|
|
(单选题) 1: 下列不属于内部招募优点的是（）' v8 G; H5 p9 D" E! p( f; A
A: 准确性高# A1 Y2 _0 }3 Y! w2 P
B: 适应较快" L, ~& Y# K1 M. f. O, b
C: 激励性强
9 m5 b7 S5 T8 B- @' g! eD: 费用较高
/ B# H6 C1 x* } D. j. U+ `; Q6 @9 ]: G: i
# b- N; T; T5 I$ c7 @; \ u0 p- n. I P
2 p- a8 s- C! T5 n: S- S+ M
(单选题) 2: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
: O0 R$ n2 k3 s: bA: 工资
! A9 j+ P! m1 A, RB: 报酬! ]2 v2 T0 b3 r0 |1 d" ~; x
C: 佣金0 F" E9 [* u# j& }, j3 p
D: 福利1 ~9 O1 T2 n# S
; d% A/ ^0 O5 M+ T7 `% u1 Q: ~2 C% i, Y% A! A
# @; v, {8 Y5 Z; u% ~
6 P' R$ [5 `& X! E: \/ p# _/ ](单选题) 3: （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
( J4 p/ `0 q/ [! {7 ^A: 访谈法
% D a0 _- e5 L% \; e& g) jB: 观察法* D* _1 t) X6 e* ?
C: 问卷调查法
1 B' p/ {3 i; D. S1 _8 FD: 职位分析问卷法% {& V6 Q9 n8 h" N
4 s0 f- l! O% z3 E4 W1 w
# Q4 ]# E! x8 J, g, p
+ s8 z- i/ j1 y$ b0 y4 M6 h
" e7 J: C3 G2 x$ F! [+ ?(单选题) 4: 岗位设计工作的内容不包括（）* V0 Y$ a& e3 c! N7 A) l
A: 扩大工作内容6 U! c( P' l, W" v0 B8 F
B: 员工工作满负荷2 [3 ` I& K1 b6 f- h6 C! [8 o
C: 劳动环境优化1 D7 V+ d3 q% R5 d# u: o- `8 ~, _
D: 劳动关系的改变
6 x) V4 ~' `% E2 ?0 W/ r+ |2 N7 m1 @ h/ i3 f
* u& i: {2 Q2 m4 x2 O( v
9 K% J6 i7 ~ ~2 l
. m( }* ^: t! x: ^" s(单选题) 5: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）9 s; g4 N" L; \9 n
A: ①⑥③④⑤②" }% u6 V9 U7 ^
B: ⑥③④⑤②①
# ^. H; c! ^& ] }' uC: ⑥①③④⑤②
0 I* a# n3 I! WD: ①③⑥④⑤②! q3 {, f. R5 K+ J/ [
8 ~/ A5 {6 A b: R9 c" J
+ _% F# s8 O& w1 O4 X4 h( R U. W/ c x6 l& N
" }9 L/ t; j- E2 v! z* j(单选题) 6: 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
4 V4 L4 N" l' [2 |- l EA: 工资) ~9 x8 ?) A! |1 w7 H
B: 报酬- [0 Z8 y, _% S# ~1 w
C: 奖金
! _- ~' C2 P6 R* UD: 福利
3 b. k, Y6 ]7 `8 E# N( F; q
C# F4 D8 z# x/ G9 q7 N% b" S. [
5 b9 h4 f( O9 k/ y
, E, S' k( G c, I5 z: ~; W9 i
(单选题) 7: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
) l" W+ G: Z% R+ U# }A: 最低工资率
% W8 P: v8 X' ZB: 最低工资
' y. Z6 m! c- A+ ?C: 最低工资数额& Z' Z3 D) j# _
D: 最低工资制度# y8 v& x: p- F& }8 N
# Y5 A+ i' c; T- t+ u @" Z6 |4 w! c" s. c# k) ?* |" Z
+ f) J0 Q0 D# J
3 y& w- M+ K3 @; c/ ~* u
(单选题) 8: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则/ y: Y! }4 E8 n+ W2 e
A: 对外具有竞争力9 K# G3 f8 I' v Q" s' v7 m
B: 对内具有公正性, G* d/ f9 i" S! Q9 z
C: 对员工具有激励性3 u0 ^9 Q; i3 ]) f. `
D: 对成本具有控制性$ e9 t9 j* ]# V5 O3 `
4 O9 O# Y$ E. x# A# D9 u: p5 [( b; E9 U6 k
& i3 K; V7 i) | I! V) k5 b9 ~
! G* k# g: `2 N. d: n
(多选题) 1: 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）1 N8 [' j+ ]$ g: R
A: 基本工资7 B" F9 O) ?* J
