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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？9 c+ _, N# O2 I/ c; `' u$ b
A. 调解+ R2 E/ q2 J* K; e3 E9 t& ?+ @
B. 协商" C6 A1 T3 D$ `+ [5 H6 E! q2 I7 M6 q
C. 劳动争议仲裁+ W- u* k) i: i- ^$ ~
D. 行政复议) q o0 U8 y, f; c5 o; _7 E8 x
满分：3 分5 |0 c9 z7 N& Y6 ~
2. 《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
3 X# B( {# C( Y' I; bA. 3天
$ P( Z' t4 A: D v# Y' |6 R4 q0 LB. 2周* w) K( C, ^. f" A1 t3 D$ y4 g
C. 1个月- F' \1 A0 x* x
D. 半年2 d5 a2 J8 }, u/ r/ r( a
满分：3 分
) F4 ~, r. V' p" `% a3. 用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
' [$ C- N. T- T+ pA. 半小时, R/ Z4 `, X) x$ U+ w8 v1 `
B. 一小时
1 R. } T) m/ T" LC. 一个半小时; J/ Z# a1 G+ o5 O
D. 两小时. C+ z. o9 ]5 S! w! m
满分：3 分
7 A8 r1 l! C0 Z3 ^$ Y2 H! L7 `4. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
' [; `7 q& q8 D7 F6 X; O0 BA. 75
5 ?. m) j9 R# G6 f0 tB. 90! ^0 b5 K5 C, S
C. 1056 L# u v9 g4 U9 E
D. 120
5 c9 R5 H' o1 |! u' P 满分：3 分
; B. W+ c% o P5 l" B( n5. 劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
5 X- P6 j3 W z6 nA. 职业培训权& q; t5 S& X/ u5 y1 w1 D
B. 社会保险: E" D% F$ U3 }3 P9 F
C. 福利权
3 p$ Z3 l9 h4 N7 |. }D. 劳动报酬权, ]. p9 J3 M3 Z" A8 K9 N$ V
满分：3 分, M9 @- k" c5 |+ O0 h9 M
6. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
6 Z* n! N. h/ l( v+ v& q% p2 Y7 uA. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付9 n* x( @* S! I; M
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
+ Z0 I& r1 _# j- SC. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
$ ?3 r, m% r/ Y* ?! V( X. ID. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
3 }% H- P& J+ c" q 满分：3 分3 [+ o$ B: g+ R) a
7. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。$ A& m S# T, I2 S- V! ~. ]
A. 一年
7 O0 u* V# G1 K9 E% z, H: R& m q; NB. 两年
9 n+ r5 R7 L0 e% nC. 三年
7 k7 d( G! x9 p( H, H8 YD. 四年
: Y# L* ?5 `! d1 u" J 满分：3 分: _7 r- G0 L$ L) r$ h
8. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。8 K) a; y' B+ j( n# u3 b* n
A. 英国《学徒健康与道德法》
* H. {3 X( ^( ]5 y2 t& g7 I% [B. 英国《工厂法》( U& ~! F" Y8 t8 L4 x, r9 ~- Y' |
C. 美国《职业安全和卫生法》! ], K8 _8 ~* d/ z' k* a
D. 日本《工人赔偿法》) t/ w0 y5 r3 U$ {- @
满分：3 分% S5 K" {3 O" {0 r. m5 T) s% ~5 X
9. 依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
' E& a" G& ]) D6 R. i3 mA. 未成年李某 d+ @$ |' t: u+ Q8 A
B. 经期女职工2 v* o8 m+ `) |
C. 怀孕的女职工) X. \) T; P' {& j, z( e6 j
D. 哺乳期的女职工' T- s! g$ b H
满分：3 分
$ \0 e! V3 q. f8 q! b10. 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。, ]& C" ]) Z' M( A3 L4 n: m
A. 经济手段
' ^# Q2 X9 l/ }! F+ s& SB. 法律手段2 i( p1 r7 \0 V, {
C. 行政手段
$ N9 T' B+ T$ `- ?D. 军事手段9 W: l2 F9 [* h" L& o
满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
( E7 k' L: H) I- j4 R) H- [A. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议* t/ f" N8 I% v4 T! V0 |
B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
' ~. V( Z% Q, d. i& u% v6 ^C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
$ J, |0 H) n$ S( \' |8 iD. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议6 W# J) w( Z7 c& \9 w3 R
满分：3 分
: u" u5 D" `- X- D# U2. 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
7 |; p) ?: c* e4 N- A% l$ C( I7 EA. 单位应当对张某应定期进行健康检查
" m5 n7 |% |% ^8 N' K# xB. 单位不得对张某延长工作时间- f" g9 k' U3 ~
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动0 D1 t2 y( [, G4 [( i) n2 B- I
