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7 B+ i9 A9 I' i& V! _4 E( X/ F6 C* B2 |8 q
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
* F3 p) R6 m" jA. 组织未来的任务# \. ?$ M6 L% m) O: I, R. S
B. 时代的新要求0 h5 I6 B0 K) S% L$ Z
C. 领导的发展思路
, f: j0 x; ]6 M4 r) _* r# }2 h2 dD. 上级的指示
+ g% Y/ W9 u2 } 满分：3 分
% ?2 [* h6 C0 [) s2. 劳动合同又称（）
' H# d0 E& k+ PA. 劳务合同
" q2 T! P4 A& F9 N5 X8 |B. 劳务条款
% o/ ?( i5 J" l! c# eC. 劳动约定
3 ?5 b- J0 L5 ND. 劳动契约
/ H3 o! U. P4 |" T- f% \' b' ] 满分：3 分* l- { G6 _$ J$ t4 z9 c
3. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
$ a7 _) I* V* w2 f0 q' g! u" _A. 柏拉图的《理想国》8 |- R& r! U" k7 U+ S1 m& Z: S5 r6 p
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
4 b+ x6 G0 p2 v. Y( eC. 马歇尔对人力资本理论的分析. W3 a) g: R( F9 |* @2 j
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
9 b. r+ [9 K. |( F9 t 满分：3 分3 C& S+ J: M, \% ~! M
4. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
( L. B, c" E3 Y8 H" SA. 自由1 t$ w7 C$ @# s
B. 集中
- ? P4 s7 I+ m6 ~2 i. M* T' R, DC. 依法
5 V- a" P' C, D( g- R. r2 FD. 自律
" ` z3 D, W# e- H/ L, w 满分：3 分
( h) z5 @8 N: o2 K, B$ K0 c+ l/ V5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和7 | o: [7 F3 C, a& a
A. 物质资本
& o W5 H) `. X% q# w, KB. 资本
+ S/ C: B% _3 pC. 生产工具
& a$ K; r6 H" C' y$ B6 }0 o" @D. 生产性要素
' E0 t* N9 w: @/ O, W! N/ U' p+ m 满分：3 分0 g7 p$ J1 ^* |+ \7 q3 ]
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系2 u4 T* V5 b% X( [4 k* R3 D& ?& _
A. 历史状况. y8 Z8 Z, o0 ~0 Z/ c
B. 国家性质
( q. u1 ~& j+ z9 _6 G- y; TC. 经济条件
, {$ M6 S, j! ]7 g# `D. 发展阶段
4 v+ C5 t( u4 z1 s8 i 满分：3 分4 M- n" T/ s8 `0 U( \; |& }
7. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程( |5 w2 [1 ~+ a* I, [
A. 地方性法规
: x W9 z( W$ @9 r4 y, HB. 行业准则, m! v3 V' t" }
C. 劳资协商
! a* z( y9 `. h6 D$ |D. 国家宪法和法律
; s- l( ]; G, G0 ?/ H 满分：3 分7 G8 H& X! c, w2 S; O
8. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系0 ^# G q# r6 e% g" a( O5 A/ t0 ^ u8 Y
A. 公共利益关系
$ Q/ ^& f" X& C0 ^; y% vB. 生产关系2 u3 C1 R( Z3 o+ O. e3 `
C. 个人利益
+ n- x% g3 D; c" KD. 经济利益/ [4 `- o$ D V$ @5 I
满分：3 分
( } f* f7 F7 ]8 Q* q1 [; ]9. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
k, z o, g: [0 K* [A. 雇佣关系) d% P( Z# u. z' ~# I
B. 协作关系
+ W: U# o: s( X( I' PC. 劳动关系3 s9 w+ G J! p) t7 x% ?
D. 工资关系) D1 I" Y; ?/ [% d; W
满分：3 分
6 }4 f7 E4 M* E% L9 [10. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。: s6 S! A6 f0 J _. _
A. 按劳付酬/ E7 n2 ^# A- Q1 B1 A2 Z m
B. 按需分配
- {0 d) ~' V4 g' J$ F; g7 gC. 按资分配1 W+ w$ R; D/ ]5 c# H' m
D. 注重实绩. ?! m/ b' i N4 j$ F7 r
满分：3 分
; R; V- L% s& v2 ?0 T8 Y5 q+ s" P
' O. I8 V+ }: t9 `- ?二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）# `& @* M6 ^$ b9 p, H
A. 规划的充分性
. ^' L- n' ~, P# N) D+ }* B+ z+ qB. 规划的可行性+ E3 s3 T8 g% d* m; t& n: ?* q& O
C. 规划的效率* e$ L$ f* }) y! z' X. z
D. 规划的效能
8 d- X. G7 N! X 满分：3 分; x* `) l0 Q0 x% P( S3 X$ y. u
2. 系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）! M0 V7 c0 z0 l
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确8 P6 d$ Q4 T( y
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题7 r) Q0 p: h- s9 u w- {
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一7 S/ a1 a& O9 s: c( L- D4 z
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性4 E, J/ s5 ?) ?