B: 驻外补贴
! Z3 u- E) ~: i6 |. |' }0 N5 NC: 津贴
4 k8 [8 L$ o2 b( Q/ M+ \: C; ]D: 福利' ?3 ? @" L, B
( v1 E- I* H, ?1 u
,B,C,D
' g$ e5 o+ X O, [% L0 h7 I% S3 W* \+ Z: |5 J4 L/ |
/ {8 K+ L% {$ m+ p! t* B$ X(多选题) 2: 培训效果测定有哪些层次？
A, [8 G9 s7 c2 @7 cA: 反应层次7 U2 E& c& J' E$ \2 g
B: 学习层次5 q" G" O. M0 }- h
C: 行为层次/ b. ~$ G5 |, h# `" a% ^
D: 结果层次7 |/ L, z4 I6 W/ t* I" H5 a
V' n; m1 s" w2 a" L) H# [,B,C,D& `; K) V3 d0 i7 P$ U3 X: G. R
n' x- J' y" U) A+ w; c+ E- j) f
" [* d4 r. h3 `* u(多选题) 3: 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：: N' s% ~! ?' P
A: 在企业中具有关键作用的岗位6 i5 n5 `2 f" Z0 r- k
B: 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位% E5 j+ r& H$ z& c" \$ k
C: 在企业中该岗位有众多员工# S' T6 T5 F5 i, Z% O
D: 在企业中相对流动性较强的岗位
, _8 X: Z# b, V& M* b
+ J7 M# i0 N ^$ k,C,D
+ y% L1 k6 d1 N5 N& t
5 U9 ?1 o4 M* w- _/ x0 [- Y& Q, t4 r; @3 i: ^+ v
(多选题) 4: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
: F" U( D; ?, n1 { i& c2 u$ VA: 具体性9 ^. _! y5 P- K P5 @
B: 可测量性, N$ Q d4 t+ T* d
C: 可达性* F, [! Q0 M+ V8 z% _1 w
D: 目的性
: ~' B4 V8 E) s2 n( q/ bE: 时间性+ _; x3 y2 d" P8 z
' \1 G; m$ F. s! W9 F& a8 W x,B,C,D,E" E/ f6 k, k* Z
9 b# ]. B# x+ U& @8 X; R/ @
! `. T7 {! ~ [" p% M- p8 h(多选题) 5: 培训控制要注意哪几个方面？
8 V$ R, t' O4 ^, gA: 要注意观察，要善于观察
8 }8 m& |6 c# p- w' @( LB: 要与培训师进行沟通0 a1 C0 [1 M$ z; d5 D
C: 要抓住培训目标的大方向
. W% S- K1 @2 z3 w% R; A2 [D: 与受训者及时交流，了解真实反映
, Y7 v2 J! ?: S& TE: 要运用适当的方式; L& t/ D7 O) J7 y
- h( J. y% Q! S5 ]
,B,C,D,E& f6 h7 r+ \0 ^+ [1 z7 ~6 n
, s* x% m0 H* U( L C. _2 Y) M8 A6 n: Z2 Y
(多选题) 6: 有效的招聘活动取决于（）
! ?# W( E2 A* ~1 o6 s1 z+ B% r' l6 |A: 申请人实际获得该职位的可能性。
w; }; @- h* ^$ I! H, J8 h tB: 申请空缺职位的因素；0 h4 B4 s$ N/ o& [+ F
C: 申请人的资格条件! q% g" P; N. ~
D: 用人单位的人才需求& f+ ]1 w2 M6 B/ X8 F: A
5 f, K3 d* S, m/ a6 e
,B,C
s, `/ a' s! M9 P: Z7 o' W" ?0 M" @+ _1 Q* i! _0 J% b! z' s2 W
0 M1 ?/ t7 C& p
(多选题) 7: 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）
% |$ ]& N. P9 {8 RA: 劳动合同管理制度
8 V) C( Q" Z/ V+ E- g ZB: 劳动纪律, r; `1 U9 ~% x7 b/ w2 ~
C: 劳动定员定额规则2 \ x, T* W# T, b- \. \4 \
D: 劳动岗位规范制定规则
5 d2 |& d, f# M, BE: 劳动安全卫生制度和其他制度$ v4 w: Z) ?. V$ m
" R4 N) T/ _) K% r- {$ E# {: f. Q/ k,B,C,D,E
+ g5 b# |- N- J4 D
; c. V4 R( O: [7 x* \
+ B4 Z( J) G& {4 R+ o- S(多选题) 8: 跨国企业的员工来源有（）8 L1 J* h$ E. I. N: B
A: 母公司员工
0 B% I7 z( @3 Y; R/ sB: 东道国员工- h) q6 i% m- O0 g* F: T
C: 第三国员工
4 {' ^: B0 F$ d1 N8 wD: 本国员工) s( J% Q( ^6 V' Z, p8 W& e
) P( g" @% {! K( K" d2 q M/ h
,B,C# G) a5 h0 y8 B7 i$ v
