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一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。） V 1. 计时工资可以分为（ ）。
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 日工资制
D. 小时工资制
标准资料：BCD
2. 劳动者有下列情况之一的，劳动合同即行终止（ ）。
A. 被除名
B. 被开除
C. 被劳动教养
D. 被判刑
标准资料：ABCD
3. 我国劳动争议处理机构有（ ）。
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
标准资料：BCD
4. 劳动者在（ ），用人单位应当依法支付工资。
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动期间
D. 以上皆错
标准资料：ABC
5. 我国的劳动仲裁委员会由（ ）组成。
A. 职工代表
B. 劳动行政部门的代表
C. 工会的代表
D. 企业的代表
标准资料：BCD
6. 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ ）。
A. 退休
B. 患病
C. 因工伤残或者患职业病
D. 生育
标准资料：
7. 我国处理劳动争议的形式有（ ）。
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
标准资料：
8. 我国在职培训基本上采用（ ）方式。
A. 在岗业余培训
B. 在岗专门培训
C. 离岗专门培训
D. 离岗业余培训
标准资料：
9. 下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（ ）。
A. 行使选举权
B. 出任人民法庭证明人
C. 生病
D. 出席妇联会议
标准资料
10. 我国处理劳动争议应遵循的原则有（ ）。
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原则
D. 三方原则
标准资料：
11. 劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。
A. 同级工会代表
B. 用人单位方面的代表
C. 其他有关方面的代表
D. 政府代表
标准资料：
12. 劳动法律责任从形式上看，有（ ）。
A. 行政责任
B. 经济责任
C. 行事责任
D. 行政处罚责任
标准资料：
13. 我国的法定假日有（ ）。
A. 元旦
B. 春节
C. 国庆节
D. 圣诞节
标准资料：
14. 女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。
A. 孕期
B. 患病期
C. 产期
D. 哺乳期
标准资料：
15. 特殊情况下的工资包括（ ）。
A. 履行国家和社会义务期间的工资
B. 婚丧假工资
C. 年休假工资
D. 探亲假工资
标准资料：
16. 我国的劳动调解委员会由（ ）组成。
A. 职工代表
B. 劳动行政部门的代表
C. 企业工会代表
D. 企业代表
标准资料：
17. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
A. 单位破产的
B. 在试用期内的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
标准资料：
18. 下列哪些选项不得作为最低工资的组成部分（ ）。
A. 加班加点工资
B. 井下津贴
C. 高温津贴
D. 劳动保险
标准资料：
19. 按照合同的期限，劳动合同可分为（ ）。
A. 定期劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 无期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的合同
标准资料：
20. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 法律、行政法规规定的其他情形
标准资料：
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发表于 2017-4-8 09:14:09
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发表于 2017-4-8 09:24:11
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