2017年秋华师《人力资源管理A》在线作业（参考资料）（参考资料）

小灵老师

1.  根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。

A. 管理型职业锚


B. 自主/独立型职业锚


C. 安全/稳定型职业锚


D. 技术/职业型职业锚

正确资料：D      满分：2  分
2.  以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）

A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异


B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性


C. 可以决定一个人从事什么样的职业


D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体

正确资料：C      满分：2  分
3.  组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。

A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯


B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣


C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径


D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化

正确资料：A      满分：2  分
4.  关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式


B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性


C. 一旦有了目标，一定可以激励员工


D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

正确资料：C      满分：2  分
5.  基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A. 胜任


B. 标准


C. 素质


D. 形象

正确资料：A      满分：2  分
6.  社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。

A. 薪资


B. 潜力


C. 发展


D. 形象

正确资料：D      满分：2  分
7.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A. 有利于减少国有企业资金负担


B. 可能会造成一部分国有资产流失


C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象


D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

正确资料：D      满分：2  分
8.  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地


B. 福利自选体系有多种具体的运作方式


C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理


D. 福利自选体系会导致管理成本的下降

正确资料：D      满分：2  分
9.  工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。

A. 晋升


B. 补充


C. 培养


D. 调动

正确资料：D      满分：2  分
10.  组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多


B. 职位越高，报酬越多


C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多


D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

正确资料：B      满分：2  分

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