21春【兰大网院】人力资源管理人力资源管理Ⅱ课程作业第三套

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【兰州大学网院】人力资源管理-人力资源管理Ⅱ课程作业第三套
试卷总分:100    得分:100
第1题,要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A、双向倾听式
B、综合式
C、单向劝导式
D、解决问题式
正确资料:


第2题,对人的行为具有导向性的是
A、满足
B、缺乏
C、动机
D、需要
正确资料:


第3题,人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
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第4题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
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第6题,下列属于外部招募方式的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
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第7题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确资料:


第8题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
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第9题,企业的"宪法"是指
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的入手点不包括
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系改善
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第11题,事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
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第13题,"土地是财富之母，劳动是财富之父"是哪位大师的观点？
A、魁奈
B、威廉配第
C、亚当斯密
D、李嘉图
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第14题,人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
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第16题,（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
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第17题,狭义的人力资源规划实质上是
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革和组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划
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第18题,我国规定领取失业保险金的最长期限是
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、30个月
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第19题,劳动法律关系的内容是
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权力
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
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第21题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
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第22题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
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第23题,劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系
B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
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第24题,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、 斯密
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