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18春[华中师范大学]华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业2(100分)

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发表于 2018-8-21 08:37:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】[华中师范大学]华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1,以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是(    )。
A、吸引、保留和激励员工
B、控制劳动力成本
C、保持产品的特色优势
D、塑造企业形象



第2题,以下不属于薪酬预算的原则的是(    )。
A、双低原则
B、满意原则
C、增长原则
D、恰当原则



第3题,员工的(    )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、岗位工资
D、基本工资



第4题,非货币化的奖励形式包括()。
A、实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B、实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
C、实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励为
D、社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励



第5题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A、绩效工资
B、能力工资
C、岗位工资
D、年功工资



第6题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A、绩效
B、资质
C、战略
D、职位



第7题,以下哪项不属于员工保险的特点(    )。
A、强制性
B、公平性
C、保障性
D、互济性



第8题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
A、绩效管理内容设计
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理目标的设计



第9题,以下哪种职位分析方法具有三个基本特点:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性(    )。
A、归类法
B、排序法
C、点数法
D、要素比较法



第10题,岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但我们最为关心的是()。
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系



第11题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A、匹配
B、适应
C、联系
D、促进



第12题,基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制



第13题,薪酬管理最根本的就是对(    )的管理。
A、员工个人能力
B、公司长期战略
C、劳动生产率
D、企业现金流量



第14题,以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是(    )。
A、技能工资
B、绩效工资
C、工龄工资
D、岗位工资



第15题,绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A、竞争力
B、赢利
C、影响力
D、发展



第16题,绩效工资制包括()。
A、技能工资制
B、计时工资制
C、职务工资制
D、销售提成工资制
E、佣金制
,E


第17题,绩效管理的考评阶段需要从(  )方面做好组织实施工作。
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
,B,C,D


第18题,薪酬可以包括( )。
A、工资
B、奖金津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
,B,C,D,E


第19题,薪酬管理的基本原则包括()。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、合理性原则
D、对员工具有激励性原则
E、对成本具有控制性原则
,B,D,E


第20题,递延薪酬包括()。
A、贷款计划
B、股票购买
C、年金
D、储蓄计划
E、退休金
,C,D


第21题,一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
A、可控职能
B、调节职能
C、指导职能
D、激励职能
E、补偿职能
,D,E


第22题,为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()。
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
,B,C,D,E


第23题,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:()。
A、健康保险
B、工伤保险
C、生育保险
D、养老保险
E、医疗保险
,C,D,E


第24题,360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A、上级考评
B、政府考评
C、自我考评
D、同事考评
E、下级考评
,C,D,E


第25题,导致绩效不佳的原因可能有(  )。
A、目标设置不科学
B、规章制度不健全
C、工作流程不合理
D、组织领导不得力
E、考核时间不足够
,B,C,D,E


第26题,薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
A、错误
B、正确



第27题,在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。
A、错误
B、正确



第28题,"学识和业务知识"属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A、错误
B、正确



第29题,绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。
A、错误
B、正确



第30题,运用目标管理法评估员工绩效,前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A、错误
B、正确



第31题,绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套。
A、错误
B、正确



第32题,进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。
A、错误
B、正确



第33题,工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
A、错误
B、正确



第34题,从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
A、错误
B、正确



第35题,筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
A、错误
B、正确



第36题,绩效评估应建立在客观事实基础上,避免主观性和感情色彩,这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A、错误
B、正确



第37题,由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A、错误
B、正确



第38题,真实性审查也称效度审查,即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A、错误
B、正确



第39题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A、错误
B、正确



第40题,为了保证评估质量,应对评估人员进行培训,使他们掌握评估原则,熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见。
A、错误
B、正确















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