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【奥鹏】[吉林大学]吉大18春学期《行政组织学》在线作业二
. D. C2 K" u I% [- y- B) J试卷总分:100 得分:100$ i8 d- e* ?! C8 C M
第1题,斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
) x+ t! j6 r/ z9 f4 i, a6 iA、内容激励型理论 n2 G2 f8 ]0 C5 C3 u6 Z S
B、形式激励型理论* T' G- G1 x( p: B( {. e" x. @+ r
C、过程激励型理论
) v7 \' c5 P1 ^' Q8 P! e* l+ bD、行为改造型激励理论" u" `3 j' B% t. }3 ?
8 i! n n! C' @6 n- y
1 ?8 \/ _" i5 _: A2 `6 k" @
. S8 ~& e; j4 x# }+ J- S第2题,美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）
8 C" y1 D+ h$ |* LA、服务型政府组织理论
8 p8 v0 s# W) t* r5 E# V5 x8 ]B、企业家政府组织理论: M( x) U3 }6 K- `% Y2 i9 S
C、新公共行政学组织理论
: C* C1 D* n' W7 P% M! {6 Z& `D、无缝隙政府组织理论
' I9 R' f4 ]2 C2 ^: P9 H3 C) H
U# r+ [0 Y5 V, B* G5 C) {
4 X" A- Q. c& l7 A2 K6 s) N% s3 A& {
第3题,（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
6 T: R+ p6 p( vA、传统的组织
4 l( L. p& `6 U' gB、合理化-合法化组织1 { ]1 N' k" T6 [4 ?0 I. g$ t6 U
C、神秘化的组织
0 `( A% I! p+ `# U% d3 c8 oD、官僚制组织( e: V: {- g1 S' O6 T3 z9 P
" S5 w$ z$ m" l! l
{$ T- V" U) X+ X0 V
5 T; F6 S! S/ i: L! P
第4题,关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）# m9 s+ Q: G! Q; J9 Q
A、他们首次提出"组织理论"这一学科名词
+ c( G7 p" i; tB、提出"官僚制"组织概念
* Q6 ~# Y1 T: g ^8 hC、提出组织管理的七项要素
$ y, u& F. Z8 pD、提出组织管理的八条原则
6 N0 x @. w% Q% n# D/ A& |4 z# r( ]* }& }% I; t& r: s3 Q
' l: W% O- H a! F0 w! {8 N* Y/ S+ e' O3 t4 y3 H: u
第5题,系统权变行政组织理论的创始人是（ ）
6 A& @/ B2 Y" I) w5 q. cA、弗里蒙特.卡斯特1 l. i- M8 r6 ?
B、赫伯特.西蒙
8 T) d6 R$ n. ~( @3 SC、艾顿.梅奥
5 ]+ E: w% m: FD、路瑟.古利克4 R) u: P3 j: |9 T
2 @% M$ p# ^3 P4 u; Z
/ K' K* {0 l! M6 w J) C
. p* V* s1 A0 e第6题,行政组织文化的功能包括（ ）8 }( ^- G/ I# t6 [3 k% S
A、稳定行政系统- ] @: m I, `
B、理想性与现实性的统一2 G8 m8 D! N0 P( }1 E2 }
C、变革行政体系
9 H. q( {: I- L# |, d( E" \9 O5 GD、支配行政行为: H$ S- x; c- z5 x( @0 i
,C,D
( r5 a# r2 W$ Q& q; h8 I. t
9 _: k) b; a1 ]8 ]) ~0 z. _2 u) v0 F X+ ?6 y* a6 K P# Q
第7题,行政组织文化的构成包括（ ）
8 M9 q& w) e- @& v) [- S |: iA、思想性的行政组织文化
' ?# E5 B( Z) P. V# f6 e" m: k1 UB、制度性的行政组织文化2 r6 _% ]/ T1 p& k
C、心理性的行政组织文化
2 p! m o: C% ~( ` W2 CD、变革性的行政组织文化
9 m8 }/ E* ^: n: P; Z,B,C
* j5 j* w5 r" n4 Z2 F, H0 S* `9 e0 Z) m/ V
5 D: x9 |7 b v; b0 l0 `' V第8题,系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
8 S5 O6 N( |1 ?: {8 HA、组织是一个开放系统4 C' [, T2 z: b3 f% \
B、组织是一个整体系统# D; w5 s! o$ a0 A6 V
C、组织具有权变性
6 J7 e0 a! D# }* p9 A4 @D、组织平衡（诱因）理论
% h" t- I3 C! {( l' m" n1 M,B,C0 t0 P* c1 k3 V3 d6 c% R9 m" y
- S, H1 e6 B; C4 |! r
* V" W) |1 {# Z' ]) p2 U& U6 L第9题,马基雅维利的行政组织原则包括（ ）( A& e7 U: Y6 A R
A、群众支持原则
3 ~* p* h- ?1 d- E% I7 p5 RB、组织内聚力原则
: u$ J/ }' [- E+ Q4 W. [6 eC、领导者具有超出常人的能力原则! n- L) ?- R& ^( c( W
D、使组织存在下去的原则
# v% D& l: ]$ x8 `,B,C,D
# d" g9 Z3 b8 X1 ]
0 G9 ?9 Y8 ~8 R) v2 x
: D. d9 }( E( D, k第10题,行政组织的内涵有（ ）9 ]1 r2 r9 W" Q4 L* j$ O/ ?
