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东大17年10月清考《薪酬管理》期末考核作业 （资料）
- _1 _0 G: @; \( m* C东 北 大 学 继 续 教 育 学 院- j! B# U$ Z/ T% p0 W
4 j# f4 X+ W. m/ _/ K# d i 薪酬管理 试 卷（作业考核 线上） A 卷
1 T' Y3 P8 @: A) P9 G6 K
; ?( s( ~, N4 [6 | v学习中心： 院校学号： 姓名 ' j+ X2 s2 h! [0 F2 B
* L# e$ p" a, @) P& d5 h5 J/ o9 B（共 5 页） & ^1 q* C/ u: E9 g! p
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十0 _3 Z# q& I+ @ L/ _0 B9 W
得分 8 u, ^! r) X, ?) ?2 V* c
一、51资料网 www.aopengzuoye.com（每题1分，共10分），请将资料填入下表。
1 l+ w/ j/ j# x( {$ Q. M题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10. t! X+ U, b8 X7 n
资料
) m8 {3 F$ r9 q; |! }8 K" c+ U; A0 l/ T" @$ I7 x6 M- ] @) o
1、在 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。3 E% U# U* m# h. J
A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年2 M# w6 b/ u( w" v+ e- h' {
2、职位薪酬的基本逻辑是 , J6 T, R' D( Q% x K+ t* r
A 在其位，取其酬 B 干多少，得多少 C 关注能力 D 以人为中心, z+ k2 k% l. N# U' Y( h
3、薪酬调查的准备工作不包括
5 M+ O4 I& `: v1 hA 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：0 O( |$ d& ^ u
4、下列不属于员工福利费用的是
) \3 s2 f5 T/ ]1 H4 pA 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴. ]9 k Z: c8 K; d$ y2 I
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 " `3 @7 R4 | _+ r- y$ z
A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴
- @1 i+ i8 w0 M7 @3 ^C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划2 M% `! S* v- G7 t, T7 ]8 \+ U
6、亚当斯的公平理论着眼于 " i& E# K4 {/ e3 U+ c+ L) m, i
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 " b# W6 m* p' T3 A' \: z, F
7、最常见的一种员工持股形式是 * n) @; i" m3 k0 E8 d
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
* Q/ j5 _/ }3 o. Z+ ^. F8、设计职位薪酬的核心环节是
1 ~/ O2 S0 O* X! w+ L) `A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 1 }5 `3 o$ t4 V- ^* m" @0 f1 w) _1 m
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 3 @( I" X& ]. g9 O9 {8 @4 I+ ~5 F0 P
A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
& J* ]0 E1 F& c y; p5 D2 _# A10、强化理论主要是由 提出的。
" L* `( R) G/ z. dA 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
0 O4 }, U1 I* ~0 J二、多选题（每题2分，共20分），请将资料填入下表。) E+ ^+ i: s2 M R# j) F7 I
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y, S6 L, b! _( Q' @1 L2 \5 C* u
资料 2 E! _% U1 H% o9 t9 w! z9 Z! ]
1、企业核心竞争力的特点包括： 9 f) F1 O# s* ^# j2 r: e+ K; `, h" o
A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
+ f5 {9 b3 c* b4 Y2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括
4 {9 e0 C0 y) Z+ Q2 v0 ~A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价 ; p6 d4 R n0 N" z
3、强化理论中强化的类型可以分为
0 G/ l: ]# Q/ |7 g; ~A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚
. J* B8 [9 X* y* C! V4、劳动力市场理论的基本假设是
' }+ h3 N* e y# e* jA企业的目标是追求利润最大化
+ A" D% b& `4 E" y9 O! SB所有劳动力都是同质的，因此是可替代的) ]4 F- n- b2 M, X& m
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
- M# i7 N) f% h& \+ @; m) MD雇主所面临的市场是具有竞争性的
( d6 R$ R- o% q* X" d- Q5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括
$ W$ }7 ^6 \/ S+ _" k2 IA减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会
! r& |* O) Z6 w$ P1 L; T! H6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 ' q) Q" G( O1 B! ]6 L
A定期报告公布前30日
# z, a. Y5 J* q6 G; I/ uB重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日8 J% }6 y0 r5 {3 e- t
C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日# T( v, _' ?# _
D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日" W0 X# j% ^, P& o
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括
5 `/ E3 L4 Q" z5 V" pA 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制% Z7 h5 H" n. Z" q8 ?
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包
* z2 v" w. c2 e0 cA大量的管理活动，通常与市场数据息息相关: _$ j$ r5 u; Q8 h# O
B承诺妥善的管理薪酬计划
% h9 [$ ~/ r$ MC期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题4 `4 Y8 E$ I+ Y: J
D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
1 P2 I6 G9 o" s/ _ S U9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
. S# U* K5 L3 x( |A他人（内部） B 他人（外部） C 自我 D 过去
) f3 `! L7 O+ N: j, B10、薪酬程序公正的维度包括 & h+ c: A' }! K4 F
A沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动 E2 T% B& @1 b) z* E6 l D* w
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三、判断题（每题1分，共10分）- v3 Z2 @, r+ e8 s! ^. U" ]
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）: o4 y6 g3 F+ F8 E; z
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
- h4 C$ n; t2 n5 X3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
$ x3 j( b5 i- d( ?- V/ K) q4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
4 j( Q; V+ `7 Z, v, I5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）& @* B7 g& e' @5 F
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
* b, P; z; w* u8 [/ v7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
$ H; J& ?; ]- g( D: A& Z. P8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）8 G# K( M/ q6 u: o
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（ ）8 G3 D3 f! f! m! H
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（ ）* e/ u( [, @( M& K
0 [' f7 z- b9 Q6 m四、谋学网（www.mouxue.com）（每题6分，共30分）
+ i1 B; z8 T" ^5 V6 F' f/ H1 @1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?; Z" s: k" e2 @/ E
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) q9 K" X8 u4 m5 R9 T* U0 ]% }
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. `& K% I# L* C2 r4 q2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么。2 \; L& j- x6 D+ k
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8 D, D: d8 t$ K6 @' {9 o. \3、为什么要进行市场薪酬调查。
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4、薪酬预算的特征。
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: z: o9 ` s7 x/ w' o# n' Y% k8 k% l1 @( i6 s5 `1 u# r1 U( P
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: a+ ?+ z; o/ w2 P' `* ?5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
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( [7 E7 Z' ~+ j) G3 u4 J) @五、论述题（每题15分，共30分）+ q+ i# j. c' D; P! V) h
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1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。
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4 y" i1 ^+ @2 M! O7 X" [! Z3 `; J* h t
, S) `$ I$ R9 z; j- R- k. } m
, u4 `( ~- M/ W$ \
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: G P5 v) C9 d# H2 Y: g4 M8 A, a W2 F( L2 l- U
2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
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IP卡
狗仔卡
发表于 2017-10-8 10:31:55
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发表于 2017-10-8 10:41:55
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