17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）（资料）

小霞老师

1.  （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

A. 从众心理


B. 集中趋势


C. 近因效应


D. 晕轮效应

正确资料：C      满分：4  分
2.  工作分析的思想来源于（）。

A. "科学管理"理论


B. X理论


C. Y理论


D. Z理论

正确资料：A      满分：4  分
3.  （）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。

A. 工作元素


B. 任务


C. 职责


D. 职业

正确资料：C      满分：4  分
4.  （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A. 培训


B. 教育


C. 开发


D. 培养

正确资料：A      满分：4  分
5.  SMART原则中的S是指（）。

A. 具体目标


B. 可衡量性


C. 可接受性


D. 与组织需要和员工前程的相关性

正确资料：A      满分：4  分
6.  （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A. 描述法


B. 关键事件法


C. 排序法


D. 配对比较法

正确资料：B      满分：4  分
7.  确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。

A. 专家直接观察法


B. 排序法


C. 交替排序法


D. 层次分析法

正确资料：D      满分：4  分
8.  人力资源的载体是（）。

A. 人


B. 知识


C. 能力


D. 人口

正确资料：A      满分：4  分
9.  下面哪个概念包含其他三个概念（）。

A. 人才


B. 劳动力资源


C. 人力资源


D. 人口

正确资料：D      满分：4  分
10.  （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

A. 专家直接观察法


B. 排序法


C. 交替排序法


D. 层次分析法

正确资料：D      满分：4  分

nhdd

必须看看，资料满分

cslao5

值得信赖

tsxyz_520

新手报到，顺便下载资料！

605615335

谋学网不错

qihuang

抄的资料都满分，会不会老师怀疑