19春天津大学《管理学》在线作业二（资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[天津大学]《管理学》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。
A、正确
B、错误
正确资料:B


第2题,由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（ ）。
A、修正计划
B、激励员工克服困难
C、调整组织结构
D、撤换领导
正确资料:A


第3题,领导是指引下属实现组织的期望，是一个静态的过程。
A、正确
B、错误
正确资料:B


第4题,依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是
A、下属既无能力有不情愿
B、下属无能力但是有很大的积极性
C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性
正确资料:C


第5题,各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的
A、全通道式沟通的成员满意度最高，应该予以推广
B、因链式沟通的员工满意度比轮式的强，应该用链式取代轮式
C、在解决简单的任务时，应该用轮式的沟通网络
D、“Y”式比轮式的还有一个更高一级的领导者，“Y”式比轮式高级
正确资料:C


第6题,公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），每个办事处都用计算机直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展？
A、集权化
B、分权化
C、部门化
D、矩阵化
正确资料:C


第7题,事业部制本质上是一种集权制组织结构。
A、正确
B、错误
正确资料:B


第8题,保健—激励理论是（  ）心理学家赫茨伯格提出来的
A、美国
B、英国
C、法国
D、德国
正确资料:A


第9题,某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理?
A、时间不明确，在实际中难以操作
B、关键岗位提法欠具体，范围认定困难
C、合格人才的标准不清楚，需详加说明
D、需综合考虑以上说法所反映的问题
正确资料:


第10题,领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
A、正确
B、错误
正确资料:


第11题,参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多时候还应该充分发挥其指挥与协调的作用。
A、正确
B、错误
正确资料:


第12题,职业生涯规划因一般只是涉及到个人，一般只是对员工具有重要意义。
A、正确
B、错误
正确资料: