18春[天津大学]《薪酬与绩效管理》在线作业二（100分）

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【奥鹏】[天津大学]《薪酬与绩效管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。
A、正确
B、错误



第2题,高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利
A、正确
B、错误



第3题,薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
A、正确
B、错误



第4题,薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。
A、正确
B、错误



第5题,管理层收购，又称"经营层融资收购"。
A、正确
B、错误



第6题,海氏分析法的三要素有：知识水平、技能技巧、承担的职务责任。
A、正确
B、错误



第7题,薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。
A、正确
B、错误



第8题,高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。
A、正确
B、错误



第9题,采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
A、正确
B、错误



第10题,采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
A、正确
B、错误



第11题,管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
A、正确
B、错误



第12题,薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。
A、正确
B、错误



第13题,减薪的基本流程：沟通先行、争取获得员工的同意、实施减薪。
A、正确
B、错误



第14题,按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。
A、正确
B、错误



第15题,虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。
A、正确
B、错误



第16题,非上市公司股权激励的功能有股权激励计划有利于实现现代化企业制度、有利于吸引人才、留住人才、拓宽融资渠道，促进公司上市。
A、正确
B、错误



第17题,海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。
A、正确
B、错误



第18题,加薪的形式有：加直接薪酬；加间接薪酬；加精神薪酬。
A、正确
B、错误



第19题,KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。
A、正确
B、错误



第20题,非上市公司股权激励需注意的风险有：股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。
A、正确
B、错误

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小花

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