西交《薪酬管理》在线作业资料
西交《薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 日志法
满分：2分
正确答案:B
2.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
满分：2分
正确答案:C
3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组
满分：2分
正确答案:C
4.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
满分：2分
正确答案:A
5.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。
A. 1970
B. 1973
C. 1974
D. 1976
满分：2分
正确答案:B
6.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式
满分：2分
正确答案:C
7.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
满分：2分
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