东师2015年秋季《劳动法》期末考核资料

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期末作业考核
$ C, A% d8 }, S- g1 o! v  G《劳动法》
: q( E) t6 x9 d, i4 o- z
谋学网：www.mouxue.com100分
9 o- X% C. Y; r0 C一、名词解释（每小题5分，共20分）
0 T7 T( `4 V( m1、用人单位
2、劳动合同的效力
- z9 w4 g; {$ N$ a- c3、工作环境权
" Y1 W" \! f9 }4 ]5 k- \( N3 p- n4、劳动合同解除的概念
& N, W. h/ J0 F6 K; F二、简述题（每小题6分，共30分）
1、无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？
( h8 b% ?! j( N0 s$ W2 {7 d2、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？
3、劳动合同不得解除的条件。
" `. z: q# e- q3 `$ J4、集体合同的特征。
5、我国工资保障的措施有哪些？
* l4 r% f/ y3 K1 Y9 g三、论述题（每小题25，共50分）
    1、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
$ \7 v. D) A( D7 o9 D! P% I问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？
) X3 C. Y# B7 y1 _9 ~2、某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
! e# O. K; T# s8 e/ w- y/ J问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？

大雄沒有小叮噹

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