东财17春学期《人力资源管理》在线作业一（随机） （100分资料）

内蒙古电大

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）  V 1. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
标准资料：B
2.  根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
标准资料：C
3.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
标准资料：C
4.  从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
标准资料：D
5.  企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
标准资料：C
6.  马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
标准资料：C
7.  要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
标准资料：B
8.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
标准资料：A
9.  人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
标准资料：B
10.  （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
标准资料：A
11.  员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
标准资料：C