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1.  ( )是“经济人”的观点。
$ r9 n9 f! |$ p6 h. k7 J& T' H B) d5 j2 O. _) P$ N
A. X理论和Y理论" H, Z/ y( ^* G6 M6 z
D1 H3 ]9 k1 a) |+ X1 j# U- P/ k7 _0 x I8 D" A n
B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
( k. R$ F% f$ S& _0 U
3 q7 |, T! L- a1 W" Y" i1 f9 |% [3 p& \
C. 霍桑试验
3 V( i% m: q/ b* Q
6 V, T$ V* N3 x9 @
6 x- s1 p$ v1 ?9 |. rD. 人的需要分为三个层次,即生存需要、享受需要、发展需要$ \( T i7 T, t- ^
6 p9 T& ^' C* m( K正确资料:A      满分:4  分
2 \; x8 G$ q* v. q" D z2.  ( )不是西方行政组织发展的趋势。
0 d% y; q' f& w9 j8 J- F" l$ z' Z s6 q( P3 q, u1 L0 j M- u
A. 行政组织政府化趋势* g6 W: U* Y3 ^( c
" _1 I% d+ m' @5 o0 O* }% i+ N% n; d
4 @$ S& }) n) |' \6 YB. 行政组织弹性化趋势+ b+ l1 p9 U5 j$ c
/ L* x# M) ~2 [# T5 ~
) r* k: x1 l; m: N5 O0 T3 }C. 行政组织参与管理趋势
$ H0 k' |$ G" Y3 {% e( _7 U o8 g, q% G1 M( W+ e5 d4 t! }( }: M
% E, n4 a' Z: Z( H
D. 行政组织数字化趋势# t5 c' L7 Y* P5 Q) x s
" M- P) C8 p, q6 k1 h: W* a正确资料:A      满分:4  分1 ~3 W4 O% W8 A( x/ |
3.  ( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。5 p f3 }$ X+ \$ D0 ~6 e4 n
9 J% }1 H2 [- lA. 组织类型分类
% d8 R! o: U. l* ~. {& x* y" c, F) u( m4 o7 a
. ~7 h$ i% u7 }0 Z2 D- I _
B. 行政组织体制" c: w+ K1 }3 i$ ]+ X
3 \8 [3 H4 R2 T7 S8 b
% B5 p3 A% L* O& z% |" d, L" @' u
C. 行政责任与权力的分配7 H) @3 r: g9 M+ y: c4 e
# w3 `& k. l6 g% g0 K" W
) L8 q9 r( p& }' X$ b0 \D. 化良行政组织的标准" y* H, E; L c2 O% J" A
/ T( S& B/ y8 {1 q$ P% t* Y正确资料:A      满分:4  分
5 p/ A$ i0 [" j# I8 _5 t2 a0 _4.  美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( )
( T. }8 }# l2 }1 p( f6 O
. H3 d @" K/ P6 Z) rA. 服务型政府组织理论( D6 \# ~* G$ |- C) v8 N3 t8 c
+ O& f W [' y, V0 t
7 I: U9 F' f- T! s" J! G w/ K
B. 企业家政府组织理论/ K3 [3 A1 b9 Z
$ ]1 g, A* G! b* I# _) C: {1 F* w. a. @0 w
C. 新公共行政学组织理论* @+ q) Y2 X6 e: w; q' k$ T( `" G
/ M, F* T4 @/ X* P9 p3 |7 B, z4 n
2 G) a. r4 w3 {7 N9 S( w; h" m
D. 无缝隙政府组织理论
5 H. W3 k. ~9 v: ?% O$ Y! ?$ r6 P& J+ S4 z4 ], _
正确资料:B      满分:4  分
/ ?. a4 j4 w7 y; m1 V" ~+ d" G5.  系统权变行政组织理论的创始人是( )
0 Y, d; y) ^ _3 M
9 G [* _: M0 c# O- OA. 弗里蒙特.卡斯特
1 z4 g$ ^1 D/ D% P+ g+ Q% l4 `4 Q
/ _5 C1 D9 K4 J7 j ^$ O/ G1 o, X% q; G# k3 Z! i8 N: a
B. 赫伯特.西蒙3 [7 c5 ]; d! R9 O( p( h9 H
( S/ S1 A1 z& w e( L V8 X$ U8 e X, B" Y# k6 Y1 ~0 p+ p
C. 艾顿.梅奥0 k4 i |5 @$ k q8 `5 p
5 X" b9 X& e" _! B/ a* B
0 Y- i# ]8 T3 S8 Z# vD. 路瑟.古利克3 }3 E! _- `3 h
0 w2 t. C! K5 o' W) ^
正确资料:A      满分:4  分
8 g0 K+ e2 G/ ^# c1.  服务型政府组织理论的典型代表是( )5 ?; Z3 M7 \- T! X% Z
! h' J6 G1 \- z' wA. 学习型政府组织理论
# U4 h# U* _9 P) ?' l8 F( z: s8 O+ F) y* ]3 e% I
4 d; W1 R* o' U: F& Z) D' R4 @& F
B. 政府全面质量管理组织理论
3 P$ T4 C- k6 ` @0 N4 r8 q; z1 H, W) F
; {( I: V" F2 D# d1 C) F# JC. 权威接受组织理论( N/ `% m2 J, c% l! N
( z! U4 L" J# _* c
# D* O7 \; ?( Q: J8 mD. 无缝隙政府组织理论# s. U8 z$ M4 T5 G% D
# e7 Y3 O* B! Z+ d) R) p: v; S正确资料:ABD      满分:4  分
8 H* q7 r# U9 q' v9 E0 @2.  马克斯.韦伯的基本观点有( ), R& F6 s7 H1 l8 A3 ?% y
# f, Z1 W+ Y: @ W+ M
A. 组织管理职能的专门化/ x( V! s4 a: p7 V3 C: C
* h, Q! s! i8 B/ [' c4 b) j ] h7 X! b% t: A9 K6 x0 k% h
B. 统治与权力是组织的基础- x; V) }8 H7 a/ y; u- Z
q- j1 A8 C' m# S7 L/ N
5 m& X0 q! Y% @4 ]7 WC. 组织类型分析
; U$ {1 d% c2 w: w+ o L
6 W$ \0 a2 V/ R- X X
% F! Y0 Z4 |( L) y' Z" \9 I% DD. “官僚制“组织的特征) Y; I& x7 G* v& K' A" n
7 A+ B2 M$ z8 f+ p$ B: E* s# f正确资料:BCD      满分:4  分
: ?+ z7 K3 d/ J3 c. X4 O2 n0 E5 c3.  行政组织执行的基本原则有( )
/ R; G! a/ h$ v; N2 b
3 B! ]$ J$ _! E8 s1 gA. 忠实原则 B Q# c- W* E) ~, K
! j3 d/ _' x0 ^- _5 ], ^
3 l3 e% S: x; C9 G* i% d+ K9 pB. 责任原则8 C1 ^% S- w* ]! e0 A+ I0 g
7 `" C' J6 Q9 e$ a5 ?$ g; k
+ x% g5 a& Q$ Z$ |2 T+ \C. 人本原则; l$ f: b/ j+ V5 H3 Q2 K$ L
$ k* b' A6 }# [
" u, d; T9 H& q
D. 效益原则
6 Y4 E$ O# v5 k+ G8 Q( k
' K/ B h) q9 M3 I3 V G$ m正确资料:ABCD      满分:4  分 |
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