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[吉林大学]吉大18年9月《劳动法》作业考核试题

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发表于 2018-8-10 13:34:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《劳动法》作业考核试
1 y' o& G1 @  T) _! I7 l试卷总分:100    得分:100
% s. [4 B8 }" S1 t第1题,下列情形中属于行政处分的是(         ). q3 F* l* Q7 k7 W, e% E! W
A、罚款
4 ~+ M  n# T6 X$ `B、停发工资( o' \* }0 `7 J4 @5 I
C、刑事制裁, I6 m' S4 b' K! p% m# f* q
D、开除
$ P) S2 i# V$ r4 s. n' W1 e7 p& C; v* v4 s; k( P

& W) w) p# g, e
5 M6 C+ B' E: E7 ^! o3 H0 E4 ?第2题,国际劳工组织正式宣告成立于(         )
4 N( D8 K; t) D% h9 M& p+ J) PA、1900年
2 R, [  r! @* b, sB、1906年
& M( L- G) L3 M2 T! M& eC、1918年8 Q8 P. n6 o7 D$ W# p% \! R
D、1919年; C( u/ _- k: ]7 j5 _5 G

% `% c8 l1 z. j/ t: ?4 t; m' M- c3 F! l. J" v& L) t& q

  l/ M" K8 l: O* }第3题,根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是(    )' D; X+ N) ]$ h2 k5 T3 e% n
A、5年/ u; {1 S$ A6 _: I4 w7 _
B、10年3 @3 ?( p& s! n+ F2 M- k
C、15年3 n/ a8 P; u! Q) W; x4 `
D、20年
' [  o+ }+ v+ v( {5 d$ i1 c) m% X$ k# t
; g& e1 ~0 D$ {5 H3 n% Y

  Q9 {0 ]0 I  [- O) g第4题,我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(         )7 P& f7 G, i1 d8 M5 o. J
A、劳动争议调解委员会强制执行
5 g" u9 B' X$ a1 mB、劳动争议仲裁委员会强制执行4 Z8 _" t0 H" e2 Y7 j: V8 c
C、人民法院强制执行2 I% d) [& e2 T  Y% S
D、劳动行政部门强制执行7 v! M$ |5 k0 V( ~1 R: Z
( l( ~* h% N2 a$ g* k

. q8 j& s% h0 Y, P) s* l+ y7 j7 z) Q  D- Y5 M  W0 f
第5题,根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金的期限最长为(   )% W8 j4 E* I& R4 K& N. h
A、12个月3 c3 R( w/ m! |: h: d
B、15个月
+ j- s( K; W. R/ Q& gC、18个月
$ }4 f, r  w1 l& w0 l$ e7 tD、24个月
0 d) w$ X& I6 P$ B
$ k7 d0 C, k5 A) C7 x
1 W$ i4 n, @/ `7 x  j$ C
- O. l2 Y! i4 h第6题,依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部" x- L3 p6 T1 w  l- Q% a) o& D$ R
门、工会组成调查组(         )
2 W3 [  h" ]8 C" Z! ~) j1 EA、轻伤9 l" g, r$ r8 y& D! ?( f+ M
B、重伤
7 S$ m- B/ d0 ]+ ^5 U( n& eC、死亡+ c. j( q8 q  l- V! ~; n
D、重大伤亡
. b9 L, r1 Z( |) e" N
# f' ]7 }0 i' n& l
2 H5 z1 l0 B. d8 n8 ?. s( C0 u2 l$ M- R3 |8 p
第7题,下列权利主体适用于《劳动法》的有(         )
, k- y) Z1 l/ A( {A、国家机关公务员
9 C1 |: V" y$ m# V2 rB、大型企业国务院稽查特派员
, M6 b, B9 B! m' w# f0 jC、电脑公司硬件组装员3 Z( L. X' K' [! K! e/ [* J
D、家庭保姆, C( U8 J- K# l, A, Y- c, ^' l3 W
, H  P% m3 j2 \4 n7 j
. |  y4 N  u! L+ |) o  Z+ M% y
" }9 \7 X/ a" a1 h/ @0 E; y0 c
第8题,下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
$ Z) e$ D) V9 S: y. @; S! U, pA、外勤人员
9 j& g6 n% M! G- IB、出租车司机
- M6 j8 k# z" `" I% b+ q# `" z+ RC、电脑公司软件设计人员- w- Y# ]8 G  q. R