D. 张某生育应享受不少于90天的产假+ `2 w0 I3 {7 ?& H7 }% S: ?
满分：3 分) V% d: u7 }/ n- a' @
3. 下列是劳动关系的系统模型的是（）
, r) S% f) k0 [' N/ vA. 邓洛普模型
& K1 |9 q& b+ F" s* j8 d4 {B. 动态系统模型- j* e' Q; @3 k8 g2 r& t
C. 克雷格模型
% `# ]! q7 M' Y, ^" K8 MD. 马克思主义模型
2 J+ [8 \( e! Q4 \) r) y 满分：3 分
8 U, e% ~* O8 ?! {0 M0 Z0 U4. 根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）) c, \7 q8 `1 O7 q4 i" P
A. 行政处分8 x# s: p1 U" f- U C$ a
B. 经济处罚
! w9 A: u. _5 F1 S4 ~: f" \. X5 P `3 PC. 刑事制裁（或刑事处罚）
" S8 p5 R5 ]- M$ WD. 民事赔偿, n4 Z/ G* w7 D& f; _6 ?& G$ ]1 f) n% }
满分：3 分# e! ~( D0 N/ b
5. 劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
, Y, ~+ ]7 a3 J2 pA. 各项保护条件和保护待遇的权利8 G i u3 l9 i1 a( v. f
B. 危险因素和应急措施的知情权 U! k4 `3 d6 q; D7 [
C. 拒绝权
4 `; _! Y( K! w9 t0 n' bD. 监督权) n& d. Y* }. e8 h
E. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
" D# S1 i( ?% G# k1 n8 y5 Z 满分：3 分( x) [* s! Y/ e
6. 关于竞业限制的表述正确的（ ）
: [; R" f9 f2 o# A9 IA. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金. T$ ~( b* g% I( J6 Z
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
1 n. X2 m$ U& b7 V& ZC. 竞业限制期限，不得超过二年
/ h* R3 l ]: QD. 竞业期内不可以就业
$ h! ^7 @1 ~" @7 m& m 满分：3 分& k H7 q2 W6 K7 {
7. 劳动监督检查的方式()。
& g/ B5 A* i. o3 k0 w, u% D1 {, P$ RA. 平时抽查
8 ~9 L# k3 O+ `B. 重点抽查
! V5 F: Q1 T2 {$ VC. 集中检查
) m4 I2 ^) y: P M% g/ RD. 年检: \ V# z6 b+ o3 T4 U, E3 J1 }
满分：3 分
4 L' Y7 L+ Q0 ^7 O. w1 ]9 ^8. 我国现阶段劳资关系的走向（）* V1 m' R4 B: f3 i. t) r
A. 劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
m% `, F; V6 n4 @. @: cB. 劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡+ q# G, k& n( j8 w. w+ g
C. 劳资冲突消失
3 ]4 y' Y: [. A: xD. 劳动关系也会从不稳定走向稳定9 j4 ?( B Y. t7 T$ c' J7 g
满分：3 分/ @$ q5 L# v$ g5 D2 }9 f
9. 劳动监督检查的种类（）。5 R1 }: V3 ]5 G( n2 e) w
A. 劳动行政部门的监督检查! V5 w2 a2 `4 G
B. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查4 M) w& e: R" Y* ?/ Z1 z' z W
C. 群众的监督检查
6 j: Z, v8 z0 V' x2 i5 MD. 所有政府机关
5 a" V3 |; k, s 满分：3 分8 A" a* X! u$ K( s `
10. 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
: Z' F1 R, B, w% ~& NA. 张某应当向甲公司承担赔偿责任% }/ A- d) c$ b# Q0 O: \
B. 乙公司承担连带责任
( D2 R0 j7 B3 C5 k3 o, _& o' mC. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％! Q& G, u2 F0 z1 r( G/ B' D, M
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
2 ?9 \. r4 J1 V+ R 满分：3 分三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。
9 B1 f8 t5 C/ |1 W# r8 E6 u/ q' dA. 错误+ ~* Y; Y! q: o( e1 o
B. 正确9 {. A2 U1 c# ^
满分：2 分
4 W6 `! G! N9 x/ S: \; n4 A( G9 ?2. 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
& D! l6 a/ O& sA. 错误1 f$ p7 p9 b9 K) p4 w- Q, T
B. 正确" L; v, l9 E0 K8 g+ p; U+ V
满分：2 分4 O7 Y0 p' A: L- f1 j
3. “社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》; E6 U2 I! s% i9 K3 e) q
A. 错误
* Y3 E' n! }% C. HB. 正确$ f# Z. I! H% J& v ^, X7 ^, D
满分：2 分
: g* \. y! B) A7 t4. 如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
3 [/ e" l- L7 ]5 x( c8 K7 nA. 错误& `( `( z3 a- u! G# _
B. 正确
