石油华东《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业一二资料

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《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（一）




一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.  下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
. 人口的规模与数量
. 个人的能力
. 农业的生产状况
. 国家政策
正确资料：
2.  下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
. 基本工资
. 奖金
. 医疗保险
. 集体福利
正确资料：
3.  于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
. 产业部门的工会化程度高低
. 补偿恶劣的工作条件
. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
. 国家政策调控
正确资料：
4.  能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
. 边际生产率工资理论
. 均衡价格理论
. 人力资本工资理论
. 效率工资理论
正确资料：
5.  下列属于内在薪酬的是（）
. 发展机会
. 员工福利
. 奖金
. 津贴
正确资料：
6.  属于短期薪酬的是( )
. 基本薪金
. 绩效薪金
. 红利
. 以上均是
正确资料：
7.  效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。
. 刺激效应
. 蝴蝶效应
. 逆向选择效应
. 劳动力流向效应
正确资料：
8.  德萨米的思想是（ ）。
. "相称平等"
. "按劳取酬"
. "均等分配"
. "按需分配"
正确资料：
9.  傅立叶的思想是（ ）。
. "按比例分配"
. "均等分配"
. "按劳分配"
. "按劳取酬"
正确资料：
10.  各取所需是（ ）提出来的。
. 马布利
. 德萨米
. 巴贝夫
. 莫尔
正确资料：
11.  基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
. 收入的不平等程度
. 国家科技竞争力
. 社会消费水平
. 通货膨胀情况
正确资料：
12.  人力资本投资收益现值与（ ）无关。
. 利率
. 年收益
. 时间
. 成本
正确资料：
13.  下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
. 计时工资
. 计件工资
. 工资奖金
. 利润分成
正确资料：
14.  下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
. 普通教育
. 职业技术培训
. 卫生保健
. 劳动力流动
E. 均是
正确资料：E
15.  医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
. 歧视性
. 垄断性
. 竞争性
. 补偿性
正确资料：



《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（一）




二、多选题（共 3 道试题，共 15 分。）

1.  现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
. 工资分配制度
. 职工福利制度
. 剩余收益分配制度
. 考核制度
正确资料：
2.  按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
. 劳动平等
. 产品分配平等
. 消费资料分配的同一尺度是劳动
. 工资加利润分
正确资料：
3.  19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
. 莫尔
. 巴贝夫
. 傅立叶
. 欧文
正确资料：



《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（一）




三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）

1.  基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
. 错误
. 正确
正确资料：
《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（二）




一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）

1.  _____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
. 有效性原则
. 按劳分配原则
. 合法合规原则
. 公平性原则
正确资料：
2.  在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
. 评分法
. 因素比较法
. 序列法
. 解析法
正确资料：
3.  .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
. 吸引、激励和保留员工
. 控制劳动力成本
. 塑造企业形象
. 保证薪酬有效性
正确资料：
4.  ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
. 技能薪酬体系
. 职位薪酬体系
. 能力薪酬体系
. 绩效薪酬体系
正确资料：
5.  以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
. 鼓励员工持续学习
. 对生产力的促进不明显
. 劳动力成本大幅增加
. 可以长期发挥作用
正确资料：
6.  .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
. 股票期权计划
. 利润分享
. 提案奖
. 年度奖金
正确资料：



《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（二）




二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）

1.  在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
. 错误
. 正确
正确资料：



《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（二）




三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）

1.  战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
. 支持经营战略
. 适应外部压力
. 竞争性
. 提高效率
正确资料：
2.  保证企业内部一致性的工具有（ ）
. 薪酬调查
. 绩效考核
. 工作评价
. 薪酬计划
E. 工作分析
正确资料：E
3.  确定合理人工费用的因素有：（ ）
. 企业支付能力
. 职工生计费用
. 工资市场行情
. 薪酬计划
正确资料：
4.  设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
. 划分等级
. 确定薪酬浮动幅度
. 工资等级交叉
. 以上都不是
正确资料：
5.  扩展工资带的作用是（）
. 提高职责的灵活性
. 有利于削减管理类职位层次组织
. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发
. 以上都不是
正确资料：
6.  海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
. 领导能力
. 创新能力
. 诀窍
. 解决问题的能力
E. 职务责任
F. 沟通能力
正确资料：E