【北语网院】18春《国际人力资源管理》作业_4（100分)

hezuo001

【北京语言大学】18春《国际人力资源管理》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型



第2题,管理人员母国化策略属于（）
A、本国中心模式
B、多中心模式
C、全能模式
D、混合模式



第3题,下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）<br/>①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥



第4题,美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计



第5题,文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度



第6题,在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A、政府
B、工会
C、管理者
D、员工



第7题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A、出口业务不断减少
B、出口各种不同种类商品
C、直接销售取代海外代理商
D、授权给海外分公司



第8题,下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合



第9题,越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A、职业安全
B、工作安全
C、工作技能
D、职业规划



第10题,中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A、以人为本
B、科学管理
C、职位分析
D、能力导向



第11题,与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
√、对
×、错
正确资料:√


第12题,年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
√、对
×、错
正确资料:√


第13题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
√、对
×、错
正确资料:×


第14题,制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
√、对
×、错
正确资料:√


第15题,测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
√、对
×、错
正确资料:√


第16题,跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
√、对
×、错
正确资料:√