) x; ]9 a3 j) F& K1 G7 V
  N5 U: v+ o: \
; d" F" ]) V3 _1 ]第9题,《全国年节及纪念日放假办法》修订于(         )
- S6 N* ?! O* U5 \$ |) bA、1994年
7 `2 W( ~* @& H/ r. xB、1995年- u- s& p. k! N) M6 T$ s/ d
C、1998年8 W# c6 L/ Z8 L7 E+ g7 v; R* P
D、1999年" K7 W/ l7 P* _, S& \0 z* o
1 n# Q+ A. ?7 q0 g7 `! x7 y1 O4 Q
' R: B) m4 Q9 C% G
5 q1 I2 H/ m7 d6 {
第10题,某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是(   )
( f) g. ]: o" A3 t2 }  y3 ]3 n4 CA、允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件; @5 H) {' n( o2 F: A, r
B、耽误工作的情况下,将扣发田力的工资# l2 @* ~2 d, S$ x/ D6 B8 Z( T- X& s
C、不允许田力出庭作证0 E4 z$ K  k/ d1 E3 E! B  \1 Z
D、允许田力出庭作证,正常支付工资4 n! Y# `# b1 ]- n, z" r8 R

% i$ `$ ]/ `7 a  n$ v1 L3 i0 X4 b9 Y0 R2 Y9 S/ d# d# e

/ v: N8 P3 s& W) M. Z第11题,根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?(     )  d+ x3 j5 ^* E$ x% ~
A、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员& J4 a$ @1 a( {9 {) R- B
B、家庭保姆
; D( {8 T# N. ?% X: d, Y% YC、现役军人
4 n; C# m* ~' |) P0 h! B, sD、经商的农民
. p# g5 |+ M4 B+ T7 {1 k0 @) u8 `# H# h
- |5 q8 c0 H3 g1 z

% Q0 @* e. t. e6 j  K8 n% L第12题,我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是( )0 p5 w" X1 v. l# l3 ^  A6 g$ B
A、县级人民政府* Q4 z0 `+ _9 }4 `7 M5 {4 u
B、县级以上地方人民政府
, V7 y6 i: v0 v; u$ f. PC、县级人民政府劳动行政部门$ d% K0 T. e- Y1 s1 M
D、县级以上地方人民政府劳动行政部门1 t1 ^' f0 j, r& B+ L  P0 ]2 b: _
% U. ]$ F! n9 H0 s: N- k6 b* g5 g) Q' f

8 _- C+ [% ~; Z6 O' M. f: k8 z4 F$ u( @9 F; F7 c# ]6 T
第13题,住房公积金的所有权属于(  )
& y' h$ I7 x4 J6 T( J- ~9 ?' fA、职工个人
& N) p/ d- ?6 |7 D* AB、职工所在单位! d8 n) V! n: r
C、国家8 }; x6 w. r' l1 C. m) i5 w
D、职工个人和国家( e2 b& I- y" m+ F  w0 h
( }/ |' p7 _* k2 M5 G* B+ x6 X5 ]

6 j' b9 j/ o. ?4 L! }6 F+ K$ [4 y1 k5 W% n9 C  H
第14题,在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?(   )
0 M. Q% s9 k7 g# Q7 pA、试用期内
. F- _/ |0 |  _" AB、熟练期间
' ^7 u/ H$ l9 l  d4 WC、见习期内2 Z- U7 d( U6 g9 Z0 B1 i
D、医疗期内2 k- ^1 ~3 M' k4 D9 F3 B

' U! X, I4 h  j  C, E$ y6 k7 e3 Z+ }: G1 g$ g$ {
6 D* M  e% r5 s$ k6 l9 v9 _
第15题,离休干部所发工资是原工资的(    )9 e9 b' r: T0 O: H  V0 X6 Z0 p, v
A、120%
( d$ ]* u! K; uB、100%
. k+ n) Q! ~$ VC、95%" I7 Z8 X. e. Q
D、90%
' v) V/ Y) l) R* X3 t# o2 Z; a+ ~: x4 ?& F1 W& l" i

9 t' q$ S) [% U6 w9 Z" M  e, B2 T1 K
第16题,甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有(   )( H7 z& J* P9 t  b. T
A、发生工伤,公司概不负责
& d& ]) e/ k. r$ ^5 cB、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
9 I& v1 F) V7 Y4 s/ W4 o9 |C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同5 q3 v# V2 @+ a$ U+ x
D、合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务
  C* M2 Z0 U" R,B,C,D/ X5 d6 F# b+ x# T( ^/ ]  N  n# l8 d
  ?; h9 c6 y: J. b# S, Z

6 t* |7 _" }. ?5 G# Q第17题,社会保险与商业人身保险的区别有(         ); A1 a( f9 C. G6 q" U
A、被保险对象范围不同6 i! Y, U8 P3 Q0 o" X: B( C' A+ X
B、性质不同; H8 c# P. ^; w8 k! n4 u* [& V/ I
C、保险基金的构成和征集方式不同
5 A  z, E7 o( ^9 m4 ]D、保险关系的当事人不同
9 b6 J; U* |4 G+ F3 s  B,B,C,D. y  E# S: n  ]; |% ^3 k! @9 Z