满分：3 分9 J5 W) W2 i- J9 ]$ t1 `
3. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）* w/ ]# [. C/ J; G0 ]' S
A. 经济环境的影响) ?1 ?) G* S0 o' j" L6 B) r: B l) L
B. 政治环境的影响
& O6 @" T5 u3 O* Y' m1 ^9 W; jC. 员工凝聚力的影响
$ M' J& S' c: L0 X. MD. 社会环境的影响
5 J" J6 Y( H) W9 T$ B 满分：3 分
% z" o3 V/ N1 |$ l8 ]% c4. 系统理论的具体特点包括（）+ F& q) U p; s: a5 |
A. 中合的适应性1 R. F. k) l2 [1 g9 e
B. 灵活的弹弧性
5 ]4 s+ }! [0 l3 B H" qC. 效率与效益的并重性9 e+ Z: z7 F6 M% M* D G# T" r
D. 效率的层次性
5 A1 y8 r k4 G* p9 [ 满分：3 分
) f% @& j: W: \( j( e5. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
! ?0 G8 b9 I& _1 U1 HA. 政治生态环境4 K0 d; P3 \. l! K/ I
B. 经济发展状况1 R# y h R2 k( R1 W
C. 社会发展趋势$ ^- C8 |% Q9 v& g% _& m
D. 内部人才配置状况( s! |' M3 p: {+ ?# S& \/ K+ ~
满分：3 分
# \. |% R8 {7 v( V. A6 h% o, A6. 按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）2 R* c9 F7 t Q% a$ k
A. 固定期限劳动合同
4 g7 a# b$ {$ y7 {+ lB. 无固定期限劳动合同( b- W* H B# W1 ~: b+ ~
C. 永久性合同
# k2 o$ a/ `, Y l& }5 zD. 以完成一定工作为期限的劳动合同1 W3 i) O% e3 A
满分：3 分
4 D+ v+ u% M1 p" e7. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）) J' o4 w! B$ e& |0 J& Y. b
A. 经双方当事人协商同意$ d9 w6 C& ?! r0 o* Y6 n
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
) C5 D. c. I8 x: A: I5 d* @1 X% rC. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
) h7 a% P4 L( E& q: M' U& d: BD. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- v2 m& ^5 S0 E: R0 `3 d0 w 满分：3 分- W6 u4 g. X- u9 D( `/ I
8. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）6 j' T' t% N8 M; k! U
A. 通过更换岗位, l/ U( u: f5 n, I3 I
B. 通过晋升职务
$ y G5 o: S1 z4 Q1 C+ n- S! GC. 通过晋升级别
& _# v' \! s; `D. 通过晋升级别工资档次( K! O, S5 t L1 @
满分：3 分
( @/ P+ O! o7 K, `5 S/ t% U5 k! @9. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）6 H9 q- f0 ~, y
A. 不以营利为目的的员工食堂( Z' S& i6 Y4 O ^ j
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施5 |2 E2 R6 H0 ^$ P- G* U/ ]
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
, ?8 j' c. _# A& C/ [D. 员工住宅8 W7 a0 ]* g, V3 j
满分：3 分+ b2 i" _/ x" l# _' o0 y1 W F/ S
10. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）4 K6 ?+ M) s/ U- B( A
A. 对审查合格的报考者进行公开考试$ t# b4 y) h8 k: d/ [1 J8 s, J. a
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
, |" w6 Z# O2 @ N& _: rC. 发布招考公告
, Y: Q/ [1 ^" d9 Z% _D. 体检- c3 Y5 ?. x1 i6 c, U: w! w/ O; `
满分：3 分
6 i- E4 z; o5 }' P! [
8 ]* t* o! {+ @7 I7 V三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
( h; x2 }. c6 y3 q4 cA. 错误
: N5 i1 `' @( e) Y* vB. 正确* O* ^: e8 b3 L0 C5 G0 u- b& x) j
满分：2 分
; E+ E- @ H @+ p2. 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向4 j+ e5 R% P+ c0 ~2 P5 e
A. 错误
& p+ S% c) Q7 X; ~B. 正确5 E4 \( L( o% z4 _- q& P8 g* h
满分：2 分
9 [, }" N6 ?3 X* {( U/ P5 O3. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率. @& L `& {' |8 X! \- p2 d l
A. 错误
5 ^* k( w1 ]3 [1 Z; {. i: rB. 正确
$ J$ ~# r O+ v" _ 满分：2 分
, u! y" S4 a9 f, n0 V/ g" [- @4. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
2 y! F: b5 V/ j% vA. 错误- j; N/ F {4 Y8 z% x
B. 正确
& }- b( L+ L1 h 满分：2 分 i3 {8 U: w# K2 ~" Q1 ?% ?
5. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
- ^; l/ t7 p/ j1 N. o& }/ F* f+ pA. 错误# K0 j: P' t+ K9 G- s: M
B. 正确
: r. P, e5 W) Y' [9 l+ [/ x5 ^ 满分：2 分
G% i7 k; s8 ~# A6. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
$ p5 ?; b# a" \, a( x7 EA. 错误4 y9 \" a2 X/ [# {
B. 正确& Y5 w5 J- n& b5 K
满分：2 分
$ o/ x& s9 E q# | ], v% r. t7. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分/ Q5 F ?$ E7 V6 ]. I
A. 错误! h x# x1 \) M) N
B. 正确4 y7 {( g1 V' F! h3 B3 V8 ?
满分：2 分
, y+ u- |2 b$ k I8. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节) Z7 x. {) U6 ]1 W) e$ N% {; J+ i6 z
A. 错误1 x: H, m. i/ i% {) @, M8 x$ U* ]
B. 正确
* Q) T; b8 ?, u+ i. |0 Y5 I* M! b 满分：2 分# v5 F0 D, y3 W
9. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
i0 q" N* \% C, S' jA. 错误7 ]- A* a1 a$ l# g
B. 正确+ y# `' C( ?( W# z
满分：2 分
, D& C& ^1 Y& R3 a/ _0 z10. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立- \5 f( p9 C* [- u4 {( o4 L& x- s
A. 错误
0 R& t! R0 g; @ V; tB. 正确
6 b) T7 e8 O( a1 y# i 满分：2 分$ Q. _1 w# {: N. y a- W2 S
11. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
9 D( t" G8 K e+ GA. 错误
; z' W* Z% a0 x2 I8 qB. 正确
+ @+ V" G& [- l; n 满分：2 分
+ ?4 I: {0 \' ^* k; a& g12. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
/ B. [# b4 a) u/ z! [' }A. 错误9 E4 _5 S" N0 `& @
B. 正确' b! n, w9 F2 P4 c
满分：2 分
N @% D2 Z- {( k$ z& i13. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
y% g0 k5 ?+ E( Z/ ^A. 错误
. E$ u! e1 u* O( w8 EB. 正确6 n' S" p: \1 q7 O: Q, z+ g
满分：2 分
" ~4 ]3 |5 Y% E14. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改* o" ~5 t# r; ]2 W
A. 错误! ?' @+ L5 ]0 a, i$ y, ]- D
B. 正确2 d6 I% {' ^3 e$ |
满分：2 分
- h9 m3 M3 a1 Z9 z' g i15. “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
3 W. O0 U) x% R) E3 [4 PA. 错误
9 ]- d" Y. y4 t1 `B. 正确
9 V( W! Y0 E7 v$ Y$ w9 v 满分：2 分
e- ]. r2 C6 T! ]. C9 m16. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
8 R% R& d" \6 M+ P J2 q" Y/ J# ^A. 错误
% M: t( r M5 l/ i$ qB. 正确' f& y( z5 w) b! I+ Q8 |
满分：2 分# `7 [9 G4 R3 `- D" q/ ~
17. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废5 G) K- j0 L6 U
A. 错误, A1 y$ c4 M$ b* y. W: e l
B. 正确: R6 U% _& a1 I! o* n, j% P
满分：2 分
& O$ o+ m6 p# B/ V18. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天 f J* O; @. |6 I4 t
A. 错误
9 l4 e3 {2 Q$ z7 n0 X% M" f( R, XB. 正确: @- K& n1 j: r4 o
满分：2 分( x4 j5 S! Y" M0 G- n0 W& Q
19. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
% B% i0 G) G' M7 h& d7 dA. 错误
, i" o. D* {% W6 p3 f1 ~/ h1 nB. 正确; s9 Z+ Y, h+ p' r, C
满分：2 分" d- n7 A) E$ [% [; A& A2 q G, S
20. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
2 R2 J+ _% `# @! @* F! |& `/ tA. 错误
4 R0 _ }0 W* [1 W# b) y# M LB. 正确0 H7 ]! s. \3 R- \
满分：2 分
) I( \/ z8 K5 D, I% k/ t/ h2 o; f, r' {
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏辅导资料，奥鹏在线作业辅导资料，奥鹏离线作业辅导资料和奥鹏毕业论文以及其他各远程教育作业代写服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
" O& x) ~/ P4 t1 ]/ { |
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发表于 2014-5-3 17:10:00
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