A、静态的行政组织结构
) t- }& ]3 w+ m) F; W8 K4 BB、动态的行政组织过程
9 m4 h1 W5 I7 d- a: W2 C/ K- lC、生态的行政组织环境% J* j3 O7 s( h2 x3 y
D、心态的行政组织意识
( r+ J! v M. g4 [$ ? Y,B,C,D
) N1 [9 b" B) z" j C
4 q& P$ s1 ]1 q1 L( c' ^; v8 X9 D: z' g) C) {5 i6 o5 D2 S7 c
第11题,马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
7 J! {" X$ o5 t% e1 @1 U# EA、生理需要& \: J* @6 y, Q) y
B、安全需要/ q3 K0 a2 N! f8 I1 d5 Y
C、社交需要& _4 b2 }5 ~% a2 t6 O2 S
D、尊重需要
+ I' A( Z( w9 {! z o3 [,B,C,D
1 k5 x3 V$ e+ X5 r# I9 x: a0 v' Y0 F# q6 V7 P4 e: L" @
/ I3 U8 C3 J, r1 E1 R, @第12题,关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）1 U% r- w3 Y) L5 C
A、行政组织是政府职能的载体
2 M6 h) _: s1 @4 o, ?3 eB、行政组织是行政管理的主体6 g- O# e( b) S
C、行政组织是行政人员的归属
* x: X' [/ \! X8 p# S B: MD、行政组织是行政活动的支点& G3 _' I( T- C
,B,C,D2 c+ c* V W% u" G: b
$ K7 r) l$ V, i7 K9 S+ ~! ]/ d" y5 j2 ~3 t
第13题,一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）9 I+ I3 e3 h: ?
A、效率+ W! Q; }$ z4 o% K }' U" {
B、沟通
9 M/ `- R4 O; L# _C、工作的满足感4 e* p( ^2 b$ C9 N- Y2 |9 n+ o- `
D、组织的同一性" N% e( B( Z5 K. A, O
,B,C,D6 y2 y2 m# C. r2 s( Z; O
4 }8 v6 C. U `0 M0 z! q4 H8 m6 `4 G3 B3 P+ Y
第14题,关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）1 ^! S& ?- `& ]# {" o/ L! }
A、他的组织理论直接源于1927-1933年的霍桑试验" E: q% R" C9 A: K, D) j; u+ t( ]
B、提出了"社会人"理论
0 M" P9 ~( I7 E' C' Y; oC、指出在正式组织之外还存在非正式组织$ ` Y) N1 k1 L$ Y9 W) P
D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
: y8 K& `4 Q. N3 P,B,C
+ J; T: c" N; U: S# c
. h6 M0 T" o" {6 v+ b/ v- s$ w* z+ Y1 Z4 e2 `% G
第15题,行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
# p3 ^9 V2 K# q# [% \A、行政组织决策目标的确定
9 |) Q) j, A9 F9 [' V3 {4 ]( iB、行政组织决策方案的拟定3 K% ]0 A, J! [. G. {
C、行政组织决策方案的抉择+ I. W! H, b& Y+ g" R# O
D、行政组织决策方案的修正" F, N( x$ {$ f9 G1 Y
,B,C,D, c2 d: a% |9 k% k# Y5 [8 M' e
( s' P" C& \, Y/ c
+ ?4 H, ~ D( ~5 C; h8 a: d第16题,新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）5 |: i' `0 X1 a- l9 G u
A、对传统公共行政"效率至上"进行反思和批判
& ~; J& \: H# |& V. v6 \9 MB、主张将"效率至上"转变为"公平至上"，强调公共行政组织变革
3 U; k7 G1 U, E3 u7 F: A4 r0 NC、提出公共行政组织的基本运作过程4 w ^$ S" f$ L/ ^- s* T5 @
D、认为传统官僚体制存在严重危机
3 G4 e& u9 ~$ e! U5 A" q4 {5 Y7 m,B,C4 x! p6 q* a, e
8 A4 i7 G+ g7 F
6 @2 e9 W. N/ |3 c第17题,按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
: S/ Y6 @1 P4 O6 @2 a- G9 F0 {A、上行沟通
4 s6 d. E4 K2 qB、链式沟通
6 {7 h1 c4 T6 G" O1 R" YC、斜形沟通- s8 [% M4 l' y; x
D、螺旋式沟通9 v. y0 S6 x8 Y2 S% ?- h$ v! n
,C
+ \: f+ {1 K/ E+ s/ z$ Y, M8 M3 c# c1 L! d% F" `