4 v0 i- e, d1 ]1 k6 u
' h0 m; ]4 _+ `5 {/ J, i第18题,1956年我国制定的劳动保护法三大规程为(  )! U4 E( z5 O6 I8 \* a
A、《工厂安全卫生规程》. X9 b5 k0 v7 X9 B/ P- ]- }
B、《建筑安装工程安全技术规程》0 t( v- h+ Z/ x- Z8 m
C、《工人职员伤亡事故报告规程》
3 b% @  \" [! @* s( x  mD、《锅炉压力容器事故报告规程》  I. R. b6 B5 S
,B,C
! f( a  h( u' o/ g$ m# r7 @
7 _; w6 A2 O5 V8 F& j! j$ }# b
- U' ]% f0 `& V/ v& ?- V. s第19题,劳动法发展时期的主要特点有(    )! {& n: k# L& ^9 @
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
% y/ f4 u/ P6 e) W8 xB、社会保险立法逐渐独立
; ?% S/ ^+ H9 G' HC、劳动争议处理开始制度化
) W8 w6 v2 Y/ r& c7 v; QD、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围! _1 U2 K- g, }0 Y- i/ }' t; n
,B,C,D( K: r  ^' m) s! y- B8 S
' c3 p2 h! T; w" D

. M( J* D! W0 \9 {% C$ n第20题,按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(  ): o" G, G' J' h: K; m
A、有固定期限的劳动合同$ N  T7 m% n+ }( E8 r
B、无固定限期的劳动合同/ d5 c. c1 P( \5 n5 @
C、长期劳动合同5 C8 H; ~) i0 d+ x' S, h4 r
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
, ?5 {1 X0 ]0 w7 s+ t' t( |,B,D
( l5 F  {; b/ ~
1 L, }. N3 r% ]6 @9 ?* W# }& a) P! W
5 `' ^3 X- F) k3 n9 f  z$ ?, ]第21题,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括(   )2 c4 [, n  I3 {5 N  a( u
A、用人单位招收录用其所支付的费用
) \: D/ I. b* e- EB、用人单位为其支付的培训费用% ^, Z# I5 ?( b. x
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失6 Q5 u7 v; H: p: `3 ?) j% k
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
9 ]" ]4 f$ `; \' K- l. P4 M0 h- h,B,C
6 a  v+ v7 a. w& {6 C
9 B+ x. |4 ^& a' r0 W- K/ s1 \. [' z! F8 z0 d
第22题,我国处理劳动争议,应当遵循以下原则(         )  @6 B0 z- ^0 t* t
A、着重调解,及时处理原则
, W  m- Y: @+ `6 u' |% gB、依法处理原则
; i* W* ]7 T. CC、公正处理原理' P3 P! w1 b* l! Y# X
D、三方原则
8 B7 P2 c/ \6 c  z% q' v' L,B,C,D
9 O$ H  z' Y% r4 f6 w0 \7 H  L( q+ c. {. C  ]
# P/ A9 ]  i, }& r, D  S: P
第23题,《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(  )
8 \$ `$ |9 S1 H' Y( F- i) qA、被依法追究刑事责任的
' m$ T" ?2 u( A" J) ^B、在试用期间被证明不符合录用条件的) h2 d' ]2 _: D# D
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
  k; K+ W9 |0 E" x2 l0 I/ M: {+ wD、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
6 m5 y# i% {. ^( z8 f4 ]' h,B,C,D$ t7 P! Y' d8 o

5 N( y/ G' h+ N3 ?' |/ B, `7 a
. F+ F( r  P5 a8 g+ U" ~  M第24题,企业应对所有劳动者定期进行健康检查。(     )
* u6 }% C! Z7 G7 w# ~2 EA、错误" |$ x; b2 d( |3 I. u# D
B、正确
- N- h: b4 E( _5 Y3 L  W8 ?$ s
5 L3 j5 N7 O' G" _! l% _: W: _! n6 u  U8 a% x% M  Z# F

' _- Q5 M4 X8 P2 W% O第25题,劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。(    )4 t1 @+ u3 K: p  d; q: d$ ?
A、错误
2 _' F; W$ U' @/ OB、正确
! F2 j7 ?) `( D, r# ]0 T( r
3 V3 t1 d3 b$ v. f/ x8 V) U* k" ~+ P4 e9 z* b- p: d
1 C$ b" E/ O# w5 M+ f& t

' L; g, s. A5 t& H0 g3 `7 T0 I( P% N$ Q# y7 o6 n; m6 d6 }
" v) ~7 Y+ Q& H2 P* D9 {0 B! T/ T+ V
' `! {( m0 r$ {2 q: M

. \- w0 O: \2 \9 l: k4 Z9 k$ c1 I' o8 w9 m

0 i% E' Y- z  g
0 V+ [2 ^2 b- l! E0 D5 a6 H
4 V2 l& s( Z% F- j+ V" T) Y9 u
, b" X4 c. j' y. U8 {8 Z% C; a& Q6 t. k0 m9 ^8 Z  [5 Q
) b! [8 e1 c* g* X% P1 M

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