' h% R1 N( O. x! Y d
8 i t. m2 O. l" C4 B(多选题) 9: 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
# |# S- K$ O& W$ fA: 经济全球化* ~: q/ [) S6 K E1 M
B: 技术创新加快
4 D7 \. ]6 U6 C' G% `0 lC: 市场不稳定性因素: Q% |( R# H* c# _
D: 竞争者的增加! H8 b7 i6 K& e( U# c: V
8 G2 p9 k4 y& y8 h1 d) e% h
,B,C,D: Y' L) X5 \0 y) M/ c0 D
$ {8 n8 G1 Z `0 L3 H# l( g) y7 |8 w1 y$ J# Y2 q
(多选题) 10: 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
; b: D& p! C( K5 ^% \0 L$ UA: 培训的时间和地点。# E( w) g. m7 q% H
B: 培训师0 P. r0 J. h* b# U* p4 H- F
C: 教材
- E8 k) r: L' v7 r1 E5 YD: 采用的培训方法
( T# ? N+ S- \( M& i7 PE: 准备好培训设备
' X) k) v+ L, o8 H& ]# ]6 J
7 y4 r' g+ @& j- B,B,C,D,E& e7 K8 _5 y5 M: A0 r" e# I' N3 a
0 h. G- V, [% K: s8 _0 J7 H
$ w- ~& x, h5 C
(多选题) 11: 下列计入工资总额的是（）
" j% E. }" o- w+ F# T" tA: 计时工资
! s6 E+ r% ^; s( `- u; \0 J$ ~9 I3 u8 jB: 计件工资
: K& O$ N1 ~/ I; g; b: F0 D, sC: 奖金
5 q+ ~3 v1 O0 q1 X2 G' G5 pD: 津贴和补贴' k c% o2 H2 r
E: 加班加点工资- N( d3 r" H& p+ ?' W
$ K* v' n- u" s0 c,B,C,D,E, H1 o* c1 g4 d N1 j q3 z9 D q
- @; o( C4 F: s; A9 a- v8 h7 s
; i* d! b! A7 b2 g
(多选题) 12: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）" n6 J* R# J4 S& w. S0 Z
A: 任务整体性
! L$ m( ~6 V! Q! W9 y6 G1 |B: 任务多样化
6 h% h) X6 A* p3 ?( d# BC: 任务的意义
1 p) X6 ~+ I8 i- ]0 C8 eD: 赋予自主权; k6 }: O% Z! r$ E2 U; v
E: 任务重要性
Q5 ^" }/ ?: w; N y( x; J. o6 x5 L
,B,C,D" B( z2 [/ o4 C2 p6 N% U3 f6 i2 J
4 a: v% e1 ^/ J; K+ j
# f+ ~# M6 r6 h+ \' o% u(多选题) 13: 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。$ R8 c9 |' y" ^- T5 X9 x$ X
A: 方法
* d5 U+ |; F! Q* w4 ~; g. S% |B: 目的
- g. {# @" O( G! d* j5 fC: 上级主管的地位
, ?& Q" J9 l: r' u# I1 q- {- _D: 员工的权利4 l" Q1 C, a# n& V ?- d
E: 结果 l, N" ]2 {; ^4 `$ U; ^# O% l9 Z
8 {) C! j: R$ M( b,B,C,D,E
5 p6 F: j1 F: |/ ]0 p4 M
7 D0 O$ n( y3 {- C5 w2 z; \" s+ H3 g" [
(多选题) 14: 收集培训需求信息的主要方法有（）
# C1 Z9 B% ?% V# \A: 面谈法
2 ~& F2 Y5 ~' E$ e3 [0 nB: 工作任务分析法; s4 [6 o$ F$ S- C
C: 观察法; O# ?. }, j3 W8 \+ X: m
D: 重点团队分析法
6 R1 a. ^$ d3 ?' a) N1 l5 ]6 H6 i: G I# PE: 调查问卷法
! X( d. A' P7 I! M* `4 i. `! H+ @9 |3 Y' ]7 e$ Y) b" f) x! b
,B,C,D,E: j0 {7 f1 e. m: F- R
8 F5 X, U4 Z4 ^5 x; U3 q7 ^
8 G9 ?; [! O9 d9 [& q% a' K* R(多选题) 15: 人力资源规划的作用
I0 E2 s3 e4 J0 NA: 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
6 l0 o7 x2 q; d; cB: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
, E& l" Z# i; y2 H* X1 I5 D) mC: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
8 `$ m5 ^! J4 Y+ CD: 使组织充分有效地利用人力资源。
