  e" X! _* I
正确资料
: w0 T2 @( @7 P( q6 o4 D% V4 t; U8 u" y" q$ k( F( G, V7 ?
* L+ @/ b) O5 l
5.  人力资源开发目标是通过学习目标实现的,教学目标是在( )的基础上形成的。
; C# ]% L9 V* \$ vA. 制定计划# w8 i( w& H0 N9 f
B. 需求分析( I- n( ^. \- Z* x7 U
C. 工作分析; E/ o7 ]; ]# f' e; ^
D. 组织分析
( }. H+ o  c& ?) u$ g      满分:2  分
7 r1 O. y% I- G. A, L" N正确资料:B0 c. G) N, f+ h( n2 `

, ^; P' r& k# e; |" m+ H% \, I/ E' s4 |$ q2 K, `
6.  特别适用于各种技能性行业,最早、最古老的一种培训方式是( )。! T) o+ P2 G! m, n% c
A. 师徒式培训
- d0 ]0 Q, o5 L0 bB. 在职培训" I( O" _8 D1 s4 e9 Z: F
C. 讲授法( X- X, V* v4 ?9 d9 Z) M! @5 B
D. 研讨法, I5 R1 U2 L; z! n8 J0 ~+ B
      满分:2  分
: c6 P+ E" x% F7 }2 w% J正确资料:A0 P; @# e$ k! a; w- X: j
5 h# D$ z7 l: O( v% A

7 o0 y) |) R  K& T- s7.  组织开发是组织变革的重要手段,主要以( )理论和方法为基础,并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。/ S/ V$ E  W6 o& Q1 ^
A. 管理科学
5 Y5 m" q% B" e" j: PB. 组织管理! p# w" C* j$ ]! {, |3 i
C. 心理学' q. ?# b# v) u" B! L9 S# {" H4 r
D. 行为科学
$ h4 O  d$ m* k+ @* ^7 H& u      满分:2  分
- m) S* A6 a( p正确资料

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