东大16秋学期《绩效管理》在线作业2资料

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16秋学期《绩效管理》在线作业2




一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来
　
. 弗洛姆　　　　
. 亚当斯　　　
. 斯金纳　　　
. 麦克来兰
正确资料：
2.  (  ) 是每个组织存在的基础

. 顾客        
. 资金     
. 市场  
. 目标
正确资料：
3.  杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（   ）误区。

. 晕轮效应
. 盲点
. 从众心理
. 像我
正确资料：
4.  层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标

. 人际关系

. 品德

. 激励

. 制度
正确资料：
5.  360度测评的目的是（ ）
     
. 发奖金     
. 员工职业发展
. 产品进质量的提高   
. 生产工艺的改进
正确资料：
6.  绩效计划的重点是（）和承诺。

. 领导的参与
. 员工的参与
. 标准的契约
.  全员的参与
正确资料：
7.  （  ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

. 行为定位等级评价法
. 平行法
. 硬性分布法
. 尺度评价表法
正确资料：
8.  360度测评中沟通采取的方式（ ）
　
. 单个参与
. 小组参与

. 全员参与管理  
. 随即参与
正确资料：
9.  在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做（  ）

. 晕轮效应
. 盲点
. 近期行为偏见
. 像我
正确资料：
10.  绩效计划制定的原则不包括（）

. 效率优先原则
. 可行性原则
. 客观公正原则
. 价值驱动原则
正确资料：



16秋学期《绩效管理》在线作业2




二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做团队反馈。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  360度测评的目的是员工职业发展
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  箭条图法的关键是识别出项目的高风险因素。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  美国通用电气公司的菲根鲍姆博士于六十年代首次提出了TQ的思想，使质量管理发展到一个崭新的阶段。他把技术、行政管理和统计方法结合起来形成一整套工作系统
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  绩效考评的原则是公开与透明、真实性、积极反馈与差别化
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  计划是组织中各级领导的职责之一
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
. 错误
. 正确
正确资料：