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2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-1

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发表于 2020-11-9 00:43:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


第2题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B、宽带式工资结构能引导员工自我提高
C、宽带式工资结构支持直线型组织结构
D、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:


第3题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A、健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确资料:


第4题,货币薪酬又称( )。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划
正确资料:


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确资料:


第6题,薪酬体系设计的起点是( )。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确资料:


第7题,有关奖金论述正确的是( )。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确资料:


第8题,以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确资料:


第9题,( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第11题,( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确资料:


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A、绝对平等原则
B、兼顾公平和竞争的原则
C、激励原则
D、经济原则
正确资料:


第13题,职位评价以( )为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
正确资料:


第14题,根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确资料:


第16题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
正确资料:


第17题,基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确资料:


第18题,访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的分析统计方法
D、问卷发放的数量
正确资料:


第19题,"搭便车"行为是( )计划中面对的重大隐患。
A、特殊激励
B、代表激励
C、物质激励
D、集体激励
正确资料:


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第21题,关于福利的说法不正确的是( )。
A、福利通常采取间接的形式发放
B、福利是总报酬中可有可无的部分
C、福利是总报酬的重要组成部分
D、福利大都表现为非现金的收入
正确资料:,C,D


第22题,企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确资料:,C,E


第23题,薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确资料:,D,E


第24题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确资料:,B,C,D,E


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),下列属于直接薪酬的有( )。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
正确资料:,B,C,D


第26题,( )属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、佣金制
E、计时工资制
正确资料:,B,D


第27题,递延薪酬包括( )。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
正确资料:,B,D


第28题,付酬元素一般包括( )。
A、体力
B、技能
C、责任
D、工作条件
E、脑力
正确资料:,B,C,D,E


第29题,薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E


资料来源:谋学网(www.mouxue.com),构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A、外部竞争力
B、员工贡献
C、内部一致性
D、薪酬管理和实施
正确资料:,B,C,D














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