/ b( g: I0 v2 ~' ~9 v第18题,科学设计组织结构，应该注意（ ）( t7 o& W" v& }: Q# Z
A、制定明确的权责结构
: w& d3 L! j C! Z$ {$ r: s( {, @B、设计合理的用人制度9 i+ a7 w X9 l! P. C
C、妥善进行职务分工
& e7 u/ m. Q+ v6 o% T. c3 LD、及时改进薪酬奖励制度! v1 Q3 G0 x5 q6 d( p8 m
,B,C,D: J# F6 V$ V- g) n' F9 a
6 ~+ t! z6 e( I; t0 B. b7 J. F& s: ]( Z# X9 s8 }- P$ ?" N3 C
第19题,马克斯.韦伯的基本观点有（ ）, `/ E% X( J! m8 Q- @
A、组织管理职能的专门化
- X; R7 w( i$ i4 ^8 g: m) wB、统治与权力是组织的基础
$ H+ V" C2 K7 ]! S8 XC、组织类型分析
+ j$ O* C# J4 M9 e! }D、"官僚制"组织的特征, w8 q# a. G1 D
,C,D
5 A7 @9 g I4 e& o( U7 R0 \7 k4 e
4 e- i# [8 e5 ~6 t: O! U* Z+ S, S! I% M9 |
第20题,关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）: s: \9 @6 R8 T) a3 [6 z- s1 J5 r
A、地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展( N9 a- |9 ?& Z# D9 ~0 y9 Q
B、地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
4 c: Y/ ^9 D& X8 r9 v! c, I1 LC、地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况5 h, F S% [* V
D、环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织0 L; p. g+ z6 V4 S) ~5 N
,B,C,D
$ a5 b( x. x( [' Q" N6 H$ I- ], b( e. j7 s. {4 @1 c$ U
0 Y0 O6 E2 G5 y第21题,亨利.法约尔是著名的"组织理论之父"，创造了官僚制组织理论。
4 H2 X% J7 a4 j* j! ?A、错误3 \( O) M( W* j1 G: I8 N
B、正确
9 r) E7 k; ]) G. V( P. F! E. m7 h% u7 f1 b# M7 O6 j
1 G) J3 ?, B5 W' ` n
* f; S% z- Z; S+ |& [! }# K第22题,行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
. a( j6 t! e! W7 A$ N- [A、错误1 m( M3 u5 w6 s: s" P
B、正确
: X. _1 m. f k J% p* B: J# E( m+ c$ h
% {8 I7 }' d: P. K4 ?7 {% F& `' Y: V- c0 E) W
第23题,"无缝隙政府"是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的"无界限组织"的基础上创造出来的。7 }/ v* \& A$ p
A、错误
2 Y5 v3 y3 U8 K) H: k3 [7 zB、正确
% d, _8 t' T) k K8 N! T. s G( F5 u; f8 Q4 k. A+ s- h
/ L4 E( ?3 _9 K- R3 E
$ f6 H7 y5 G, z F2 [第24题,在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
8 ^7 i+ B, |& X0 o6 ~A、错误( Y" X) y9 @4 m8 ?: Y' k
B、正确
2 @. \7 k* b. j+ O+ r8 n5 ?
. w8 H5 n) f8 N! P
: U! v, K7 n% G. n( ?6 ~
% E; ^' c3 q! e$ c1 I第25题,行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
) D; g$ q' U: `, x% a7 P- v% LA、错误# H3 r/ W4 N+ N: M3 d9 Z" a3 i
B、正确3 A4 s- i+ v3 U& g) @( s B
* B5 i8 P. h8 {" \( f1 x0 u8 m) W) {) g
/ @ d X! H# q4 M
5 {4 t& b8 o: Q0 E
$ W; U9 T! w+ ]/ a% q
1 N* i; V- O0 [9 y- t5 k& T
9 i- ^$ w) b' R$ ^
3 F1 |/ e, {9 {- b6 L0 x4 ]$ I, v# B, v l
4 T4 t5 F1 w& d/ P" k* q- M
, {) G6 N/ a+ N4 Z( T! _" n C7 W j7 Y# u) N( m6 }( M
3 h" S: o7 i0 ?6 T7 k: O3 c2 `9 `1 ~0 F
9 L3 j: z! V' A9 Z |
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