2020秋东财《薪酬管理》单元作业二

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确资料:


第2题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第3题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第4题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确资料:


第6题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确资料:


第7题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确资料:


第8题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率
正确资料:


第9题,职位评价以（ ）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


第11题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确资料:


第13题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确资料:


第14题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:


第16题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第17题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第18题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确资料:


第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、工资和福利
B、工资和奖金
C、物质和精神
D、货币和失误
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
正确资料:


第21题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确资料:,B,D


第22题,经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
正确资料:,C,D


第23题,薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确资料:,D,E


第24题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
正确资料:,B,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确资料:,C


第26题,员工偏好福利的原因包括（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
正确资料:,B,D


第27题,绩效工资制包括（ ）。
A、计时工资制
B、销售提成工资制
C、技能工资制
D、佣金制
E、职务工资制
正确资料:,D


第28题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D


第29题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
正确资料:,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资调整的项目包括（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确资料:,B,C,D,E