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[单选题]面试的好坏依赖于( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0444 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]最常用的平衡人力短缺的方法是( ) 奥鹏在线作业 2019-5-23 0439 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0596 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0492 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]行为面试法的假设前提是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0530 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0483 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]猎头公司一般适用于( )的获得。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0569 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]离职面谈的主要内容包括( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0458 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]( )是设计面试提问清单的主要依据。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0435 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]( )是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0467 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]下列选项中,属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0398 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[多选题]以下关于群体决策法的说法正确的有( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0421 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]关于结构化面试,表述错误的是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0446 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0460 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]行为描述面试是基于( )发展起来的 奥鹏在线作业 2019-5-23 0409 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0490 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]在面试过程中,考官不应该( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0455 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]一般情况下,广播电视招聘比较适用于( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0413 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0392 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]岗位分析的主要收集者不包括( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0389 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0443 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0353 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0429 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0410 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
[单选题]面试开始时应从应聘者( )开始发问。 奥鹏在线作业 2019-5-23 0437 奥鹏在线作业 2019-5-23 09:53
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