吉大18年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题（资料）

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【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（    ）
A、内部调整
B、内部招募
C、内部调动
D、内部重组
正确资料:B


第2题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
A、领导
B、技术
C、管理
D、专业
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第3题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
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第4题,内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（    ）
A、布告法
B、推荐法
C、档案法
D、考核法
正确资料:C


第5题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（    ）阶段。
A、确定目标
B、执行计划
C、过程检查
D、自我调查
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第6题,关于提前退休的下列说法中，正确的是（     ）。
A、提前退休可以由企业首先提议
B、提前退休是解雇的一种替代方案
C、对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D、提前退休可以由个人首先提议
正确资料:A,B,D


第7题,工作岗位分析的作用包括（    ）。
A、为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B、为员工的考评、晋升提供依据
C、是单位改进工作设计的必要条件
D、进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确资料:


第8题,内部招募应用上的不足有（    ）。
A、在组织中造成矛盾
B、容易抑制创新
C、影响有能力的员工职业生涯的发展
D、导致员工不求上进
E、会有冒险性
正确资料:

第9题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
正确资料:


第10题,确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）。
A、薪酬调查
B、岗位分析与评价
C、明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D、明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
正确资料: