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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
第2题,开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发
B、资金运营
C、人力资源
D、物流管理
第3题,工作设计也称（ ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
第4题,劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A、职业危害
B、工作危害
C、职业病
D、正常疾病
第5题,狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
第6题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
第7题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第8题,动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
第9题,我国过去的体制特征是( ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障
第10题,每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
第11题,通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
第12题,分析评价是一个（ ）的过程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上说法都不对
第13题,根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A、手工
B、人工
C、计算机
D、档案系统
第14题,激励的要素有（ ）个。
A、5个
B、6个
C、4个
D、3个
第15题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他
第16题,在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A、岗位名称表
B、职务名称表
C、岗位规范
D、职位说明书
第17题,通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
第18题,企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
第19题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
第20题,面试也称为（ ）。
A、口试
B、观察
C、面谈
D、其他
第21题,与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
,B,C
第22题,在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹
B、被测试者的字迹是一气呵成的
C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D、写字的纸最好不要划过线
E、字迹应用毛笔书写
,B,C,D
第23题,我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。
A、资金来源多渠道
B、保障方式多层次
C、权力和义务相对应
D、管理和服务社会化
E、以上说法都不对
,B,C,D
第24题,形成动机的条件包括（ ）。
A、需要
B、欲望
C、诱因
D、刺激
E、无条件
,B,C,D
第25题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
E、以上说法都不对
,B,C
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发表于 2018-5-17 02:29:48
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