[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一1(100分）

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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（    ）提出了人群关系论
A、巴纳德
B、德鲁克
C、布雷德福
D、梅奥



第2题,传统人事管理的特点之一是（ ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本



第3题,工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A、工作方式
B、工作活动和过程
C、活动记录
D、所采用的程序



第4题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心里测试



第5题,某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（   ）元。
A、28
B、35
C、140
D、560



第6题,与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A、注重短期的变化和结果
B、与其他只能部门处于相对隔离的状态
C、特别强调上下以及内外的正式关系
D、能够直接参与组织的战略决策



第7题,公文处理是一种（  ）的方法。
A、面试；
B、情景模拟；
C、心理测试



第8题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素



第9题,绩效考评一般应（   ）进行。
A、逐级
B、自上而下
C、越级
D、同级



第10题,德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（  ）
A、正确
B、错误



第11题,人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。(   )
A、正确
B、错误



第12题,影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A、技术条件
B、技术环境
C、设备条件
D、企业规模



第13题,绩效的标准是基于（  ）
A、工作
B、工作者
C、工作群体
D、组织



第14题,工作说明书是工作分析的（ ）
A、前提和基础；
B、过程；
C、结果



第15题,红利是个人奖金计划的一种。(   )
A、正确
B、错误



第16题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（    ）
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计



第17题,（    ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A、70；
B、80；
C、90



第18题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（   ）阶段工作
A、创业
B、集权
C、职能发展
D、参谋激励



第19题,企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A、部门主管
B、工作分析人员
C、人力资源主管
D、外聘人员



第20题,人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A、智力+经验
B、智力+能力
C、智力+体力
D、智力+价值观



第21题,报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A、缺乏时间上的灵活性
B、费用较高
C、引来大量不合格的人应聘
D、影响范围小，工作量大



第22题,下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A、技能多样性程度
B、任务的完整性
C、任务的重要性
D、信息反馈



第23题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势



第24题,应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A、面试
B、资格审查
C、心理测验
D、评价中心



第25题,传统人事管理的特点之一是（   ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本



第26题,将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求



第27题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化



第28题,德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。(   )
A、正确
B、错误



第29题,人力资源规划是人力资源管理的基础。(   )
A、正确
B、错误



第30题,内部招聘最大的弊端在于（ ）
A、新领导缺乏权威性
B、近亲繁殖问题
C、不容易招聘更好的员工
D、影响工作情绪



第31题,趋势分析法是用于人力资源（  ）预测的方法。
A、需求；
B、内部供给；
C、外部供给



第32题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况



第33题,工作活动中不能再继续分解的最小单位（  ）
A、工作要素
B、职务
C、职责
D、职位



第34题,人力资源规划的实质是（ ）
A、供需平衡
B、供需失衡
C、供需暂时平衡
D、供需暂时失衡



第35题,对知识型团队的绩效考核，应以（   ）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度



第36题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（   ）
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月



第37题,现代企业管理的核心思想是（ ）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理



第38题,情商测试是一种心理测试的方法（  ）
A、正确
B、错误



第39题,组织外部招聘的优点是（ ）
A、有利于获得现有员工不具备的技能
B、有利于控制人力成本
C、有利于获取廉价劳动力
D、有利于减少培训期和培训费用



第40题,人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A、工作分析
B、企业目标
C、业绩评估
D、职业计划