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[判断题]在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。	谋学网 2019-5-23	0511	谋学网 2019-5-23 16:28
[判断题]目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。	谋学网 2019-5-23	0534	谋学网 2019-5-23 16:28
[判断题]目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。	谋学网 2019-5-23	0407	谋学网 2019-5-23 16:28
[判断题]主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。	谋学网 2019-5-23	0423	谋学网 2019-5-23 16:28
[判断题]人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。	谋学网 2019-5-23	0431	谋学网 2019-5-23 16:28
[判断题]绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。	谋学网 2019-5-23	0441	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]良好的绩效考评系统应该具备的特点是()。	谋学网 2019-5-23	0398	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]下面关于人力资源的说法正确的是()。	谋学网 2019-5-23	0415	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]下列不是人力资源作用的是()。	谋学网 2019-5-23	0393	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]劳动定额的基本形式包括()。	谋学网 2019-5-23	0407	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]常见的战略衡量标准有()。	谋学网 2019-5-23	0436	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。	谋学网 2019-5-23	0421	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。	谋学网 2019-5-23	0455	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]下列属于内部招聘方法的是()。	谋学网 2019-5-23	0437	谋学网 2019-5-23 16:28
[多选题]以下构成沟通模型的要素是()。	谋学网 2019-5-23	0431	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?	谋学网 2019-5-23	0407	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]管理人员定员的方法是()。	谋学网 2019-5-23	0496	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。	谋学网 2019-5-23	0409	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()范畴。	谋学网 2019-5-23	0450	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()。	谋学网 2019-5-23	0440	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。	谋学网 2019-5-23	0410	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。	谋学网 2019-5-23	0614	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是()。	谋学网 2019-5-23	0389	谋学网 2019-5-23 16:28
[单选题]基于我国内部控制法规的发展，下列说法不正确的是（ )。	同学情 2019-5-23	1539	sjy7713618 2019-5-23 16:27