东财网院16春 组织行为学 作业第一套

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    1、 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：
    A: 利益相关者
    B: 投资者
    C: 管理层
    D: 股东
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    2、 管理者通过（ ）职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益。
    A: 计划
    B: 组织
    C: 领导
    D: 控制
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    3、 工作再设计的途径主要有：
    A: 工作轮换
    B: 工作丰富化
    C: 工作扩大化
    D: 外包
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    4、 属于企业利益相关者的是：
    A: 社区
    B: 政府部门
    C: 管理层及员工
    D: 供应商
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    5、 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：
    A: 高自我监控者
    B: 低自我监控者
    C: 外控者
    D: 内控者
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    6、 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：
    A: 导致不协调因素的重要性
    B: 个人的影响程度
    C: 可能产生的后果
    D: 产生的时间
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    7、 “大五”人格维度模型包括的因素有：
    A: 情绪稳定性
    B: 社交性
    C: 责任心
    D: 法律规范
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    8、 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：
    A: 防御性归因偏见
    B: 因果关系的强加
    C: 偶发事件的过高估计
    D: 某种因素的过分强调
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    9、 属于社会知觉的特征的是：
    A: 间接性
    B: 主观性
    C: 选择性
    D: 自控性
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    10、 根据知觉对象的不同，可把知觉分为：
    A: 物体知觉
    B: 社会知觉
    C: 空间知觉
    D: 时间知觉
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    11、 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是（ ）。
    A: 对他人的知觉
    B: 对人与人关系的知觉
    C: 自我知觉
    D: 角色知觉
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    12、 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
    A: 上级主管
    B: 管理者
    C: 评价对象自身
    D: 同事
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    13、 操作条件反射概念的提出者是：
    A: 巴甫洛夫
    B: 斯金纳
    C: 艾尔伯特·班杜拉
    D: 罗宾斯
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    14、 目标设定应该（ ）。
    A: 具有挑战性
    B: 明晰
    C: 可实现性
    D: 具体
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    15、 下列属于内容型激励理论的是：
    A: 需要层次理论
    B: E.R.G 理论
    C: 目标设置理论
    D: 双因素理论
    E: 成就需要理论
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    16、 （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
    A: 分红
    B: 绩效工资
    C: 知识工资
    D: 总奖金
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    17、 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：
    A: 激励
    B: 目标
    C: 需要
    D: 行为
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    18、 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：
    A: 物质回报
    B: 内部回报
    C: 精神回报
    D: 外部回报
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    19、 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上。
    A: 动机
    B: 需求
    C: 需要
    D: 行为
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    20、 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限的是（ ）。
    A: 传统学派
    B: 人际关系学派
    C: 人力资源学派
    D: 现代学派

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