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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家( )提出了人群关系论
A、巴纳德
B、德鲁克
C、布雷德福
D、梅奥
正确资料
第2题,传统人事管理的特点之一是( )
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
正确资料:A
第3题,工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有( )
A、工作方式
B、工作活动和过程
C、活动记录
D、所采用的程序
正确资料:A
第4题,在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心里测试
正确资料:B
第5题,某岗位的小时工资标准为l0元/4小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为( )元。
A、28
B、35
C、140
D、560
正确资料:B
第6题,与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A、注重短期的变化和结果
B、与其他只能部门处于相对隔离的状态
C、特别强调上下以及内外的正式关系
D、能够直接参与组织的战略决策
正确资料
第7题,公文处理是一种( )的方法。
A、面试;
B、情景模拟;
C、心理测试
正确资料:B
第8题,( )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确资料
第9题,绩效考评一般应( )进行。
A、逐级
B、自上而下
C、越级
D、同级
正确资料:A
第10题,德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划( )
A、正确
B、错误
正确资料:B
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