19春[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一（100分）

admin

【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（   ）阶段工作
A、创业
B、集权
C、职能发展
D、参谋激励
正确资料:


第2题,当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（  ）
A、病床数
B、医院面积
C、医院所处位置
D、当地的经济状况
正确资料:


第3题,计件制是奖励的一种主要形式。(   )
A、正确
B、错误
正确资料:


第4题,德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
正确资料:


第5题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心里测试
正确资料:


第6题,当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A、人力资源计划
B、招聘与甄选
C、人力资源开发
D、工作说明书
正确资料:


第7题,现代企业管理的核心思想是（ ）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理
正确资料:


第8题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计
正确资料:


第9题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A、关键人员
B、一般人员
C、临时人员
D、一线工人
正确资料:


第10题,“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确资料:


第11题,（   ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A、目标设置
B、工作生活质量
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确资料:


第12题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（    ）
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计
正确资料:


第13题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确资料:


第14题,当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A、员工招聘
B、工作分析
C、员工考核
D、工作评价
正确资料:


第15题,采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A、对员工的智力要求高
B、对员工的经验要求高
C、会遗漏不显著的工作行为
D、员工的描述能力会影响分析的结果
正确资料:


第16题,工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A、任务的重要性
B、自主权
C、薪酬待遇
D、反馈程度
正确资料:


第17题,趋势分析法是用于人力资源（  ）预测的方法。
A、需求；
B、内部供给；
C、外部供给
正确资料:


第18题,人才资源则指人力资源中具有（   ）的资源。
A、学习能力
B、生产能力
C、发展能力
D、创造能力
正确资料:


第19题,组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准
正确资料:


第20题,对知识型团队的绩效考核，应以（   ）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
正确资料:


第21题,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（   ）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
正确资料:


第22题,解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
正确资料:


第23题,影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确资料:


第24题,（  ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确资料:


第25题,定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。(   )
A、正确
B、错误
正确资料:


第26题,企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A、部门主管
B、工作分析人员
C、人力资源主管
D、外聘人员
正确资料:


第27题,参加工作分析的人员应包括（ ）
A、劳动保障行政部门人员
B、劳动监察部门人员
C、从事此工作的员工及其上下级
D、社会保险经办机构人员
正确资料:


第28题,人力资源规划是人力资源管理的基础。(   )
A、正确
B、错误
正确资料:


第29题,人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A、管理
B、开发
C、供求
D、定性定沦
正确资料:


第30题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况
正确资料:


第31题,企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A、外部人员拥有量的预测上
B、内部人员拥有量的预测上
C、国家政策的研究上
D、社会经济环境上
正确资料:


第32题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确资料:


第33题,德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。(   )
A、正确
B、错误
正确资料:


第34题,在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确资料:


第35题,处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（  ）
A、求业人口
B、适龄劳动人口
C、待业人口
D、经济活动人口
正确资料:


第36题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（   ）
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
正确资料:


第37题,劳动关系的主体不包括（ ）
A、劳动者
B、劳动者的组织
C、用人单位
D、法院
正确资料:


第38题,绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
正确资料:


第39题,人力资源规划的主要任务是（ ）
A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
正确资料:


第40题,劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（  ）
A、正确
B、错误
正确资料: