2020秋东财《薪酬管理》单元作业三

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率
正确资料:


第2题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确资料:


第3题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确资料:


第4题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


第6题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确资料:


第7题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确资料:


第8题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确资料:


第9题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的分析统计方法
D、问卷发放的数量
正确资料:


第11题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化
正确资料:


第13题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确资料:


第14题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第16题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第17题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:


第18题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确资料:


第19题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
正确资料:


第21题,薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E


第22题,薪酬调查的作用包括（ ）。
A、有利于绩效管理活动的开展
B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确资料:,C,D,E


第23题,下列属于直接薪酬的有（ ）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
正确资料:,B,C,D


第24题,经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的发展阶段
C、所属企业
D、企业规模
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,C,D,E


第26题,下列属于法定休假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确资料:,B,D,E


第27题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确资料:,D


第28题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确资料:,B,D


第29题,销售人员工作的特征包括（ ）。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高
B、销售工作本身的差异性不大
C、工作业绩的取得具有风险性
D、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
正确资料:,C,D