" e. _! L' P7 _$ p* w( EE: 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
3 M; }" h' w u" G8 ~ ~) \* y1 K/ r$ i, a. m3 e- A, O$ r7 }# d: h
,B,C,D,E
0 X9 I' F8 E3 R( ?7 R. N
. T6 }1 v5 u1 b$ j+ a0 J! E
2 c1 w8 C' P; h! l0 Q% T(多选题) 16: 企业中科技人员培训的主要目的有()4 U) f9 u8 p0 M- B
A: 开发出适合市场需求的产品
( @; i* P2 A1 D6 O: C" S+ CB: 主动为企业的战略目标作出贡献
' W" `9 F* I& V% t+ PC: 更加善于指导员工操作: Z2 s6 {" p7 G; v8 t w1 k! S
D: 完成企业各项科技任务5 o( G& W2 \' {7 j, s# g( l
6 p1 r' Y3 G f( q
,B,C,D7 @" M* W' A0 H# G
, q" p) N4 S$ b' I
6 u" Q! O: n) F$ ^1 y% D7 r4 p+ l7 U8 g* M(多选题) 17: 人的需要的特点有（）
* N+ h5 P: i5 o2 G( J7 |A: 社会性特征$ u. p# |2 s: N' h1 |' T, j
B: 个性和共性特征
4 O+ r1 Q; _) }8 I, s; y* FC: 不确定性特征
5 E5 |. h- C/ a9 c5 u/ _D: 选择性特征
" @ g7 h7 t! W2 A9 ]: V, A. g% j! A0 F
,B,C,D
/ `& G E ~" k% n& s4 U. B4 `8 {8 ~. V0 h
; N$ |- J( e( d2 {, g# _
(多选题) 18: 受训者先测的主要作用（）
9 a% M3 G3 T P2 [- ^. }A: 有利于引导培训的侧重点5 V* t% O" Z( r& o" @( n
B: 为正确评价培训效果打下基础3 L; j4 g6 a2 z6 X. @
C: 使受训者在培训之前就受到一次培训% O' d/ @/ r/ b& B2 G
D: 有利于受训者了解培训内容
3 r* r L. i7 ]# j* v6 u; [
9 O/ `: k$ M q( {* i,B,C/ F0 s( l; o/ J* M1 X7 b
3 w6 |) | a' m, @& ~
+ a' o% w# t/ S0 Y4 f5 y/ D(多选题) 19: 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？, u7 B) G1 o9 L9 S/ v/ m9 W1 b
A: 周围环境介绍9 m9 |; Y" X3 S$ \2 y2 f
B: 工作单位和东道国同事介绍" I8 }5 _) l9 E$ h1 A
C: 实际工作情况介绍
3 t8 \, ^) K9 g' g" @' I4 VD: 薪酬情况介绍& f: g( w% ]% j, W1 I) Z% k
" V! r o# D/ l,B,C6 v& E, v& ?: s8 e1 ^
Y# T; }9 F! j6 G. T, y, \+ x- G* B K. Z4 ^1 `/ B, z0 l# r3 c
(多选题) 20: 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）; D4 c3 r) I8 a- O- w( @
A: 管理质量( @. h3 w1 I8 @" m: `4 `2 d0 V3 @
B: 培训需求和培训政策、员工发展
, W0 E( s; y1 k. KC: 员工高流失率与员工保留1 S* {4 o% R% T. v+ M" Y( F; g
D: 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持6 y, u, q; ?3 p: w
E: 薪酬和福利政策及系统
. D: {# J$ m3 E( b/ A& j; D0 ZF: 政府政策/法律变化' c2 c- X2 i2 Z
' y+ i' Y. m% e" {% N- E8 `0 q
,B,C,D,E,F
+ g% G- q/ o/ N3 z% w9 E% ]7 Q8 J8 J& R
5 b" ^9 c6 e4 J% _: l(判断题) 1: 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。3 f6 \/ @. x- H/ x9 @% `: o7 O% x
A: 错误
8 q; G) P1 j4 n% V5 \B: 正确# B2 c: E) H: C" L2 t
( x) {* e" b) b' N
; q' w5 A u- Q% i1 B" m: f/ k% H( O) r+ V% p& k+ F! z
2 }. W i: @5 Q
(判断题) 2: 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。5 ?" P2 u) u* g: l e b
A: 错误- c" X3 i- t4 [ Z& I
B: 正确
/ A0 r8 \) M% L- `1 e
* o/ \3 Y' A k+ j$ j/ @% I! { {" E" h8 _! `8 n& ^; U1 J5 B# O
" S3 R" _& C" u6 O# p: O+ L
8 I2 ^: J) Y( p