- V+ r% C& J0 y1 j% x! g; I" i$ f 满分：2 分
8 o7 J* S8 Z5 d+ _3 [5. 女职工生育享受不少于60天的产假。
# g# {# |: Y9 \ g- gA. 错误
6 A7 D' `: X* C$ {' kB. 正确
" D6 }+ n- `& E6 Z. B 满分：2 分
; u, s' \+ p1 ?6. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
3 d5 w' x0 Y$ D9 T; k" a% H; mA. 错误
3 ?8 d Q6 b; G3 |& ]/ yB. 正确
7 F9 v5 F) R2 r( x. z 满分：2 分" r0 `3 f* W2 q. m7 b- z
7. 安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。0 l+ b% r' T; p6 Q
A. 错误
& u" L, D* B% m/ a, s3 [* ~* yB. 正确. ^& V' [" W. Y# ~( J# x
满分：2 分9 ]" D& a4 ]3 y7 P: e
8. 劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。; s4 f/ z0 q |9 z
A. 错误( [) g$ B. C9 R# ]8 t; X
B. 正确
6 \6 Q. @9 Q8 s- N; Z, _/ I+ { 满分：2 分% t; A4 J% y& Z7 |0 ~
9. 各少数民族聚居地区的地方人民政府，不得擅自规定放假日期。
. o4 \, D- f$ C( gA. 错误# x3 F- Z0 w7 p8 F
B. 正确
" H" e% i& F# O; {/ A2 H* @; Q8 j 满分：2 分
! W) }: ]6 T8 ` i10. 一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。- {) h" h2 _/ J# N0 w
A. 错误
! w4 O) ]3 h& _+ b2 b5 Q! O3 VB. 正确! j7 w# }& ^4 J! o5 l" E3 H) H
满分：2 分. K9 S- z! A0 ^
11. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
x! |; }" Y$ A9 u2 n0 {; Y# GA. 错误4 c8 E4 z( S7 y4 k# B& h7 b
B. 正确$ Y( G) Z" L6 v
满分：2 分
1 j( V& [& @6 [$ a& y12. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效.
; n/ m0 P/ U8 i2 R4 EA. 错误% U4 ~- p& c( s4 t1 j1 F6 q
B. 正确' S* b+ j. T, B# Y" W" Q k; v+ Q
满分：2 分
8 W7 `% F/ `- P5 O; t13. 如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
% \$ U' U( `4 z {$ VA. 错误
% s$ l, f3 Y4 f. fB. 正确: J! e& y9 m$ Q3 U% _
满分：2 分- E* @3 n8 |4 |
14. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。, M) G. ~" ~5 k- H% f
A. 错误
* f% w+ e% d$ A; @, |6 O+ r# SB. 正确* R4 L& q- _0 r2 s; z* h Q$ |
满分：2 分
4 w% t! v% F% b" o- s/ [' u! V1 U15. 《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。2 q, \0 c$ Q5 M7 x9 y
A. 错误
7 ?4 v: k9 e2 xB. 正确: J: K: ?( E/ ~! }6 _/ @( a; Z, ?8 Z4 g
满分：2 分$ ^4 d. H: h9 Z# S' d- ~
16. 安全卫生技术措施所需资金，应按计划专款专用，专户储存。) i& e; w! ^2 V
A. 错误) |" q8 T7 o. l. C( M
B. 正确# g ^- f6 w7 q5 r0 k& @6 l4 q
满分：2 分- _5 T; a( o0 m! A( p/ {9 ]
17. 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; g( N& d. D, ~& h4 x/ }, K2 M$ N
A. 错误
7 q: B8 s4 _3 X' OB. 正确$ X5 b; ]! [* S+ \4 s' D5 x: H4 E3 S
满分：2 分- M! D6 |8 e& d. w3 q/ c2 z) L$ H9 l
18. 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
( k' M" k- `- R9 cA. 错误- P- S7 V1 i$ ~9 {5 G4 s
B. 正确
3 t) V" j& q9 {( u 满分：2 分
p% \8 Q/ G _; ]# }2 U, d, q: k! ~19. 作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格* S5 Y9 j6 @6 o- D# I, y, B
A. 错误
# i. I, ?' I6 z' G% ]. `# G" QB. 正确2 Y: W3 ]8 j8 E8 P1 X
满分：2 分
: a# _5 I7 h4 Y \20. 劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；: G9 F$ t- }2 E6 V+ \0 y
A. 错误, p9 O. A5 B) A
B. 正确
4 j, F( ~9 ?1 W! g# L( f* |5 l' w$ s 满分：2 分
, M- ?0 r1 T' H; q! N7 _ V |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-10-26 10:20:50
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-11-11 12:36:00
客服一
