2020秋东财《薪酬管理》单元作业一-4

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确资料:


第2题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


第3题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B、宽带式工资结构能引导员工自我提高
C、宽带式工资结构支持直线型组织结构
D、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:


第4题,（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确资料:


第6题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确资料:


第7题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确资料:


第8题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第9题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的支付基础
B、战略影响薪酬水平的高低策略
C、战略影响薪酬的发放时间
D、战略影响福利的设计
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划
正确资料:


第13题,以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
正确资料:


第14题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A、岗位工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、年功工资
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确资料:


第16题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确资料:


第17题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:


第18题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第19题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确资料:


第21题,薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E


第22题,常年的激励性薪酬有（ ）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
正确资料:,E


第23题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
正确资料:,B,C,D,E


第24题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确资料:,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
E、经济性原则
正确资料:,B,C,D,E


第26题,关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
A、有利于工作岗位变动
B、有利于工作绩效的促进
C、支持扁平型组织结构
D、有利于管理人员的角色转变
E、能引导员工自我提高
正确资料:,B,C,D,E


第27题,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
正确资料:,B,C,D


第28题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确资料:,B,D


第29题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
正确资料:,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确资料:,B,C,D,E