(判断题) 3: 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。! X/ l9 x: l& h* \
A: 错误( P9 k* X. `5 ]3 g9 M U8 E
B: 正确1 q, S" d0 D, E4 C
+ w4 Q7 D7 l% p$ E! [! j) `- w; Q/ J$ |# ]- \0 u
. ]: i7 W0 y# ]. L
8 c. W9 O* P* P: x: A( ]8 Q9 q(判断题) 4: 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的真实性1 M/ _7 T+ d5 z+ B
A: 错误- L$ `" y8 @6 E R) M8 Q3 D5 p
B: 正确
1 T3 I! I9 R9 G* W6 ~
1 ]- D& R9 U, F+ h' M7 {
' \' K; E4 V! y5 ?
& F! |) X# W7 c9 _: w$ f+ Y+ U7 F+ W, _0 C+ y: e/ i. @
(判断题) 5: 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。: p, }/ a) ~4 G# d% O: o
A: 错误1 j! c* r4 {/ k) \/ @
B: 正确! ~2 _8 ]$ \% V' N
: _2 D0 ~4 x: t6 _. ^, r8 d; [8 W6 F6 Z N9 c
* Z+ B7 z% G5 ~5 G; b3 K6 M
* u& M! a8 [) j6 ]
(判断题) 6: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
8 R7 c) i2 t0 e# b5 |A: 错误
& C* e w2 N; m* T) q1 W6 I+ BB: 正确& k0 V: M/ n/ Q* d8 X7 @5 g* I
$ r6 \, M! u4 e5 x9 B0 Q! f
7 {% V& u/ o0 T' A1 K+ u# l" w% M( e* x- H5 j
0 T9 t/ Q3 _* K& [, p
(判断题) 7: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
: L m: z7 l" A' r6 d' _- e, CA: 错误
& @: B, F1 ?& B5 O1 v* e( N+ \/ SB: 正确# F0 j' p- I/ t7 G% q4 S
5 `- O3 u' P7 S- f# l
y( |8 v/ E! a9 \% \6 S% L" w$ t
7 k. g# U2 Y' \( W
9 z* _, L1 @( w5 c1 i4 K! P6 |& |# H" d(判断题) 8: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
. Q$ _& D+ e: } I7 q- MA: 错误7 T* F( [0 w# e) d7 v4 o
B: 正确6 G& U/ ]8 m6 n9 O. U
* K' Q4 D! g" p/ V- F4 ?: q
( U+ J- ]4 N6 f, i- x* Z9 z3 G& A ~3 L: [* K3 f$ M
$ B! h0 d" Y. q/ t, g(判断题) 9: 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利: \5 b5 ~3 O, q0 y* _1 i
A: 错误7 c$ `. I n0 q& f" V3 M+ p
B: 正确
; t% ]$ ^0 r3 v k9 m" Q' M W8 [* V9 J# J2 E: J3 R" H+ h9 P* F7 |/ n& O
4 k: t: r& r2 Q/ Z1 F2 Q' }( _& x+ ^, X+ H P- I
( B' ~$ D: L; n+ K( ~$ a% R- l(判断题) 10: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。1 x# h2 k4 n( ~8 [
A: 错误
4 a% q1 L& O8 X6 R+ F8 _B: 正确2 j% {9 _9 R$ X% l6 _
Y8 l% D$ Q5 u- L" w V; z: }- O
4 v/ T0 `7 K6 O0 o- T9 f5 B
4 I3 R1 U9 g# V x3 p! G% N8 _% o; p7 T5 t: B" g. v" |0 U( l' G
(判断题) 11: 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
2 @ m$ E7 H6 I+ UA: 错误
# t1 l8 T( j g% y! dB: 正确+ [$ W3 x. d8 @) t2 }# t
9 z! B: Z9 H0 {" _) Y
' b1 `2 }; O- P; w7 C% \4 T! M q
4 G6 Y1 P$ V: [8 I1 _8 F9 g
. _9 _4 F7 D; r `
(判断题) 12: 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
B! z# \6 u q4 _$ {( f$ }$ _( d0 |A: 错误, \/ q* F+ {6 N4 n
B: 正确
( ~- y( N0 a+ b) ~7 g; q* ?
/ J7 m+ h- \5 R, c4 A/ C" i& x3 H H
" x7 D9 S) ^8 n% d1 w3 {) ^; K; y/ I+ A( P: o$ ^
1 G8 e+ n6 m1 e# }3 `(判断题) 13: 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。" |) B1 k2 r. z2 t5 ], T
A: 错误9 ~" V2 i" `( s+ K& x4 ?
B: 正确
4 i7 z" z2 V2 r- k* D
, X7 Z4 x1 I2 W5 |. S# e5 Q n+ }" w, A8 E2 i
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4 E1 l# @1 Q v$ x4 j: J* `0 V(判断题) 14: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。5 b. J. ^2 R7 T9 y k
A: 错误- _$ M8 u3 }, ~: l
B: 正确5 E- I& U* q/ ]: l" ?
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3 v, W `& `; l- T; v9 U1 j5 {% I( d0 G* Y |
(判断题) 15: 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体5 n& l+ u* f: I u6 c: w
A: 错误
$ `7 Y0 J+ _. n: S" C4 G0 XB: 正确
6 t/ ?; C4 _. P# @ C: t5 _/ t
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(判断题) 16: 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
: b1 u% y0 A1 I. D) XA: 错误. {2 k6 u5 U# y1 {! S8 u
B: 正确5 p) J+ H1 A J! A3 {
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- r9 O; F+ J+ l8 n( t% X- O(判断题) 17: 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。5 \, R& a+ ]3 T8 j: N
A: 错误% \ q% _- v2 y z g" g" j
B: 正确+ q7 i& L7 j3 Y: e7 Y8 T
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& C; ]4 D: b+ I- w4 C/ }
# @$ ~2 e* `# F, ? h: _5 @3 \(判断题) 18: 面试不能够考查内在潜力
3 e8 p; p; k/ x- O, z6 e1 mA: 错误
: u9 d7 V6 {2 K6 | o' H0 z7 d+ O ]B: 正确
6 l# q4 T- ]0 f [/ n+ Z6 i' a/ g% [7 a. C+ v
1 _* ~' Q/ t6 c+ d0 _3 y
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(判断题) 19: 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
- |7 V$ j( U7 Z, a* C/ T: KA: 错误
$ H8 ?& {+ ~; E8 oB: 正确3 @" Q; T$ D4 {' p2 F
+ |: l) U, H9 W" t1 L8 g' ^) H0 f& H0 E* }
+ Y" Q' y, V) T: w0 D* M1 X
5 W5 C. @' J) l. u(判断题) 20: 工资是奖金的重要补充。
. u! D5 z' W5 `" HA: 错误8 o. Y! I9 q' v7 h
B: 正确 @/ z2 V0 D l" C
Z; C' l# e; `* I' F \
; X* W1 A1 I" s4 d4 E7 G) g" {. C/ W5 L$ I5 s, c3 U! G
2 a) D# J4 t7 }- U6 g+ X(判断题) 21: 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。4 h: |& ?. Q% ~
A: 错误( _* c0 J; ~6 k9 [' ] }2 ]4 D
B: 正确1 [% n, R6 S4 Z m' T
3 g/ |/ g4 I- N& k% v9 p
7 C9 K( m' n, O/ K: M/ i
7 A0 ~( {& t- D: C# j4 ~) u" n' {+ n: k" m: X
(判断题) 22: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
9 E4 S2 C$ J& e6 x- BA: 错误
; A! S( g s6 G2 z7 ]& r( N; J: _B: 正确
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发表于 2018-5-15 01:06:15
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