川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业12资料

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《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业1
单选题
1.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确资料：A
2.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
正确资料：B
3.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
正确资料：C
4.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
正确资料：A
5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
正确资料：B
6.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
正确资料：C
7.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
正确资料：A
8.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
正确资料：D
9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
正确资料：B